Er dine Personale Indsamling Anger Frimærker

Hvad enten nye til erhvervslivet og kommercielle liv eller en gammel krig hest mange kampagner, det kunne være værd at kontrollere at se, hvis du uddele vrede FRIMÆRKER efter bogen fuld.

uden at man ved nogle af dine mest vitale medarbejdere kan være om at kontanter i deres vrede FRIMÆRKER har netop indsamlet nok bøger til &'; indløse dem i &' ;.

Ud af det blå med ingen advarsel, de træde tilbage, via e-mail. Resultat du mister et værdifuldt medlem af dit team, som er en central aktør. OUCH !!!!!

Du kan tænke på dig selv som en stor kommunikator.

Du kan også tro, at du har Oratory færdigheder Abraham Lincoln, Winston Churchill og Martin Luther King alle samlet i én.

Du kan dog være forelsket med lyden af ​​din egen stemme og bare være kidding selv.

Du kan tro, at dem, med hvem du kommunikerer oftest er tilfreds med din stil for kommunikation når i sandhed de lagre op pent op følelser og indsamle masser af vrede STMPS som du så frit distribuere

Den eksplosive karakter af en vrede frimærkesamlere &'; . udbrud, når de beslutter at kontanter i deres frimærker kan være noget af et chok for dem på den modtagende ende

Lad os se på et eksempel, som jeg var vidne til personligt bare et par år siden:

Et modent individ bred erfaring i salg, salgsledelse og marketing spørgsmål slutter en ung driftig og dynamisk IT-virksomhed med en ung rødt kød spise CEO.

Den nye udpegede er på en konsulentvirksomhed kontrakt, og kun taget på grund af . relevant erfaring, dygtighed sæt og succes rekord

Men når den nye dreng begynder at operere inden det selskab, han opdager, at der er visse &'; regler &'; nedsat af den administrerende direktør. Nu er de fleste af der &'; regler &'; synes fornuftigt og giver ingen problemer for den nye dreng. Nogle dog føles at være irriterende og unødvendigt.

Oh! Og ved den måde, ingen af ​​&'; regler &'; skal gælde for den administrerende direktør selv. De er kun for dem, han opfatter som undermennesker (som omfatter andre bestyrelsesmedlemmer) for at overholde.

En corporate script har udviklet sig i løbet af de få år virksomheden har eksisteret, og virksomheden drives som om det var en viktoriansk Cotton Mill med ejeren møllen, (CEO) gøen ud &'; ordrer &'; til alle og enhver, og forventer øjeblikkelige underdanige reaktioner fra alle virksomhedens ansatte, herunder kolleger direktører.

Nu er den nye dreng har en vis succes med sin rolle og nye forretninger flyder ind som direkte resultat af hans markedsføring og salg færdigheder .

Men trods den personlige succes den nye dreng oplever han bliver mere og mere opbragte af den stil af den administrerende direktør, som han rapporterer direkte.

Til sidst den nye dreng har samlet nok bøger fulde af vrede FRIMÆRKER at vælge den øverste værdi element fra kataloget.

Ikke ønsker at stå over for en voldelig verbale udbrud han sende en personlig e-mail til den administrerende direktør fratræder sin stilling.

Resultat, alle taber.

Så hele scenariet vil blive gentaget igen og igen med de successive personalets udskiftninger. Sandt nogle kan vare længere end andre, men den løbende udgift for virksomheden er uset overskud nedsivning er enorm.

Så måske kunne det være en god idé for dig at tjekke på din egen track record.

Hvor mange vrede frimærker har du frit givet væk i dag ???????
.