Interview Teknikker

Brug den rigtige interviewe teknikker kan være en fantastisk måde at finde de bedste medarbejdere. Den jobsamtale er en integreret del af leje og udvælgelsesprocessen. Selv om det ikke helt fortælle dig mulighed for sagsøgerne, kan interviewet give dig en kort baggrund på deres karakter, og det kunne teste en kandidat &'; s kulturelle fit

Her er nogle interviewe teknikker, som du kunne bruge. at kilde de medarbejdere, som du har brug for: Salg

I begyndelsen af ​​interviewet, introducere dig selv og forklare formålet med interviewet. Lad ansøgerne ved, at du vil skrive noter, men noget, de siger, vil forblive fortrolige. Det &'; s vigtigt, at du følger op på dette løfte, fordi vi taler om interviewet eller ansøgeren til andre mennesker vil lægge en skygge på din professionalisme og arbejde etik.

Tilskynde dem til at tale åbent og være ærlig om deres svar. Da formålet er at indhente oplysninger om ansøgerne, undgå at give kommentarer om deres svar og blot lytte eller stille opfølgende spørgsmål, hvis deres svar er vag. Tal i en rolig og klar tone. Må ikke fortælle dem dine synspunkter og reaktion på deres svar. Husk, at dette interview handler om ansøgeren, ikke om dig. Du skal være opmuntrende og behagelig at tale med, så at sætte dem på lethed med dig. Dette er især vigtigt for ansøgere, der ikke er vant til at udtrykke deres synspunkter.

bevare en god kropsholdning og øjenkontakt. Hold dine ansigtsudtryk i skak, selvom du høre fra dem ting, der er negativ eller chokerende fra din side. Det ville ikke være godt, hvis du synes at være at dømme en person, &'; s svar. Dette vil bede ansøgerne til at klappe op og være forsigtige med deres svar, at fratage dig af de ærlige svar, du har mest brug for. Display varme og interesse for, hvad de siger i stedet for kulde, misbilligelse, eller ligegyldighed.

Der laves en række spørgsmål, som klart ville identificere, hvis ansøgeren har de kvaliteter, der ville passe din virksomhed og den ledige stilling. Test spørgeskemaet om en ven eller kollega til at kontrollere, om der er problemer med de spørgsmål og for at fjerne dem, der ikke vil give dig nogen meningsfyldte data. Undgå ledende spørgsmål, der fortæller ansøgeren “ dette er hvad jeg ønsker at høre &" ;, eller “ dette er, hvordan du skal besvare &" ;.

Vær åben og lytte til svarene, men når ansøgeren synes allerede at være fortælling, forsigtigt ændre emne, så du kan gå videre til næste spørgsmål. Nogle gange, ansøgere tale længe om et bestemt emne. Hvis du giver dem mulighed for at styre interviewet og tale om irrelevante spørgsmål, du vil bruge mere tid end hvad der er nødvendigt. Hvis dette sker, skift emnet eller lave en sikker kommentar og derefter bede næste spørgsmål. Gør dette uden at virke uhøflig.

I slutningen af ​​interviewet, takke dem for deres tid og forklare dem det næste skridt. For eksempel, kan du fortælle dem, at de ville vide resultatet af interviewet efter et bestemt tidsrum.

Følg disse interview teknikker, og du kan være på vej til at ansætte personer, der vil være aktiver i din virksomhed
.