Hvad er fordelene ved 360 graders feedback?

Processen med 360 graders feedback er anmodninger i inkorporerer feedback fra medlem menneskelige ressourcer, leder, underordnede og kunder for den fremragende præsentation gennemgang. Der er en fordel ved anvendelse af denne metode. Der er nogle faktorer, der viser fordelene ved 360 feedback kommentarer.
En stor fordel ved 360-graders-metoden er, at den giver en mulighed for alle personer, som en person går ind i en hyppig kontakt til kommentar. Her er, at dommere skal være mennesker, der virkelig har været en arbejdstager eller leder på en hyppig grundlag. Det er ikke rimeligt at bede folk for indrejse, der ikke har haft mulighed for at observere færdigheder nogen, talenter og færdigheder på en regelmæssig basis.
Vigtigste anden fordel ved metoden til 360 graders feedback er, at det er designet med fokus på kunden i tankerne. Kunderne kan bruges det som indre eller ydre. Desværre er det svært for nogle medarbejdere til at forstå konsekvenserne af deres daglige aktiviteter har på andre mennesker eller afdelinger i virksomheden. Men for direkte og hyppig information om, hvordan deres adfærd påvirker andre, er mere tilbøjelige til at være opmærksom på deadlines og kvalitetskrav medarbejdere. De lærer hvordan du gør din virksomhed se godt ud, ikke sig selv.
Hvis metoden håndterer godt, den største fordel af 360 kommentarer til deltagerne er forøget selvbevidsthed. Forstå, hvordan de er set af andre, er et vigtigt skridt i udviklingen som leder. Dette er dog et skridt i en bredere tilgang til lederudvikling. 360 anmeldelser skal ledsages med andre udviklingsmuligheder såsom coaching, uddannelse, jobrotation osv
360 anmeldelser kan være en vigtig del af udviklingsarbejdere, men det er bare, at et element, ikke et universalmiddel. Den kan ikke opretholde sig selv som en komplet revision. Mens den psykologiske ansættelseskontrakt og ikke indeholder ideen om levetiden beskæftigelse, vil smarte virksomheder tilbyder udvikling af arbejdstagere, til at give deres medarbejdere gavn for livslang beskæftigelsesegnethed. 360 anmeldelser kan være en stærk enhed som en del af en udvikling metode for arbejdstagere.
Flere ting at have er arbejdstageren modtager et godt afrundet flere perspektiver med hensyn til ydeevne. Altid gjort efter mødet, eller undersøgelser med input samt give fortrolige underordnede kan også ydes af den fremragende respons på boder uden frygt for repressalier, ikke afslører navnene på underordnede til at give feedback
.