Er din personlighed hæmme eller Hjælpe dig?

Alle ved visse personlighedstræk er stærkt ønsket af alle arbejdsgivere. Intelligens og stærk arbejdsmoral er naturligvis et plus i enhver industri. Men hvad med dem, der ikke så efterfølgende træk såsom indadvendthed, stærk temperament og risikovillighed? Hvordan kan du udnytte dine mere udfordrende egenskaber til at hjælpe dig med at nå succes?

Først og fremmest er det vigtigt, at du er tilstrækkeligt og præcist vurdere din personlighed. Det kan være svært at korrekt foretage din egen selv-analyse, så du måske ønsker at stole på nogle eksterne ressource til at hjælpe dig med at gøre det. Flere og flere, er virksomheder, der kræver personlighedstest enten lige før eller lige efter leje nogen. Disse tests kan give både dig og din arbejdsgiver med en række nyttige oplysninger, såsom hvordan du bedst kommunikerer og hvor meget opmærksomhed du betaler på detaljerne. Hvis du kender din kollega kan lide at planlægge en masse, de &'; re sandsynligvis vil ønsker en detaljeret beskrivelse af dig &' projektet re arbejder på, hvorimod hvis nogen er mål drevet deres lyst til at vide, hvad de vigtigste omkostninger og fordele er. Du kan også trække på hjælp fra en nær ven eller et familiemedlem til en bedre hjælp du udvikle en liste over dine mest fremtrædende personlighedstræk. Der er ingen grund til at vige tilbage fra, hvad du mener at være din mindre kvaliteter. Når gjort opmærksom på, at du kan være Bossy eller genert eller kritisk, kan du justere den måde, du arbejder på bedste deal med disse træk.

Så hvad skal du gøre, hvis du finder du er en generelt indadvendt person ? Typisk indadvendthed ses som et negativt træk, fordi indadvendte mennesker har svært ved at forbinde med andre. Den gode nyhed er, at der er måder at kaste denne stigmatisering. Fokus på de stærke, der kommer med at blive indadvendt, såsom empati, stærk en på én relationer, og evnen til at arbejde selvstændigt. Alle disse træk er meget der kræves af virksomhedernes ledere. For at blive mere behageligt adressering store grupper af mennesker, organisering og planlægning ud din præsentation kan hjælpe berolige dine nerver. Virksomheder som Google, Colgate og Campbell &'; s har efter sigende indadvendt CEO &'; s der trives i deres positioner

Hvad med dem af jer med en fyrig temperament.? Selvfølgelig nogle grundlæggende niveau af tålmodighed er påkrævet for at arbejde godt sammen med andre, men når tilstrækkeligt kontrolleret kraften i din passion og følelser kan hjælpe dig bedre at styre andre og opnå større personlig succes. Typisk dem med et temperament brænder for det, de &'; re arbejder på hvilket naturligvis er positivt træk, at mange medarbejdere mangler. Det er også vigtigt, at du lader de personer du selv skal stå vide, om de &'; re færdiggøre det arbejde, du har brug for dem med succes eller ej. Hvis du bliver forstyrret af dårlig arbejde, kan dette være en god ting at viderebringe til dine medarbejdere, så længe det sker på en konstruktiv måde. Selvfølgelig kanalisere dit temperament ind i en konstruktiv træk tager arbejde, er du nødt til at finde måder at lære at køle ned på arbejdet såsom at tage en kort tur rundt på kontoret eller chatter med en venlig kollega.

Det er også vigtigt at indse, at visse træk tjener forskellige industrier på forskellige måder. For iværksættere evnen til at tage finansielle risici er afgørende mens risikoaversion for virksomhedernes revisorer er nøglen. Overvej hvilke egenskaber du højst besidder når kortlægge din karriere, hvad enten det betyde at starte en ny karriere eller målrette din indsats i retning af bestemte kampagner. Uanset hvad, kan din personlighed hjælpe dig til at blive en succes, men kun når anerkendt og korrekt behandlet
.