Hvad er 360 Feedback medarbejdernes vurderinger?

360 feedback programmer bruges af virksomheder i alle størrelser til at give medarbejderne et uvurderligt redskab for personlig og faglig udvikling. Mistænkelig arrangement kan sørge opnåelsen af ​​dette initiativ og hjælpe en virksomhed til at maksimere den fordel for alle involverede. Denne artikel beskriver nogle af de bedste fremgangsmåder til at overveje for din egen 360 feedback programmer. Faktisk er de fleste virksomheder ved hjælp af nogle værktøjer til at få feedback 360 feedback, undersøgelser af medarbejdertilfredshed, medarbejdernes ideer osv, men de er ærligt at bruge oplysningerne til at forbedre deres processer? En effektiv styring af medarbejdernes svar er lige så vigtig som indsamling af medarbejderen oplysninger. At få tanker medarbejderne vil være nytteløst, hvis oplysningerne ikke anvendes korrekt.
Essensen af ​​en 360 graders program er, at medarbejderne er evalueret af den brede vifte af folk, der arbejder med jævnaldrende, ledere, underordnede, og i nogle tilfælde , interne eller eksterne kunder, samt en selvevaluering. Resultaterne er som regel anonymt, og derefter tilbage til medarbejdere, færdiggøre cirklen. 360 anvendes normalt som en selvudvikling og coaching værktøj. Mens 360 programmer kan være en del af et program for bredere vurdering ydeevne bør dette gribes an omhyggeligt for at sikre, at det ikke forstyrrer det niveau af tillid, der bygger et godt program på 360, fordi det rører medierne i alle dele af den faglige og personlige liv, løbende forbedringer på dette område er afgørende. Indsamlingen af ​​ærlig information bør aldrig forvist til medarbejderundersøgelser og årlige udviklingssamtaler.
God kommunikation program vil også bidrage til dens succes. Deltagelse af den øverste ledelse vil bidrage til at vise en forpligtelse til højere niveau, og kan også bruges til at fjerne de bekymringer vedrørende tillid ansatte og åbningen af ​​svarene. En komplet og klar redegørelse for formålet, hvordan dataene vil blive anvendt, og hvordan du vil blive beskyttet bør meddeles alle interessenter i processen at blive evalueret, samt information udbydere.
Brugen af ​​en ekstern administrator er også stærkt anbefales at øge tilliden niveauet af programmet. Hver dag kommunikerer med flere mennesker på forskellige måder. Chatte med andre medarbejdere, kunder e-mail til din chef, etc. Som specialister i medarbejderundersøgelser, hvad vi hører fra kunder og hvad vi ser i rapporterne er huller i kommunikationen. Nogle gange er problemet den metode til kommunikation, nogle gange den tid og til tider opfattelsen af ​​at give ærlig feedback er ikke værd at besværet eller risiko.
Meste er det observeret, at en leder af afdelingen som underordnede eller overordnede, der arbejder med en standard definition af den feedback 360 graders, at løse de problemer, der er relateret til 360, på samme tid som integreres i udførelsen af ​​ledelsen metode. Enhver organisation, der skal tages hånd om administration, de er i stand til at trække sig sammen for disse tjenester fra en ekstern organisation, at styrke ydeevne coaching færdigheder, der fungerer som et servicebureau
.