Problemer og løsninger

Næsten 70% af ledere af Fortune 500-virksomheder benytte sig af en udøvende coach; 50% af CEO &'; s i sundhedssektoren har professionelle trænere og 86% mener, at de burde have en.

Hvorfor har disse ledere har executive coaching? Hvad ved de at være sandt om magt executive coaching? De ved, at en udøvende coach gør hele forskellen.

• En executive coach giver perspektiv, klarhed, fortrolighed, og analyse
• En executive coach giver en leder i kanten på ledelse, forandring og karriere succes
• En executive coach hjælper med at holde tingene i perspektiv, giver nye paradigmer og løser grundlæggende og komplekse problemer med en klient
• En executive coaching erfaring langt opvejer eventuelle positive fordele ved en lederuddannelse program.

Confidence Connections er en executive coaching firma designet til at opfylde de mange behov i høj opnå ledere. Det grundlæggende princip for tillid Connection er alle udøvende har sin egen ledelse og ledelsesstil og en stærk kamp mellem coach og klient er afgørende for succes. Adfærdsmønstre, holdninger og handlinger enten øge eller mindske et brand. Arbejdet med tillid Connections er at øge en udøvende &'; s mærke at maksimere succes og tilfredsstillelse.

Hvis du arbejder med tillid Connections, dette er hvad du kan forvente: En gennemgang af dit liv, dine mål, dine problemer, og dine muligheder. Efter gennemgangen, vi arbejder sammen, så –

• Du forbedre din effektivitet og ydeevne
• DINE kommunikationsevner væsentligt forbedret
• Din evne til at handle, tilslut, og lykkes stiger eksponentielt
• Du styre din tid og aktiviteter bedre
• DU mindske kløften mellem dine værdier og din adfærd, og
• DU opnå større succes og større tilfredsstillelse

Her er nogle coaching scenarier tillid Connections Coaching Company har formået:.

Problemet: en over-størrelse virksomhed har brug for en Turn -Around
En nyligt ansat direktør er sigtet for at omdanne en organisation fra tilgroet til strømlinet. Den eksisterende team af instruktører og høvdinge skal evalueres, så vi kan bestemme, hvem der opholder sig, og der går.

Løsningen: Brug Kathleen &'; s tilgang til coaching, kan den administrerende direktør evaluere hver teammedlemmer &'; styrker og svagheder, bestemme, hvordan hver løser problemer, afdække, hvem der kan arbejde sammen med andre, og som har en forpligtelse til det primære mål for organisationen. Gennem in-house træning for den udøvende team og individuel CEO coaching, Kathleen fungerer som en skygge stabschef og drift konsulent, indtil organisationen er på linje med relevante overordnede mål og strategiske resultater.

Resultatet: Organisationen vendte sig rundt med et minimum af fyringer og højst besparelser

Problemet:. Administrerende Up
En direktør med 7 år på jobbet har været overvældet med job &'; bløder &' ;. Det er ikke længere klart, hvem der gør hvad og hendes team er begyndt til &'; uddelegere op &' ;. Jo mere denne Chief skridt ind i kampen jo mindre ansvar holdet tager.

Løsningen: Som coach og konsulent, var Kathleen &'; s arbejde med at vurdere de stærke sider af holdet, afgøre, hvem der kunne være at underminere myndighed Chief, og justere ansvar med jobbeskrivelser.

Resultatet: I processen med arbejdet, blev sat en position, 2 teammedlemmer gik videre, og den administrerende direktør var i stand til at afbryde forbindelsen til sine andre opgaver og fokusere på, hvad der var vigtigst, det store billede vækst af organisationen

Problemet:. Håndtering en fusion
Et selskab blev placeret til at absorbere en konkurrent og kæmpede med at bestemme hvem ville fusionere ind i den eksisterende virksomhed, og som ville blive frigivet ved absorption.

Løsningen: Brug vigtige værktøjer, herunder Kolbe Index og varemærkebeskyttet Confidence Samtale Tool, samt holdets fungerende modeller sikkerhedsgrænserne Connections Coaching Company trukket sammen den spirende ledergruppe og hjalp selskabet går på pension dem, der ikke ville passer til den centrale mål for organisationen.

