Deal retfærdigt med flexi tidsønsker af arbejdende forældre

Som mange menneskelige ressourcer repræsentanter for virksomheder af alle størrelser har måske allerede oplevet, anmodninger om fleksibel arbejdstid ved at arbejde mødre og fædre på deres hold er langt fra begrænset til lovbestemte barsels- og fædreorlov. Heller ikke anmodninger udelukkende foretaget af udearbejdende forældre med små børn, der jonglere deres job med børnepasning arrangementer og skole kører. Ansættelsesret dikterer, at forældre med børn i alderen 16 år eller under, har ret til at anmode om fleksible arbejdstider, og uanset det endelige resultat, er arbejdsgiverne forpligtet til formelt at overveje og svare på deres anmodninger.

Det betyder ikke, at arbejdsgiverne bør antage, at manglende overholdelse af sådanne anmodninger automatisk resulterer i beskæftigelse tribunal sag om brud på ansættelsesret. Dog bør virksomheder ikke flippantly afskedige flexi tidsønsker som umuligt. De er klogt at dykke ind i de menneskelige ressourcer registreringer af både nuværende og ex personale at fastslå, om de har sat nogen præcedens ved at tillade andre teammedlemmer til at skifte til flekstid at passe sammen med deres familie liv. Hvis virksomhederne har planer om at skrue ned anmodninger, de har brug for til at ledsage deres afslag med overbevisende skriftlige forklaringer på, hvorfor de foreslåede fleksible arbejdstider er uegnede til den rolle og virksomheden som helhed.

Vi ved NorthgateArinso, er blandt Storbritanniens førende udbydere af outsourcede arbejdsret og menneskelige ressourcer tjenester. Vi kan afklare til arbejdsgivere og arbejdstagere præcis, hvad deres ansvar for hinanden medføre. Hvis virksomhederne ikke tilbyder i øjeblikket flexi tid, kan vi vise dem, hvordan dens indførelse kan arbejde til deres fordel, og hjælpe med dens gennemførelse. Hvorvidt flexi tid er i øjeblikket i drift i virksomhederne, vi arbejder sammen med dem for at sikre, at anmodninger fra personalet modtages og reageret på i overensstemmelse med nuværende og fremtidige ansættelsesret
.