Når nogen på arbejde har en Grudge imod dig

Du kender det gamle ordsprog om at lade sovende hunde ligge? Det gør ikke &'; t gælde for folk med nag, der kan faktisk blive vanskeligere fra stewing i deres vrede safter om hvad kunstgreb eller skade de &';. Ve fastgjort på dig

Ikke alle problemer med folk kan løses. Nogle mennesker er mere gift med deres nag (det giver dem en grund til at leve), end de er til at løse det. Folk er stikkende, de tager lovovertrædelse og lås på det, og når de &'; ve gjort op deres sind om dig og passe dig ind i deres eksisterende condition, skal du måske bare lade det gå, og lad dem bære det. Men de fleste af tid, nag og klager kan udarbejdes, men først er du nødt til at lufte dem ud, så du kan arbejde dem ud.

En mulig tegn på en nag eller forurettelse er, hvis personen pludselig holder op med at tale med dig. Et stærkere signal er, hvis de begynder at tale om dig bag din ryg. Og hvis de begynder at gøre mærkelige kommentarer om dig til dit ansigt, at sætte dig ned, griner ad dig, og så vinkede det ud som om det &'; s bare en joke, der &'; s god chance for, at de er husly dårlige følelser om dig, og forsøger at aflade dem igennem &'; funny &'; kommentarer.

Hvornår er det bedste tidspunkt at beskæftige sig med en mulig nag eller forurettelse? Med det samme. Don &'; t lade sår gnave, og don &'; t lade klager vokse. Når du først mistanke om, at nogen har noget foregår med dig, at &'; s. Det tid til at bringe det, der er skjult på overfladen, hvor du kan erkende og håndtere det

Hvis du har mistanke om en person er i besiddelse af en nag, men du &'; re ikke sikkert, se hvad du kan finde ud af. Hvis du finder tegn på, at nogen er husly nag, gør hvad du kan rense luften. Det bedste sted at gøre det er privat. Hvorfor? For at undgå at skabe nogen pinlige øjeblikke og minder i hovedet på vidner.

Dette kunne være en vanskelig samtale, så stål dig selv for det. Til at begynde, kan du sige, “ I &'; m bekymret for, at du og jeg har noget foregår mellem os, der kunne forstyrre vores arbejde sammen &"; Dette depersonalizes problemet, og placerer den mellem dig snarere end på dem. Gentag derefter tilbage til dem de negative udsagn, de har gjort, og spørge dem, hvad de virkelig forsøger at sige. &"; Sidste tirsdag på mødet med resten af ​​vores team og projektleder, du sagde (udfyld deres potentielt fjendtlige kommentar). Jeg don &'; t få det. I &'; m undrende, da du sagde, at, hvad der foregik? Hvad lavede du egentlig prøver at sige &";?

Husk, at det &'; s ikke, hvad du siger, men hvordan du siger det. Bedst at se uskyldig og nysgerrige, snarere end fjendtlige selv. Gør dette rigtig godt, og den person, vandt &'; t indse, hvad &'; s foregår. Med ingen reaktiv eller defensiv adfærd fra din side, vil de sandsynligvis til frivilligt de oplysninger, du beder om, før de det sker for dem at sætte deres skjolde.

Men hvis personen nægter at have nogen skjult dagsorden, du kan altid prøve at gætte. Tilfældige gæt kan få et svar, og sjove gæt kunne få et svar, men det bedste svar vil være at din bedste gæt. Prøv at sætte dig selv i deres sko. Mentalt gennemgå forløbet, som du forstår dem. Når du &'; ve kommet op med en idé, foreslå det til dem og se for en reaktion. Hvis du tænker på flere muligheder, rasle dem ud. Forord dine gæt ved at fortælle dem, at ldquo &, jeg don &'; t ved, hvad der foregik for dig &"; eller “ Jeg er klar over, at jeg bare er gætte, men &"; og derefter udfylde dit gæt. Se reaktionen. Hvis de benægter det, så prøv igen. Når du &'; ve gættet korrekt, bør du i det mindste se en Flinch, på hvilket tidspunkt du kan bede om det, og begynder at udfylde detaljerne. Når du &'; ve dukkede kork på en flaske forurettelse, resten tendens til at komme boblende ud

Når du sætter den nag til overfladen, er det vigtigt, at du lytter opmærksomt til alt personen har at sige. , det hele, uden nogen form for pres eller krav om at pakke den op. Du don &'; t har at blive enige, og du virkelig shouldn &'; t uenige. Du don &'; t nødt til at tage ejerskab over det overhovedet, så don &'; t forsvare, forklare, retfærdiggøre eller komme med undskyldninger. I stedet bakke, afklare og hjælpe dem til at udtrykke forurettelse helt, uden modstand fra din side, gør dit bedste for at se begivenhederne, som de ser dem. Når du forstår karakteren af ​​forurettelse, så lad dem vide, at du forstår og hurtig påskønnelse for deres vilje til at tale med dig om det.

Nu, hvad hvis du finder ud af, at du var ansvarlig på en eller anden måde til det? Hvad hvis du skruet op, lavet en fejl, fornærmet dem, nægtet dem deres grund, fik i vejen på et vigtigt tidspunkt, eller ikke at være der for dem, når de havde brug for dig?

Hvis de har bare årsag , ikke bare mærke til det, ejer op til det. Dette vil komme tilbage nogle af den respekt, som var tabt. Og hvis du har oplysninger, som du mener vil hjælpe dem med at forstå situationen, det er det punkt at lade dem vide. “ Må jeg fortælle dig, hvordan det skete &"; Hvis de siger nej, blot besvare “ Fair nok &";

Skriv et nag alene, du bare kan fortryde det senere, da ud af ingenting nogen kommer efter dig med en hævn på det mest ubelejlige tidspunkt. Bedre at få det ud i det åbne og behandle det så hurtigt og effektivt som muligt! På den måde kan du holde dine relationer i realtid i stedet for at miste tid, og gå fremad i stedet for at overføre begivenheder, der har passeret
.