Førende dig selv først!

Alle er en leder og den første person, vi skal føre, er os selv. Det var Zig Ziglar der sagde, at "du skal styre dig selv, før du kan føre en anden." Ikke en sandere erklæring blev aldrig sagt. Lad mig give dig en tanke at tænke. Hvis du er reaktive, blæser off nogle damp, og sige et par valg, skal vi sige, farverige beskrivelser, er det tænkeligt, at dine børn vil gøre det samme? Du kan tænke, "Men, Mark, jeg ikke sige disse ord foran mine børn?" Er du sikker? Vores karakter er med os hele tiden. De vil samle op på det i meget subtile måder.

Lad os sige, du er en vejleder i et team af 50 professionelle sælgere. De vil behandle dine kunder og kundeemner på samme måde, som du behandler dem. Er du ærlig, venlige, hjælpsomme, motiverende og positiv i alle dine kontakter med dem?

Der er en organisation her i Cincinnati område, der ser ud til ikke forstå dette. De ansætter ledere af tingene i stedet for ledere. Hvad betyder det? Tja, en leder koncentrerer sig om detaljerne i systemerne. Disse systemer kan være udstyr, procedurer, eller endda i et omfang, mål. Lige så vigtigt som disse elementer er, de falder måde kort af ekspertise, hvis det er alt, vi gør. Det er, hvad der sker med denne organisation. Deres "ledere" er at frakoble med deres folk og folk er begyndt at mistillid dem. Lederen imidlertid fokus på mennesker. De før nævnte systemer, udstyr, procedurer og mål udføres kun ved mennesker. Lederen arbejder med de mennesker først og derefter systemerne sekund. Dette skaber en tillid og harmoni blandt holdet og ekspertise i systemerne.

Du kan se, folk følger hvem lederen er, før de følger, hvad lederen gør. Det hele begynder med hjertet. Hjertet af lederen skaber succes eller fiasko. Hjertet af lederen skaber tilhængere eller fjender.

Nogle mennesker læser disse ord i dag, kan føle, at jeg er alt for dramatisk. Lad mig nævne et par navne til dig. Hitler, Bin Laden, Judas. Disse navne skaber negative følelser. Hvorfor? På grund af hvem de var. Hvad med disse navne: Washington, Reagan, Jesus Kristus. For mange, inklusive mig, disse navne skaber positive følelser. Hvorfor, fordi hvem de var (som han er i tilfældet med Jesus).

Så hvordan kan du blive den type leder, som andre ønsker at følge? Ved at udvikle dig selv. Den afdøde Jim Rohn sagde, "Lederskab er udfordringen at være noget mere end gennemsnittet." Gennemsnitlige ledere skaber ingenting. Succesfulde ledere skaber verden. Her er et par forslag til, hvordan man kan udvikle dine lederevner:

1. Læse biografier af succesfulde, karakter orienterede ledere. Nogle eksempler vil omfatte George Washington, Abraham Lincoln, Moder Theresa, Ronald Reagan, Billy Graham, og John Wooden.

2. Deltag motiverende seminarer /lytte til lydprogrammer.
Få omkring andre succesrige ledere.

3. Få en mentor. Det gør en forskel.

4. Hold dig vedholdende. Giv ikke op, bare fordi du blæse det.

Sandheden af ​​sagen er, at vi alle tabe bolden. Ingen af ​​os er perfekt. Jeg vil opfordre dig til at fokusere på din egen personlige udvikling og vækst. Det er her, dit lederskab har brug for at begynde og slutte. Når dit lederskab udvikling bookended med dig selv, vil du opdage, at meget af den midterste vil tage sig af sig selv. Nu skal du gå gøre det en stor dag
 !;