Sådan Komplet din egen selvevaluering på Arbejdspladsen

Det &'; s gennemgang tid på kontoret, og din chef har bedt dig om at udfylde en selvevaluering – de former, der beder dig om at vurdere dig selv på din egen arbejdsindsats. Her &'; s, hvor du &'; re nødt til at gå spidsrod som aldrig før. Efter alt, du &'; re at blive bedt om at træde tilbage og overveje, hvordan dit arbejde på produktet lancering, eller kontor ReOrg, “ overskredet &"; eller “ MET &"; forventninger (eller, Gud forbyde det, mødte kun “ minimum &"; krav) – ikke nogen nem opgave. Her &'; s hvordan man kan håndtere:
Hvem tænker op på disse former, alligevel? Er det mig – eller er der virkelig nogen derude, der er villig til at indrømme på papir, skriftligt, for verden og din chef til at se, at han eller hun udføres på et “ minimal &"; niveau? Lad &'; s få reelle – når du ved, at denne selvevaluering ting vil blive læst af chefen, og kan endda hjælpe med at bestemme, hvilken slags raise dig &'; re vil få, de fleste af os har tendens til at være meget generøs med os selv. Var jeg en fremragende holdspiller? Hvorfor ja, jeg var. Faktisk I &'; overstiger forventninger &"; ma kæmpe aktiv for denne organisation, hvilket er grunden til I &'; ll være kontrol ud “ over hele linjen, mange tak. Jeg kan lyde højtravende, men jeg &'; m ikke en komplet idiot

Husk, du &';. Re at blive vurderet på, hvordan du udfylder din selvevaluering, og uanset hvor stor du er, det &'; s sandsynligvis sikkert at antage, at du &'; re stærkere i nogle områder end andre. Den sidste ting, du ønsker at gøre, er at sende beskeden til din chef, at du mangler, skal vi sige, en vis selvbevidsthed, så spiser lidt ydmyg pie. Selv hvis du &'; forsøgte virkelig hårdt, &'; du &'; re at blive evalueret på resultater, ikke personlighed, så se på, hvor du virkelig levere varen. Brug hårde data, hvis du kan, for at sikkerhedskopiere din vurdering så du har numre og kvantificerbare oplysninger til at pege på, hvis nødvendigt.

Forstå hvad ratings betyder. Nogle af os antage, at ldquo &; overstiger forventninger &"; (eller hvad der svarer din virksomhed bruger) er som at få en A i skolen, og at enhver anden bedømmelse, vi giver os selv repræsenterer en B, C eller værre. Men i de fleste tilfælde, det faktum, at du var i stand til at opfylde forventningerne er en A, og overskrider dem kan betragtes som en A +. For eksempel, hvis du holder en højtstående niveau rolle i din virksomhed, baren er allerede sat meget højt for dig – så det faktum, at du var i stand til at opfylde de mål og målsætninger, der blev lagt ud for dig (især i en hård økonomi) er ikke nogen lille ting. Og, ved, at mange virksomheder betragter “ overstiger forventninger &"; rating for sjældne forekomster af genialitet, at kun en lille procentdel af de ansatte rent faktisk vil mødes

Den nederste linje:. Giv dig selv lavere karakterer, end du virkelig fortjener, og du &'; re at skyde sig selv i foden. Bedøm dig selv som Gud &'; s største medarbejder nogensinde, og du ligner en pompøs ryk. Prøv dette i stedet – tage en ærlig chance for at udfylde din vurdering. Når du &'; ve færdig med at udfylde det ud, tage en anden kig på hvad du &';. Ve skrevet og vente en dag eller to, inden du afleverer det i Spørg dig selv, hvordan denne formular kan se anderledes ud, hvis din leder skulle udfylde det ud, eller hvis din kunder eller kolleger måtte bedømme dig. Foretag justeringer, hvis nødvendigt, tage en dyb indånding, og lad det gå. Om ikke andet, du &'; ve taget dit bedste skud på at vurdere dig selv – som fortjener en A + i min bog
.