Resultatet: The Corporation fik store indtjeningsmuligheder og elimineret langsigtede personaleydelser paradoksproblemer og forældede mål og målsætninger

Problemet:. Team dysfunktion
En lille virksomhed havde problemer med hold samhørighed og dermed med at opfylde forpligtelserne og flytte virksomheden fremad.

Løsningen: Ved at vurdere de indfødte problemløsning stilarter af teamets medlemmer er sikkerhedsgrænserne Connections Coaching Company var i stand til at overflytte opgaver, således at hvert medlem af holdet arbejdede med deres styrker.

Resultatet: Oprettelse af en fond af tillid øget alle &'; s vilje til at have produktive konflikt, der var fokuseret på løsninger i stedet for øgenavne. Kontor sladder og frustration faldt og bundlinjen steg. Et medlem, der ikke kunne tåle trykket skabt af øget ansvarlighed blev erstattet med en person bedre egnet til holdet tankegang

Problemet:. Gammel salgsstrategier
en mid-size selskab havde et solidt team af ledere men faldende salg. Salgschefen havde en gammeldags stil af lineære, højtryks-sælger, der ikke længere matchede deres målgruppe. Holdet var derfor at se faldende afkast på deres markedsføring og salgsaktiviteter.

Løsningen: Som udvikler af Professional Selling for det 21. århundrede Training Program er sikkerhedsgrænserne Connections Coaching Company trænet holdet i nye metoder til at opbygge relationer salg og sammenknebne nogle af deres telefon scripts og præsentation indhold

Resultatet:. Luk steget og salgsstyrken fundet fornyet fokus og entusiasme

Problemet: Dårlig kommunikation stilarter fører til seksuel chikane påstande
En akademisk organisation kæmpede med misforståelser og nedbrud kommunikation der kunne have været opfattes som seksuel chikane eller bare dårlig lederuddannelse.

Løsningen: tillid Connections Selskabet har et komplet sexchikane modul, det bringer til virksomheder, som er kombineret med centrale kommunikationsstrategier, der tager dom, foragt, kritik og blokeringspolitik ud af de samtaler.

Resultatet: fejlkommunikation faldt, sexchikane klager faldet, undersøgelser af klager var strømlinet og resultater var mere acceptabel for alle involverede

Problemet: Præsentationer at Don &'; t Arbejde
Solo. -practitioner skal foretage indholdsmæssige præsentationer for at sælge sine tjenester, men han &'; s kørt ned i detaljerne og nemt afsporet ved udvikling af præsentationer. Så mens produktet er fremragende og leveret til tiden og under kostpris, det &'; s svært for forbrugeren at se fordelene for funktionerne.

Løsningen: Arbejde med Confidence Connections Coaching Company hjulpet denne kunde udvikle en struktur, der tillod ham at acceptere en præsentation mulighed med en simpel 5 minutters varsel. .

Resultatet: Muligheder for at præsentere øget, og det samme gjorde hans forretning

Nogle af de vigtigste tjenesteydelser, der tilbydes af den tillid Connections Firma:

• Bistå ledere i at skabe og styre deres egen karriere bane
• Ledende CEO til at lede den centrale team til at vedtage målet og udvikle strategiske aktioner til støtte dette mål
• Evaluering eller skaber teams for optimal succes
• Afdækning styrker og svagheder i de enkelte team medlemmer og holdet som helhed
• Uddannelse hold til high-funktionalitet gennem opbygge tillid, lære at lave konflikt produktive, holder medlemmer til ansvar, og levere de forventede resultater Salg • Undervisning salgsteams eller velgørende organisationer i en mere progressiv, forhold-byggestil for forretningsudvikling
• Møde krav obligatoriske uddannelsesprogrammer om sexchikane
• Bistår fagfolk, der er i karriere overgang at bestemme deres næste skridt
• Arbejde med ledere, der har &'; mistet deres måde &'; og oplever kløften mellem deres mål og deres adfærd

Ifølge en nylig rapport fra Harvard Business Review, jo mere overordnede og dyb erfaring med en professionel coach jo bedre coaching oplevelse for professionelle. Ved at anvende sine erfaringer med forskere og ingeniører, hendes primære forskning, og hendes trænere uddannelse hendes klienter får en unik vækst oplevelse ulig nogen anden coaching derude i dag.

For mere information om tillid Connections coaching og hvordan du kan drage fordel af vores ydelser kontakte os. Hvis din situation er afstemt med vores mission, vil du høre tilbage fra os til at arrangere en konference
.