Energize dine mest værdifulde spillere

Identificere og pleje udvalgt gruppe af mennesker, de mest værdifulde spillere (MVP'er), som vil puste liv i et initiativ. De er hentet fra både den interne og eksterne centrale valgkredse, der skal være om bord i et initiativ til at lykkes.

Der er flere MVP kategorier, herunder politiske ledere, politikere, alliancer, leverandører, konkurrenter og modstandere. For at nå dem, hænge ud, hvor de hænger ud, offentliggør i deres favorit nyhedsmedier, sende ord gennem deres sociale netværk, og når det er muligt at udvide direkte indbydelser, helst ansigt til ansigt.

For at aktivere MVP'er, udfordre dem til at lede vejen i gennemførelsen af ​​ændringen og høste de tilknyttede fordele. Vis dem, hvordan bliver en MVP er en ideel mulighed for at vise deres faglige dygtighed, og skille sig ud i mængden.

Tegn dem ved at tale om de MVP'er som en elite kraft, det bedste af det bedste. Fortæl dem, hvorfor deres individuelle evner og talenter er afgørende for holdet &';. Succes, og hvordan deres deltagelse vil hjælpe dem notch deres niveauer

For at udstyre dem, uddanne dem, hvordan man have engagerende samtaler, for eksempel eller yde logistisk støtte eller adresse blokader. Give dem nem adgang til alle relevante informationskilder.

Gør teamet &'; s hjemmeside nem at navigere og download. Vær personligt tilgængelige, garanterer svar inden for 90 minutter, og arrangere regelmæssige ansigt-til-ansigt møder på flere steder. Sørg for, at, med deres deltagelse i programmet, folk har rig mulighed for at opbygge relationer, der fører til deres egen succes.

For at energize dem, minde dem om den reelle virkning deres indsats vil have. Finde måder at forbinde deres personlige lidenskaber til deres deltagelse i programmet.

Finde ud af at gøre holdet &'; s succeser forbedre, opgradere, eller rykke hver MVP &'; s forhold. Vis påskønnelse ved at lære, hvad der er vigtigt i livet for den MVP'er, og derefter udtrykke personlige taknemmelighed for deres indsats

Der er tre specifikke grupper, som vil hjælpe med at maksimere afkastet:. De Change Leadership Team, Champions og ambassadører.

Change Leadership Team omfatter ledere, der repræsenterer hver større valgkreds, og som arbejder sammen, ikke kun for at give strategisk input, men også til at udføre og koordinere forandringer aktivitet på tværs af alle centrale valgkredse. Champions er solo operatører, der repræsenterer ændringen program på det lokale plan inden for de valgkredse, som de tilhører. Ambassadører repræsenterer programmet både til deres egne grupper samt andre, der bærer med sig myndighed til at forhandle og indgå forretninger på holdet &'; s vegne

Enhver god idé for forandring har kritikere, hvoraf nogle kan være. blandt MVP'er. Drej denne udfordring til en fordel, først ved at vedtage en konstruktiv holdning, så ved mobilisere hjælp af en betroet fortrolige at finde ud af, hvorfor en bestemt detractor forårsager sådan en intens reaktion.

I tre ud af fire tilfælde, apatiske, kyniske, eller antagonistiske folk kan overvindes med personlig håndtering. Tal med dem.

Prøv at forstå deres synspunkter. Start en samarbejdsorienteret tilgang til at bestemme, hvordan man arbejder sammen. Men vær ærlig og åben omkring, hvor der er uenighed. Nogle folk er bare “ unredeemable &";

Så bliver det nødvendigt at arbejde omkring dem. Lederne bør være opmærksomme på deres egen tilstand. Afhjælpe stress med motion, og engagere sig i en lille selv-snak for at hæve sig over situationen og komme videre
.