Eleven Tips til en vellykket Recruiting Samtale

1. Vær forberedt på at diskutere muligheden, en masse, med alle. Må ikke gøre antagelser om, hvem der vil være interesserede. Du ved aldrig, hvem har brug for denne:. Hvis liv vil blive vendt rundt af dette, bare den måde jeres har været

2. Liste over de fordele, du har modtaget fra sammenføjning din virksomhed. Reflektere over dette, så skriv dem ned og holde denne liste med dig altid.

3. Dernæst lære fordelene andre kvinder har modtaget. . Føj dem til din liste
første omgang, er det lettest for dig at forholde sig til folk som dig - behovet, som du kom med, omstændighederne, du kom fra - dem vil hoppe ud på dig. Det er godt. Du vil forbinde meget let med denne gruppe, som du kender deres historier, du har følt deres behov, og du har overvundet de samme forhindringer eller bekymringer, de er overfor og følelse.
Næste, få mere fortrolig med de mennesker der føler meget forskellige behov og omstændigheder. Disse mennesker er lige ved hånden - de er på dit hold, omkring dig og derover. Begynder at spørge kvinderne på dit hold, omkring dig, og din upline om deres erfaringer
Hvad de føler, før de tiltrådte din virksomhed -. Hvad der manglede i deres liv? Hvorfor de ønsker en ændring? Hvad talte til dem om din virksomhed?

4. Kend de mest almindelige behov, som nye konsulenter har, baseret på de samtaler, du har med andre kvinder. Lær at fremkalde disse behov, og hvad slags sætninger folk bruger til at beskrive dem.

5. Kend de historier, der ligger bag de behov. Vær forberedt på at fortælle disse historier. Mennesker er koblet til at huske historier. Folk er næsten altid mere interesseret i historier end i fakta.

6. Find den rekruttere behov. Under din samtale med en potentiel rekruttere, bør dit mål være at lære om deres behov og ønsker. Hvis de ikke har et behov, de ikke pleje. Når du finder behov, der kan være den nøgle, der låser døren.

7. Vide, hvordan dit tilbud opfylder deres behov. Hold fokus samtalen på dem:. Deres behov, de fordele, der opfylder deres behov, og de historier, der illustrerer, hvordan kvinder med lignende behov har fundet tilfredshed med din virksomhed
Din liste over behov og fordele er som en kæmpe menu, hvorfra du vælger kun de elementer, at din potentielle rekrut bekymrer sig om.

8. Tjek din heartset. Hvilket sted er du kommer fra? Er du oftest overvejer fordelene for dig? Har du lyst til at overtale eller svaje nogen? Folk kan føle det, og det vil slå dem fra. Vigtigst er det, vil det føre dig til et sted, hvor du ikke ønsker at være, både praktisk: du kan finde nogle nye mennesker, men at de ikke holde sig til det og følelsesmæssigt: du bliver ikke rigtig tjener mennesker og deres bedste interesser, til bedste af dine evner.
Kom til en rekruttere samtale fra et ønske om at hjælpe og en længsel efter at give andre kvinder, som du er blevet bemyndiget til.

9. Forbliv Ikkefastgjorte til resultatet! Du kan spørge "Hvordan kan jeg være Ikkefastgjorte til resultatet, fordi jeg har brug at indkomst!"

Fokuser i stedet på processen. Fokusere på at have gode samtaler, med så mange mennesker som muligt, hvor du lærer om dem, fortælle dem om din mulighed, hvis de er interesseret eller du finder et behov, og sammen, de to af jer afgøre, om der er en pasform. Hvis der er en fit, du begge komme videre. Hvis ikke, har du forbundet med nogen, der kan være kilde til henvisninger eller salg for dig i fremtiden.

10. Lære af de bedste. Interview toppen personalekonsulenter i din virksomhed. Spørg dem, som de nærmer, og hvordan de håndterer rekruttering samtale.

11. Som du fortsætter rekruttere, udvikle en skriftlig profil (eller flere profiler) af din ideelle rekruttere. Den vigtigste del er hendes behov: hvad der motiverer hende til at slutte sig til direkte salg, samt hvad der forbinder hende til din virksomhed og dens produkter. Desuden nedskrive hendes demografiske oplysninger: Hvad er hendes alder, ægteskabelig status, familie, jobsituation, indkomst? Hvor bor hun? Hvad er hendes hobbyer?

Jo mere du lærer om rekrutter, jo bedre forberedt du vil være at skræddersy dine samtaler med en potentiel rekruttere og gøre en kraftig følelsesmæssig forbindelse med hende
.