Falde tilbage i kærlighed med dit job? Her er hvordan!

USA TODAY, for nylig kørte en helsides artikel i Kerry Hannon bog Kærlighed dit job. Hun rettelig citerer de nyeste statistikker, der bare 30% af den amerikanske arbejdsstyrke er engageret i arbejdet. Hun går på at viderebringe, at de fleste mennesker enten ikke ønsker at forlade for en anden karriere eller simpelthen sætte i tid til at beskytte indkomst og sygeforsikring.

Det er en fin kedel af fisk! Så hvis de forlader ikke i kortene, og blot sætte op med arbejde at indsamle en lønseddel er de eneste muligheder konkluderer jeg 70% af arbejdsstyrken er dømt !!

Med mindre ... medmindre de begynder at tage ansvaret for deres eget økosystem og selvforvaltning. Det er, hvad elasticitet handler om. Det handler ikke om afregning. Det handler om omrøring potten.

1. Rør din fantasi. Det er rigtigt: tænke mere bredt om, hvad du kunne gøre det ville strække dine færdigheder, tilføje til din interesse og give værdi for organisationen. Du har måske brug for en række andre "imagineers", som vil hjælpe dig overveje mulighederne. Sørg for, at mennesker, du spørger, er ikke dem anerkendt som naysayers og whiners.

2. Pas på dine negative fantasi. Det er den stemme, der vil fortælle dig, hvorfor alt er dårligt, hvorfor det ikke vil arbejde, og ved og ved og ved. Lyt til dine imagineers uden dom.

3. Spørg. Hvis du ikke spørger, kan du ikke få. Må ikke antage, at din chef har nogen anelse om, hvad der ville re-engagere din ånd. Mindreading, så vidt jeg kan fortælle, findes kun i Vegas viser.

4. Tænk bidrag. Forskning stadighed viser, at mennesker, der hjælper andre er langt lykkeligere end dem, der er kun internt fokuseret. Hjælp kan være at hjælpe en kollega, mentorordninger en ny medarbejder (og bede dem om at lære dig noget til gengæld), eller det kunne endda være så simpelt som at give et smil eller gøre nogen grine. Det kunne faktisk være et enormt bidrag til nogens dag. Big Sam var den all-around vedligeholdelse mand til en assisteret levende center. Hans knus var gigantiske og hilses velkommen. Sikker på, han kunne løse renovationsafgifter i køkkenet, men det var den måde, han udleveres omsorgsfuld der betød noget mest til familie og beboere.

5. Efterlad godt. År siden, var jeg give et seminar om besværlige mennesker. En ældre kvinde i publikum stod op og proklamerede, hvordan hun arbejdede for ingenting, men elendige mennesker, hvor slemt hendes job var, at selskabet stunk, etc. etc. "I to år, vil jeg gå på pension, og være ude af der," sagde hun snerrede da hun kiggede rundt i lokalet. Jeg foreslog at hun virkelig havde to valg. Hun kunne fortsætte sin negative diskurs om hver en, og alt, så da hun forlod, ville folk sige, "Gudskelov hun er væk!" Eller hun kunne finde ud af at gøre sig så nyttig og andre-fokuserede, så når hun forlod, ville kolleger savne hende dybt. Hendes valg.

Mit håb er, at disse simple IDES vise sig nyttige. Bare prøv en. For flere dybdegående ideer, jeg har en anbefaling. Kolleger Beverly Kaye og Sharon Jordan-Evans skrev en fantastisk, enkel, actionfyldt bog med 26 måder at få, hvad du ønsker på arbejde. Hvis du arbejder for andre folk, "Love it. Ikke overlade det" hører på dit skrivebord.

Hvad har du prøvet at vendte arbejde omkring for dig, hvis du var i et sted, hvor du følte du ikke kunne forlade? Lad os snakke!

© 2015 elasticiteten Group. Offentliggørelse rettigheder, som alle steder, så længe artiklen og ved-line er genoptrykt intakt og alle links er gjort levende
.