Hold med Momentum er Unstoppable

Jeg er sikker på, at du har hørt om den tiårige overnight succes. Dette sker, når alle af en pludselig nogen synes at vises fra himlen og bliver til en overnight succes. De synes at bare ankommer på scenen, hvor de har Midas touch og kan ikke sætte en fod forkert. De nyder en utrolig succes efter den anden. Hvad den tilfældige observatør ser ikke, er de års hårdt arbejde, der er lagt i oprettelse af grundlaget for, at utrolig succes. Disse mennesker har investeret tusindvis af timer på at opbygge momentum, som nu synes ustoppelig.

Alle kloge ledere kender magt momentum og de næsten magiske resultater, der tilflyde alle hold, der har formået at udvikle det . Momentum er ikke noget, der er udviklet på en dag. Det er udviklet dagligt, med konsekvent indsats, fokus og beslutsomhed, på den del af lederen og hans eller hendes team. Momentum begynder inden for leder. Det starter med at have en stor vision, som lederen kører med overbevisning, passion og entusiasme. Eleanor Doan udtrykte det så godt, da hun sagde “ Du kan ikke antænde en brand i et hjerte, indtil det brænder i din egen &";

måde at opbygge momentum og få dit team til at begynde at flyve ned ad floden for succes, er først at have en krystal klar vision, som du helt tror på og ønsker at opnå. Så er du som leder skal entusiastisk meddele dette til alle interessenter og med dit drev, beslutsomhed og lidenskab, skal du guide alle i dit team, til ikke kun støtte, men til helt at købe ind på visionen på et følelsesmæssigt plan.

Som du drive din vision, der fører fra fronten med passion, entusiasme og ægte energi, vil dit team støtte dig med samme energi. Langsomt, men sikkert, vil holdet samle momentum. Som du fører med entusiasme hver dag, vil du gradvist tiltrække det samme fra alle dine medarbejdere, og du vil begynde at se fremad fremskridt. Hemmeligheden Til “ impulser &"; skal forblive tålmodig og vedholdende. Momentum er ikke udviklet på en dag. Det tager tid og konsekvent indsats. En massiv damptog, der vejer mange tusinde tons kan holdes i ro, med en enkelt blok af træ, placeret på jernbanesporet. Det samme tog bliver næsten ustoppelig selv, når den har opbygget momentum. Det samme gælder for ethvert hold, der har investeret tid i gradvist at opbygge momentum, de bliver ustoppelig

Momentum er enhver leder &';. Bedste ven; det er en usynlig kraft, som engang fostret og udviklet, gør succes føler næsten ubesværet. Hvis du nogensinde har forsøgt at stå på vandski, vil du forstå det vigtigste af momentum. Når du forsøger at komme op på dine ski, føler du massivt pres mod brystet som båden forsøger at trække dig ud af vandet. Som du kommer ud af vandet og stå på dine ski er der langt mindre træk på dine arme, og det bliver let at skifte retning. Hold med momentum er nemme at lede og skulle du støder på udfordringer, er det let at skifte retning og udstikke en ny kurs.

Hold uden momentum er vanskelige at føre. Selv den mindste af udfordringerne kan virke uoverstigelige. Dette kan resultere i lav moral og en meget dyster udseende fremtid faktisk. Hold, der har opbygget momentum på den anden side, administrere nemt udfordringer. Forhindringer synes langt mindre, og enhver vejspærring eller problemer synes ligegyldig.

Når du har formået at udvikle momentum i dit team eller organisation, vil dit hold blive drevet og inspireret til at udføre på langt højere niveauer. Alle i dine teams bliver produktive og effektive, ud over selv deres håb og forventninger. Selv gennemsnitlige mennesker vil udføre langt over deres evne i et team, der har investeret kræfter i stigende, udvide, til et punkt, hvor holdet eller organisation har nu momentum.

Du kan aldrig udvikle momentum med en autokratisk eller bureaukratisk ledelsesstil. Den eneste måde at få dit team bag dig og din vision som leder er at være en autentisk leder, der bekymrer sig og fører med et godt eksempel. Være forpligtet til at vise din passion, energi og engagement dagligt og over tid dit team vil begynde at samle momentum. Altid huske, at momentum begynder med lederen og spændene derfra. Tag ansvar for at udvikle momentum i dit team, den tid, energi og kræfter du investerer i impulser inden dit team eller organisation, vil betale dig tilbage mange gange.

Du kan aldrig udvikle momentum inden dit team, med mindre du er lidenskabelig omkring dit syn, og du som leder er forpligtet til at vise begejstring dagligt om din vision. Du skal være skinnende lys, der inspirerer og afspændende dit hold hver dag, selv når du don &'; t virkelig har lyst til det. Du skal også model arbejdsmoral, holdning og passion, du ønsker at se i dit team.

Arbejdet med at fjerne alle demotiverende faktorer inde fra dit team eller organisation. Se dig omkring dit miljø og forsøge at fjerne alle demotiverende faktorer, som kan være årsag dit team medlemmer til at miste deres lidenskab eller begejstring. Se på mulighederne for helt at fjerne eller reducere disse faktorer så meget som muligt.

Først når du har fjernet alle demotiverende faktorer, kan du flytte til næste trin, som er at finde måder at inspirere hvert medlem af din hold. Fejre alle individuelle og team præstationer. Jo mere du genkende og ære de personer i dine teams, der konsekvent holder bolden bevæger sig fremad, jo flere mennesker, ønsker vil udføre selv. Når du konsekvent rose indsats inden for alle dine teams og belønne hver realisering. Du vil opfordre alle til at levere deres bedste

http://www.andrewhorton.co.za
.