Har din arbejdsplads har en klike problem

“? I &'; er ked, at folk er så jaloux på mig, men jeg kan &'; t hjælpe det, at jeg &';. M så populære &"; –
Gretchen, Mean Girls

Har din arbejdsplads har en klike problem? En klike er en tæt gruppe af medarbejdere, der socialisere både under og efter arbejdet. De kan danne en corporate subkultur med inde vittigheder, og regler om påklædning, eller som får lov til at tale med hvem
.
Selvfølgelig ikke alle kliker er dårlige. Mange af dem hilser nye medlemmer og bruge sociale relationer til at udfordre sig selv til at arbejde lige så hårdt, som de spiller. Kliker blive et problem, når de begynder at bruge kraften i deres gruppe til bande op på og mobber andre medarbejdere, at sprede sladder og rygter, der skaber en atmosfære af frygt og dårlige følelser, eller at forstyrre arbejdsgangen kontor.

Hvis du har et giftigt klike på dit kontor, det &';. er tid til at skride til handling

1. Fremme en atmosfære af rummelighed. Understrege over for dit team, at alle &'; s bidrag er vigtig. Få for vane på tværs af uddannelse af medarbejdere, således at hver medarbejder er udsat for folk fra andre afdelinger
.
2. Vælg dine kampe. Kliker kan komme ind i nogle utroligt smålige argumenter om spørgsmål som hvem får lov til at bruge office kopimaskine først, eller som sidder hvor til frokost. Det &'; s bedre at ignorere disse mindre skænderier. Efter alt, du &';. Re en chef, ikke en lønklasse skole frokost skærm

3. Have et ord med dronningen (eller konge) Bee. Tal privat til lederen af ​​kliken, og forklare, at klike bliver et problem på arbejdspladsen. Bed dem om at bruge deres indflydelse på deres gruppe til at hjælpe dig med at løse sagen som diplomatisk og fredeligt som muligt
.
4.. Disciplin medlemmer af kliken når det er hensigtsmæssigt. Hvis et medlem af kliken opfører sig på en måde, der krænker organisationen &'; s standarder for medarbejder adfærd, don &'; t tøve med at sanktionere gerningsmanden. Eksempler på klike adfærd, der kunne berettige disciplin omfatter
· At gøre seksuelle bemærkninger eller fagter skal gøre en anden medarbejder ubehageligt
· Verbale overgreb såsom skrigende eller øgenavne
· Fysiske overgreb som snuble eller skubbe
· Corporate sabotage ved at nægte at samarbejde med andre medarbejdere til at få arbejde afsluttet
· Overdreven episoder af langsommelighed eller fravær fra arbejdet

5. Opdel kliken op. Som en sidste udvej, kan du blive nødt til at adskille et eller flere medlemmer af kliken. Måske du kunne sende den førende til at arbejde i en satellit kontor for et par måneder, eller du kan overføre medlemmerne af kliken til forskellige afdelinger
.
Negative kliker kan være vanskelige at håndtere, men don &'; t give dem mulighed for at gnave. Så snart du ser tegn på, at en klike er årsag problemer blandt dine medarbejdere, skride til handling. Dette vil ikke kun sætte en stopper for den klike, der er årsag til problemer, vil det også tjene som en advarsel til andre potentielle kliker, som du ikke vil tolerere dårlig opførsel.
.