Hvad er CPQ? Og hvorfor det er en Ansættelse Standard?

For eksempel "på opgaven.":

For en udefra salg position, succesfulde mennesker i denne rolle scorede i 60% -90% spænder til målorientering træk. Derfor, hvis en udsigt &'; s scoringer falder inden for dette område for at træk, har forskningen vist, at personen vil være mere succes i denne stilling i forhold til kandidater, hvis scoringer falder uden for dette område

forgreninger er enorme og håndgribelige. , da ansætte den forkerte person er som at smide penge i skraldespanden. For sælgere, anslås det, at en dårlig leje kan være en $ 150,000 fejl på grund af spildt ansættelse og uddannelse udgifter, samt mistet omsætning, der ville have været fanget havde en høj-aptitude person, blevet hyret i stedet. Faktisk viser forskningen, at sælgere, der scorer højt på CPQ outsell dem, der scorer lavt af en forbløffende fire til en.

Her er nogle af de ekstra punkter, der gør CPQ, især et attraktivt valg, når gør personale beslutninger:

Hvis du er på udkig efter en måde at puste nyt liv i din personale scene og forbedre ydeevnen, en form for aptitude test måske bare gøre det trick. Jeg kan personligt stå inde for CPQ, og det er blevet en standard på grund af dens effektivitet. Hvis du prøver det ud, du bare kan opdage et par overraskelser blandt eksisterende personale, som kan forklare, hvorfor din virksomhed har kæmpet i visse områder
.