Fordele ved 360 graders feedback

Den mest tilbagemeldinger taget fra 360 grader er, at det er den største investering, der er foretaget af det, opgørelserne eller andre årlige medarbejder præstationsvurderinger håber at give lederne redskaber til at forbedre deres lederevner. Desuden fordelen er, at uden den professionelle leverede 360 ​​feedbacks flest ledere vil ikke tage handling på dette følelsesladede, er det de uvurderlige data. Det er sandsynligvis den mest almindelige for den udøvende magt at føle forvirret af deres 360 graders feedbacks, at &'; s hvorfor nødt til at fokusere på det negative afskedige den positive og den resterende uklart om hvad man skal tage

Den feedback 360 graders. fordele er involverer medarbejdere, medarbejdere, ledere og organisation. Det beviser de stærke og identificerer svagheder i medarbejderen &'; s præstationer; dybest set den feedback, der er taget fra flere kilder, der er enige om, hvad &'; s evalueret om os tendens til at være meget troværdig. Hvis det bruges korrekt 360 feedback skaber en positiv holdning ændring i den måde de enkelte værker. Den 360 feedback systemet har større fokus på de kompetencer, samt den adfærd snarere end de grundlæggende jobkrav, færdigheder, erfaring, motivation, inspirerende og mål at gøre, desuden forestillingen. Disse logiske aspekter kunne løses det passende af arbejderne og ledelsen som en del af en årlig gennemgang med præstationsvurdering.

Fordelen ved 360 graders feedback-opfattelser er virkelighed, og denne proces hjælper de personer forstå, hvordan andre opfatter dem, afdække blinde plet, feedback er vigtig for læring, nogle andre fordele fra 360 grader er ligesom,
• Det understøtter teamwork ved at inddrage medarbejdere i udviklingsprocessen
• Det bruges også i den organisation, som styrkede virksomhedens kultur ved at knytte undersøgelsens emner til organisatoriske ledelsesmæssige kompetencer og virksomhedens værdier
• Forbedrer kundeservice ved at have kunder bidrager til evalueringen.

Generelt graders feedback 360 er den nye og kraftfulde observation værktøj til at generere den feedback, der fører til adfærdsændringer og giver bedre resultat. Det er for det meste bemærkes, at fordelen hvor mere taget, mens 360 feedback administrationen plejede at være den ekstremt komplekse samt avancement på placering det gør da undersøgelser administration så let som at bruge et tekstbehandlingsprogram. Det gør individualitet af virksomheden mere fremtrædende, at gøre det populært og nemt at kommunikere
.