Hvad det betyder at være en leder

Lederskab defineres som “ virkningen af ​​førende en gruppe af mennesker eller en organisation &"; Hvor kedeligt er det? Selv om en definition, betyder det ikke tager hensyn til menneskelige konsekvenser af lederskab og konsekvenserne af denne ledelse. Hvis resultatet er destruktiv karakter, er, at effektiv ledelse

Her er en lidt bedre definition af lederskab:?. &Ldquo; Evnen til at lede en gruppe af individer til en vellykket gennemførelse af et fælles formål &"; Dog selv denne definition ikke tager i betragtning, hvordan realisering blev opnået.

Efter alt, resultatet af en eventuel lederskab bestræbelse bør indeholde en komponent, hvor resultaterne blev opnået etisk og resultatet var til gavn for dem at blive ført, som såvel som den fælles formål.

Hvad betyder det at være etisk? Etisk defineres som “ af eller i forbindelse med moralske principper eller den gren af ​​viden der beskæftiger sig med, &"; og moral er defineret som “ principper vedrørende sondringen mellem rigtigt og forkert, eller gode og dårlige opførsel &";.

Det er en leder &'; s ansvar at afklare til dem ledes af forskellen mellem rigtigt og forkert, og dens relevans til en vellykket gennemførelse af det fælles formål. Indrømmet, der definerer rigtigt og forkert kan overlades til megen fortolkning baseret på den førende &'; s ideologi og endda religion, men i generel forstand, vi kan definere moralsk adfærd som at behandle vores medmennesker og kvinde med værdighed og respekt
De fleste mennesker er enige om, at nu mere end nogensinde har vi brug for etisk lederskab i vores regering, samfund, virksomheder, skoler og hjem.

Resultater af Leadership

Der er flere fælles karakteristika, der er forbundet i resultaterne af effektiv ledelse. De er:

1. En størkning af tillid genereres i virksomheden ledes, der producerer positive og konstruktive niveauer af kommunikation.

2. En stigning i loyalitet over for lederen, og dedikation til mission, vision og kerneværdier, der rummer den enhed, vi er førende.

3. En stigning i motivationen blandt tilhængere til at udføre processen i at nå målet.

4. Etablering af sammenhængende faglig adfærd, hvilket resulterer i gensidig respekt og engagement blandt dem blive ført.

Vi har alle et godt eksempel for andre på daglig basis, og effektiviteten af ​​dette eksempel er et direkte resultat af den tilgang, erklærede ovenfor. At lede er en beæret mulighed for at have skænket enhver person, men med det kommer ansvaret for ledelse og eftervirkningerne af lederen &'; s indsats

Under processen med at føre dem, vi er ansvarlige for, det tager. betydelig personlig styrke til at tage ansvar for de foretagne fejl og enorm ydmyghed, når succes er opnået.

hvad dit erhverv eller rang i din organisation Ligegyldigt, være en leder af princip, styrke og kompetence, men vigtigst, være leder af ærlighed og moralsk sjælsstyrke. Der er ingen undskyldning
.