Forbedring oddsene på din næste interview.

Forbedring oddsene på din næste interview.

Når du går til en samtale, dine chancer er omkring 1 ud af 5 for at få det job. For hver stilling ledig, vil omkring fem kandidater blive interviewet i gennemsnit
Hvis du tror, ​​at en 1 i 5 chancen er gode odds, så tænke over dette:.

Du &'; re i et plan på 6000 fod , er du nødt til at hoppe, er der fem faldskærme og fire don &'; t arbejde. Jeg garanterer, at du &'; ll tjekke disse faldskærme ud virkelig grundigt, inden du hopper, for hvis din gør ikke &'; t åben, det &'; s kommer til at ødelægge hele din dag! Ligesom ldquo &; Undskyld, du &'; ve tabt sagen &"; brev. Sørg for, at du forbedre dine odds.

I sidste ende er du det svageste led i interviewet processen. Hvis du don &'; t plan, forskning, viser interesse og give dem gode grunde, hvorfor det skulle være dig, du &'; ll sandsynligvis gå glip af. Du kan have massive input til processen og resultatet. Interviews er ikke om dem og mig, vinder eller taber, eller de har al magt! De &'; re om en udveksling af relevante oplysninger og have en meningsfuld samtale, hvilket gør dem føler sig trygge om at sige “ JA &"; til dig

Det &'; s. let for en interviewer at sige “ NO &"; til en kandidat. På den anden side, hvis de siger, “ JA &"; og gøre det forkerte valg, de er så ansvarlige og vil blive dømt for deres beslutning. Ubevidst de &'; re bange for at gøre det forkerte valg, og derfor søge årsager til at banke folk ud. Så det &'; s meget vigtigt for dig at tænke over deres behov, forventninger og ønsker. Når du giver dem beskrivende relevante oplysninger, som matcher deres behov og forventninger, du tager den usikkerhed ud af beslutningsprocessen, og er mere tilbøjelige til at få et positivt svar.

Hvis det &'; s kommer til at være - det &';! s op til mig

Ja, det er op til dig. Der &'; s at sige, “ Vi er, hvad vi spiser &" ;. Jeg don &'; t ved om det, men jeg ved, at vi er, hvad vi tænker, føler og projekt om os selv. I alle aspekter af dit liv, er du nødt til at vise en positiv holdning. Du er nødt til at tænke og sige gode ting om dig selv, især i din r é sum é eller ved et interview. Positiv bekræftelse og en følelse af selvværd er afgørende for succes

For at lykkes på interviews:.
&Bull; Være den bedste du kan være
• Bliv inspireret
• Display entusiasme

Vi taler ATTITUDE

Nu er der &'; s. Ingen mangel på holdning derude. Men hvad interviewere ønsker, er positiv holdning. Alt for ofte ser jeg folk i interviews og på arbejdet, der bare don &'; t pleje og er ikke interesseret. Nå gæt hvad? Hvis du don &'; t pleje, hvorfor skulle andre være interesseret i beskæftiger sig med dig? Du kan &'; t motivere andre, medmindre du &'; re motiveret dig selv

Folk i almindelighed don &';. T ønsker at skille sig ud fra mængden. Jeg har denne fiktiv karakter kaldet Joe Cool, der vandt &'; t sætte deres hånd op og sige, at de &'; re det bedste, nummer et, eller besvare spørgsmål i en gruppe aktivitet. Hvorfor? Fordi de don &'; t ønsker at skille sig ud, eller ses som anderledes. At &'; s OK, men vær opmærksom ...

I det øjeblik du sætter dig selv i interviewet arena, at reglerne ændres. De nye regler siger, “ Du &'; d hellere have mål, lidenskab, vision, et ønske til at lykkes, og evnen til at tilføre værdi, alt pakket ind i en troværdig historie &"; Det gør ikke &'; t noget, hvis det &'; s graduate mulighed, læreplads, deltidsjob eller udøvende lejlighed; arbejdsgiverne forventer at vælge de allerbedste mennesker, de kan få på deres hold! Tænk over det, wouldn af &'; t du

Attitude er alt, i alle aspekter af dit liv, især interviews?. Hvis du don &'; t udføre på 100%, når det tæller, du vandt &'; t få, hvad du vil have ud af livet. Her &'; s en interessant kendsgerning. Placer alfa /numeriske tilsvarende værdi mod bogstaverne:

ATTITUDE
1 + 20 + 20 + 9 + 20 + 21 + 4 + 5 = 100%

Fakta – Du don &'; t nødvendigvis at være den bedste eller den klogeste at få muligheden, fordi det &'; s din holdning, ikke din Aptitude, der er lig med din højde

Med den rette indstilling til livet, vil folk give! dig en go. Hvorfor? Fordi de ved, de kan uddanne dig, hjælper dig til at vokse og blive, hvad du ønsker at være.

Uanset om du &'; re vil for en del tid job eller øverste ledelse rolle, er intervieweren tænker på vedvarende forhold. De &'; d meget hellere vælge en person, der ser ud til at være villig, ivrig og nem at administrere. Husk, være det bedste, du kan, blive inspireret, display entusiasme og gøre det lettere for dem at sige “ JA &"; . til dig

Held og lykke i dit næste interview, James Lynch
.