I erhvervslivet, er det bedre at være en udadvendt eller indadvendt?

Begge er afgørende for at drive en succesfuld virksomhed.

Masser af snak i disse dage om introverte og udadvendte, der genereres af bestselleren Stille: The Power of Introvert i en verden, der kan &'; t Stop Talking. Herself en indadvendt, forfatter Susan Cain skriver, at indadvendte “ alt for ofte nedvurderes og ofte overset i et samfund, der &'; s afholdt i træl til en udadvendt Ideal - troen på, at den ideelle selv er selskabelig, alfa og komfortabel i søgelyset. &";
Sandheden er, det &'; s ikke et enten-eller situation. Hver person har mange forskellige ansigter, og det er alt for let at glemme. Jeg kommer på tværs virksomhedsejere hele tiden, der ville ønske, de kunne skabe en hær af Mini-Mes, et team af folk, der er alle ligesom dem. Alligevel den reelle magt kommer af at have folk på dit team, der er anderledes, fordi de kan gøre job, du måske ikke har en medfødt præference for
Lad &'; s. Dykke ind i denne dybere. For nylig blev jeg en certificeret Practitioner af MBTI Trin I og Trin II Instruments. MBTI er også kendt som Meyers Briggs psykologiske type teori. Jeg spurgte min team til at udfylde standard 93 spørgeskema designet til at måle medfødte typepræferencer i, hvordan folk opfatter verden og træffe beslutninger. Jeg beroligede mit hold det isn &'; ta test – det isn &'; t – og at der var ingen rigtige eller forkerte svar. Det &'; s simpelthen et effektivt redskab til at hjælpe folk med at opbygge relationer – og teams-- og at forstå, hvorfor der opstår forskelle i hjemmet og på arbejdspladsen. Vigtigst dog med en forståelse for hinanden &'; s styrker og svagheder, bliver teambuilding så meget lettere og effektiv
Vi har alle to forskellige, men gratis sider af vores natur, men med en præference for den ydre verden af ​​aktiviteter. ., folk, og at være i rampelyset, eller den indre verden af ​​tanker, interesser, ideer og fantasi
Ingen overraskelser her, I &'; m en udadvendt. Jeg får energi fra at være ud og om at møde mennesker, og jeg elsker at tale til store grupper af mennesker! Som en professionel karriere coach og stifter af The Kvinder &'; s Code, min udadvendthed hjælper mig i at sprede mit budskab. Og tro mod min type, jeg kan lide at følge en systematisk, logisk proces. Med min medfødte præference at bygge disse logiske trin-for-trin-systemer, har jeg hjulpet mange kvinder bliver meget vellykket.
Men tilbage til indadvendthed versus udadvendthed. Selvfølgelig ser jeg også den store værdi, at introverte har i erhvervslivet og i livet. Hvor ville være uden disse berømte introverte? Vincent van Gogh, Frederic Chopin, Mahatma Gandhi, Al Gore, Eleanor Roosevelt, JK Rowling, Steven Spielberg, og Steve Wozniak. Indadvendthed betyder blot, at de har tendens til at have en præference for at blive aktiveret indefra, og i privat
Vide mere om hvordan du – og andre kryds – kan bidrage til:.
&Bull; Undgå og løse konflikter
• Spiller til en individuel &'; s styrker Salg • Identificere huller i teamet
• Støtte karriereudvikling
• Arbejde mere effektivt sammen
• Relaterer til hinanden med større forståelse
• Tilskynde teammedlemmer til at forstå og værdsætte forskellige styrker
MBTI resultater bekræftede, hvad jeg altid har troet – hver “ typen &"; har deres plads. En af mine forfattere, Maria, for eksempel, gør den præcise job, hun er bedst egnet til, da hun målt som en introvert med andre træk af at være nysgerrig, hurtig til at se muligheder og intuitiv. Hun kan lide at tænke over tingene, før hun går i aktion. Og hun er “ opfatte, &"; hvilket betyder at hun mener, hvordan noget vil påvirke andre mennesker. Tro mod sin type, hun spurgte mig lige bagefter, hvis denne vurdering vil tillade folk at stadig være individer. (Og svaret er selvfølgelig ja.)
Mit udøvende foto assistent på den anden side er en udadvendt. Michael er spontan, fantasifuld og elsker at snakke. Han gør forbindelser mellem tingene hurtigt og ligesom mig, han har brug for at forstå, hvordan tingene fungerer, hvilket er grunden til jeg sendte ham, ikke Maria, til en uddannelse klasse til at lære et kompliceret software-program. Sagen er den, jeg har brug for dem begge for at udføre forskellige facetter af min virksomhed
Bevidsthed om vores forskelligheder, og accept af dem, er den første søjle i The Women &'; s kode, grundlaget for, som er.: enhver kvinde skal have de værktøjer til at finde sin egen unikke stemme, så hun kan tale klart og blive hørt. Støtte og samarbejde kommer næste. (Husk, søsterskab – hvad der skete med det?) Når vi indser, at vi alle har et sted, så må vi støtte hinanden den måde, vi er – fejl og alle - for at blive den bedste udgave af os selv, det bedste hold, muligt. . At alene fører til meningsfuld samarbejde Salg

Under en nylig piger nat ud, den indadvendte i gruppen, Mary, sprang op og erklærede, at hun elskede at danse og spundet rundt i min ven &'; s hus. Hendes smittende og stille begejstring fik os alle op og danse. Hvem ville have troet, at vores reflekterende indadvendt sparkede denne fest i højt gear! Den viste, at vores mål må være at favne og fejre vores forskelle, så vi kan finde mere meningsfulde berøringspunkter, der bygger vores energi og danner en stærkere helhed. Ligesom et puslespil. Hvert stykke, mens unik, udgør en integreret billede
.