Compassionate Samarbejde: Lade dit hjerte og hoved Dans sammen

Hvordan kan medfølende samarbejde føre til højere produktivitet og mere effektive resultater? Svaret ligger i ordene "medfølelse" og "samarbejde".

dictionary.com definerer medfølelse som: en følelse af dyb medfølelse og sorg for en anden, der er ramt af ulykke, ledsaget af et stærkt ønske om at lindre lidelse. Strengt taget er denne form for begivenhed, men ikke umuligt, er sjældne i en indstilling arbejdsplads. Men det gør ikke ideen og praksis af medfølelse mindre værdifulde.

Så hvordan kan man være medfølende på arbejdspladsen? Det &';. Er et spørgsmål om at forstå de elementer og karakteristika for medfølelse og øve dem

For at være medfølende er det vigtigt at starte med princippet om, at den anden er du ikke. Som forenklet, da dette kan lyde, er der et antal psykologiske tankegang, narcissisme er den mest oplagte, der står i vejen for at opleve den anden som en anden. Hvis du ikke kan udvide din fantasi ud over dit eget perspektiv, måske et perspektiv, der har bragt dig succes og status, er du ikke se, høre, føle den anden person. Du er fanget inde i din egen proces og punkt insisteren.

Du skal være i stand til at dele i inderlighed af den anden person. Hvorfor? Fordi du &'; ve været der. På arbejdspladsen meget af det, der opstår, for hvilken medfølelse er hensigtsmæssig dig &'; ve uden tvivl oplevet. Detaljerne kan variere, men pointen her er, at følelsesmæssigt kan du relatere.

Hvis man antager den anden person er ikke åbent ondsindet eller destruktive du kan operere fra det synspunkt, at de lovligt gør det bedste, de ved hvordan. Deres mål bliver nysgerrighed og opdagelse. Hvordan er det at den anden person er havnet i foran dig med den konklusion, de har nået, og den adfærd, beviser deres tankegang?

På denne måde forhindrer du tørre dem ved bulldozer dem med din magt eller position eller gør dem usynlige til fordel for din egen referenceramme. Med andre ord, er du være medfølende i din søgen efter sandheden om, hvad &';. Der foregår

Men hvad med samarbejdet, hvordan det passer her

Samarbejde er sindet halvdelen af? medfølende samarbejde som du engagere dit intellekt til at arbejde med den anden person i retning af at forbedre ydeevnen og nå målet resultat begge ønske. Du er nødt til at tage føringen i at bringe tilpasning til de to af jer som ligeværdige bevæger sig mod co-skabe en effektiv og integreret succes på arbejdspladsen.

Samarbejde kræver en højere orden formål og hensigt, måske den vision og /eller mission af din virksomhed, din organisation med selskabet, eller teamet. Den højere objektive orden tjener som guvernør eller dommer måle værdien af, hvad du begge ønsker at opnå sammen – for hver enkelt af jer som personer med ental ønsker og behov og begge af jer som medlemmer af selskabets med virksomhedens mål og milepæle.

På arbejdspladsen både medfølelse og samarbejde har deres mørke sider. Medfølelse (fornemmelse) uden samarbejde (intellekt) kan blive selvoptagede og overdrevent subjektive, mens samarbejde uden medfølelse kan blive robot og overdrevent målsætning.

Men på arbejdspladsen tingene skal få gjort. Det er motoren i erhvervslivet og ikke kan overses. Men de mennesker, der til at gøre det gøren ikke kan overses heller. Uden dem, sker der ingenting.

Compassionate Samarbejde er fuld -hearted med sympati forstået følelser som sit liv blod, såvel som klarsynede med rapport af gensidig tillid og respekt som arkitekturen i en vellykket proces .

Compassionate samarbejde er en afbalanceret og effektiv tilgang producerer kraftfulde og rettidige resultater for virksomheden af ​​folk, der føler sig set hørt og værdsat for, hvem de er
.