Sandelig Opstilling Mål, der betyder noget

Matthew, ejeren af ​​et edb-tjenester selskab, mødt mig på hans kontor døren med et stort smil. Det var den første uge af januar, og han havde afsluttet sin 2012 mål regneark. Han var spændt på at dele med mig visionen han havde skabt for sig selv og sin virksomhed. Men tre uger senere, da jeg spurgte, hvilke handlinger han havde taget på hans mål, Matthew smil vendt til en panderynken. Han havde allerede løbet tør for gas.

Han havde taget et par knivstik på de mål, sagde han, men de alle følte for stor og fjern, og der var konkurrerende prioriteter, og hans kunder var højlydt. .. listen gik på og. Så mange distraktioner!

Har du sat store mål for dig selv i år? Hvordan har du skrider på dem indtil videre? Hvis du ligesom mange mennesker, du startede året med store intentioner, men nu er vi nærmer sig slutningen af ​​januar og virkelighed har sat i. Ikke meget har virkelig ændret. De samme vejspærringer du kørte op imod i 2011 er stadig her i 2012.

Jeg vil fortælle dig, hvad jeg fortalte Matthew. Det er ikke nok bare at nævne, hvad du ønsker at opnå. Du har brug for også at undersøge hver enkelt af dine mål og finde ud af, hvorfor det er vigtigt for dig, hvordan du planlægger at nå det, og hvad du vil gøre, når der opstår problemer.

1. Før du kommer til at arbejde, se dybere ind i hver af dine mål. Spørg dig selv: Restaurant • Hvad er formålet med dette mål? Hvorfor vil du ønsker at opnå det? Hvordan vil det gøre en forskel i dit liv, eller andres liv
• Hvad er fordelene ved at nå dette mål? Er det ære din værdier
• Dybt nede, vil du virkelig tror, ​​du kan nå dette mål? Som Henry Ford sagde engang: "Uanset om du tror, ​​du kan, eller du tror, ​​du ikke kan, du har ret!"

2. Identificere de potentielle hindringer, der kunne komme i vejen for at udføre dine mål. Vær særlig ærlig med dig selv om gamle vaner eller overbevisninger, der ellers kunne fange dig ved overraskelse, såsom tøven, perfektionisme, udbrændthed, negativ selv-snak, manglende knowhow, eller har for meget at gøre.

3. Oplev din løsning. Hvordan vil du overvinde hver hindring? For eksempel, hvis du er kronisk over-planlagt, tjek Stephen Covey Time Management Matrix. Afsæt tid i din kalender til at arbejde på dine mål. Genkende hvilke opgaver har brug for 100 procent af din indsats, og som kan gøres på en 80 procent-niveau. Delegeret eller bede om hjælp.

4. Mål normalt tage mange skridt til at opnå. Breaking dine mål ned i disse konkrete skridt - at gøre hvad der kaldes en "projektplan" - vil hjælpe dig med at visualisere præcis, hvad det kommer til at tage for at komme fra punkt A til punkt B. Når du har angivet disse handling trin, skrive det næste skridt på din kalender. Det vil hjælpe med at holde det på forsiden af ​​dit sind.

5. Mål baglæns. Nogle gange, når man tænker på, hvad du forsøger at udrette, kan det virke som om, du ikke får nogen tættere. Prøv at kigge på, hvor du var, da du begyndte at arbejde hen imod dit mål og måle dine fremskridt fra dette punkt i stedet for.

6. Byg ansvarlighed ind i dine planer. Jo flere mennesker, du fortæller om dit mål, jo mere støtte, du vil modtage. Design en opfølgende proces, der virker for dig. Check ind med dine tilhængere på regelmæssig basis (ugentlig, månedlig, kvartalsvis)

Matthew nikkede hele vores diskussion:. Han indså, at mens han havde anført nogle værdige mål på hans regneark, havde han ikke overvejet skridt på vejen, og heller ikke han havde forudset de forhindringer, han var sandsynligvis støde. Vi tilbragte resten af ​​Matthews coaching session diskuterer, hvordan han kunne genvinde momentum han havde haft i begyndelsen af ​​januar - og gøre reelle fremskridt på de mål, han havde sat for sig selv
 !;