Tips til at opnå effektive kommunikationsevner i Business

Kernen i al interaktion er kommunikation. Uden effektive kommunikationsfærdigheder, relationer lide. Hvis en virksomhed kæmper med effektiv kommunikation konflikt opstår, stress stiger og efterfølgende ydeevne og effektivitet vil dramatisk falde. Hvis der er en mangel på kommunikation på arbejdspladsen forsøger at skabe et højtydende team er umulig; og endnu vigtigere, vil en virksomhed miste overskud

Derfor er det vigtigt hele tiden at fremme og praktisere effektive kommunikationsevner -. blandt medarbejderne. På din arbejdsplads hver eneste medarbejder har brug for at udvikle gode kommunikationsevner. For at gøre det, er det vigtigt at forstå, hvilke faktorer nedbryde god kommunikation, og hvilke færdigheder er nødvendige for at udvikle en effektiv kommunikation.

Først hvad der gør kommunikationen vanskelig på arbejdspladsen?
Kommunikation er vanskeligt, fordi der er tre almindelige problemer, der forårsager forvirring, misforståelser, og med tiden, skaber barrierer i erhvervslivet.

Det første problem ligger i den nonverbale aspekt af kommunikation. Der er tre dele til en besked, og når den kommunikerer vi har tendens til at fokusere på den faktiske taler stykket. Der er imidlertid en mere indflydelsesrig del af vores budskab, ikke-verbal stykke. Mange er ikke klar over, at kommunikation er 55% ikke-verbale og 38% tonefald og attitude. Det betyder, at selve talende stykke er kun en lille del af vores budskab. Så dit kropssprog og stemmeføring har en langt større indflydelse på dit budskab, end hvad du rent faktisk siger. Her ligger det første problem i kommunikationen; vores kropssprog og tone kunne sige én ting, når vores faktiske ord siger noget andet.

Det andet problem er, at folk kommunikerer forskelligt. Folk har forskellige kommunikations stilarter og temperamenter. Nogle mennesker er direkte til det punkt folk, mens andre er rolige og tilbagelænede. En direkte til det punkt person kunne komme på tværs som påtrængende eller bossy til en person, der er stille eller blød. Andre har tendens til at træffe hurtige beslutninger, mens nogle har brug for at have dybe ræsonnement at træffe et valg. Folk bearbejde information og kommunikere forskelligt. Disse forskelle kan skabe hindringer, der skal oprettes gøre effektiv kommunikation vanskeligere.

Det tredje problem er, at vi har en tendens til at dømme folk, der er anderledes. Vi forventer folk til at være ligesom os, og hvis de ikke er, vi opfatter disse forskelle at være forkert. Det er klart, de er ikke forkert, de bare kommunikerer anderledes end du eller I. Som standard vi er tiltrukket af mennesker, der er ligesom os; der har samme personlighed eller de samme tanker. Men, når nogen er anderledes eller har en anden mening end os vi måske undgå eller ikke kommunikere med dem.

Et par tips til at hjælpe dig eller dine medarbejdere kommunikere bedre ...

Først Jeg anbefaler at få feedback fra en peer eller en kollega om din tonefald og kropssprog. Vi tror alle vi gør vores bedste for at kommunikere effektivt, men i virkeligheden er det svært at være opmærksom på din egen ikke-verbal kommunikation stil. Så spørg nogen, hvilket budskab (er), du portrættere med dit kropssprog? Hvordan er dit tonefald? Vær åben for at høre den konstruktive kritik og forsøge at blive mere bevidst om dit kropssprog og tone. Hvis du føler, enten skal forbedres, og derefter foretage en ændring.

For det andet, så glem ikke, at mennesker har forskellige kommunikations stilarter og temperamenter. Gør dit bedste for ikke dømme disse forskelle som forkert. Jeg vil opfordre dig og dit team til at byde velkommen til disse forskelle. Acceptere dem. Kig på disse forskelle som eneste forskelle og forsøge ikke at forvente, at folk at være ligesom dig, alle er forskellige. Hvis dit hold ikke har lært om forskellige temperamenter og personligheder, jeg stærkt anbefale det.

Endelig skal du sørge du kommer villig til at kommunikere. Hvis nogen er ikke villig, det gør interaktion vanskeligt. Engager med kolleger omkring dig. Tal med andre, der synes at kommunikere godt og lære af dem. Arbejdet med at forbedre dine kommunikationsevner dagligt, indtil du og dit team blive effektive kommunikatorer
.