Er du Leader Andre Følg? /Online Marketing

Er du Leader Andre Følg? /Online Marketing |

Eller har de følge dig, fordi de er nødt til? Den evige spørgsmål er, “ er ledere er født eller gjort &";?

Vi vil udvikle dette interessante emne og tilbyde dig online business idéer og personlig vækst og udvikling oplysninger, der kan hjælpe med din personlige udvikling

De bedste skøn, der tilbydes af forskning er, at ledelse er omkring en tredjedel født og to tredjedele lavet. Det faktum, at lederskab meste er lavet er en god nyhed for dem af os involveret i lederudvikling. Ledere kan udvikles. Jeg gøre det punkt i mange af mine artikler, at vi alle er født nøgne til verden og dybest set en blank tavle, der akkumuleres oplysninger kroppen &'; s. Systemet oplever alt taget i information under vores liv sti

Med denne enkle start på livet, og alt andet lige, som vi ved ikke, der er mange ledere i hvert felt, der arbejdede sig igennem uddannelses- og arbejdsliv proces på vej til at blive ledere, som de er.

Så spørgsmålet rejser et svar og artiklen skal dele kritiske punkter, der definerer god kvalitet ledere og hvorfor de holdes i denne agtelse. Kommer ud af militæret, hvor jeg tilbragte ti år, vi alle lærte den måde systemet &'; s ledelse værker som er dybest set kommandovejen. Dette udtrykkeligt defineret system har alle i systemet ansvarlige til rang over dem, med ingen stillede spørgsmål. Det fungerer fint samlet, men vi begge ved, at ikke alle ledere anses for at være god. Der er mange situationer, hvor på grund af kommandovejen, at den person over dig der mangler i de finere punkter i lederskab og efterlader dig spørgsmålstegn ved dem. Denne situation allerede ophæver princippet om god ledelse og efterlader huller i rustning, så de mennesker, blive ført til at søge anden rådgivning og endda spørgsmålstegn ved deres formodede leder. I militæret er det afgørende at stole på og respektere din overlegne, da der kan være situationer, hvor liv er på spil, og den vejledning og ledelse af lederen kan få konsekvenser, der kan føre til en katastrofe.

Så hvad er vi på udkig i vores “ ledere &" ;? Lad os udvikle en liste over kriterier, der påvirker vores opfattelse af hvem lederen er, og hvad der definerer dem som sådan. Da vi ser for ledere, der har større poise, smidighed og tålmodighed til at minimere virkningerne af usikkerheden af ​​situationen, her er nogle træk, der er kritiske for gode ledere til at udstille. Vores første opfattelse af fatning af en god leder er afspejlet i deres holdning, kropssprog og samlede præsentation, men lad os gå videre.

Vedligeholder ærlighed og er Un-Emotional. Stick med dokumenteret adfærd og bruge sin sunde fornuft til at gøre dom opkald efter behov. Du kan ikke opfattes som iført dine følelser på ærmet. Følelser er kontrolleret af din sub-bevidste sind og vil vise sig selv, når man mindst venter det, hvis ikke kontrolleres. Følelser er dybe ankre skabt af det, vi lærte tidligt i livet og bygge videre på, når vi går gennem livet. Når markeret, idet folk ledet vil gå væk med den tanke, at du ikke er objektive nok, og komme på tværs som alt for passioneret for situationen ved hånden.
Gode ledere gør bevare deres ro og kan udtrykke bekymring og omsorg.

Er i stand til at uddelegere. Det er afgørende, at ledere forstår dette grundlæggende princip. Man alene ikke kan tage ansvar for at gøre alle ting samt udnytte andre til at blive involveret i processen. Ved at tildele dele af den overordnede opgave at bestemte mennesker, det belønner dem med ansvaret for at være en del af holdet, og deres pasform i processen. En god leder forstår dette og får holdet er involveret i alle aspekter af målet. Dette giver alle involverede med opgaven en følelse af ejerskab i sidste ende, og driver dem videre og hårdere mod målstregen. Ligesom mange af jer, har jeg brugt TEAM analogi mange gange i præsentationer gennem årene, og endelig indså, at det, vi siger, og" Der er ingen jeg i TEAM &"; mens sand, ikke bringes i spil, at der er et M i det samme ord. M står for mig, som er en anden person, der kan forstyrre strømmen af ​​teamet &'; s projekt og kan muligvis sabotere projektet. Delegationen får alle involverede og veste dem i formålet med og rækkevidden af ​​holdet &'; s målsætning med personligt ansvar for deres del.

er en stor kommunikator. Gode ​​ledere forstår, at deres valg af ord, vil tonen og klarhed i deres stemme og krop kommunikationssignalerne givet i præsentationen alle tilføje op til, hvor godt gruppen forstået den givne opgave og hvor de passer i det store billede. Hvis disse færdigheder er ikke en del af den samlede sammensætning af den ansvarlige person, bør de tage initiativ til at arbejde på dette vigtige område af lederskab. Hvis du har de fleste af de kvaliteter, der er forbundet med gode ledere, og det er en, der skal arbejde, forlader du et bredt hul i hvordan reagerer teamet er at dit lederskab.

Det er afgørende, især i militære vilkår være så ligetil som muligt med detaljerne om, hvordan alle interagerer inden for den samlede opgave, og hvor godt de forstod alle aspekter af målet. Uden klare, præcise og direkte kommunikationsevner, vil du stå tilbage med teammedlemmer, der forlader mødet og følger deres egen kurs, som de forsøger at finde ud af opgaven på deres egne betingelser. Husk det gamle “ telefon &"; spil, hvor du fortæller nogen en novelle og få dem gentage det til en anden, og de fortæller det til en anden. Resultatet er altid det samme med historien at vide af den sidste person ikke engang tæt i nogle tilfælde til originalen. Årsagen er, at vi alle har entydigt forskellige filtre, der tager i verbale og krop signaler baseret på vores personlige indsigt og opfattelse af verden. Dette vil altid fordreje den endelige budskab og den vigtigste grund til at arbejde på din kommunikation færdigheder.

Udstillinger tillid. Tillid er eksemplificeret ved udad samt intern adfærd. Det er let anerkendt og accepteret som en egenskab, som de fleste mennesker ønsker, da det showcases en person, der kan håndtere opgaven, stillingen, og det lederskab, der synes at følge den.

Sandelig tillidsfulde folk er stille og beskedne . De ved allerede, hvad de mener; de ønsker at vide, hvad du synes. Deres mindmap er blevet bygget fra uanset tidslinje startede dem på vejen til deres tilstand af intern tillid til hvem de er. Jeg gør altid det punkt, at vi alle landede her nøgne til verden og en blank tavle, med undtagelse af de to eneste frygt mennesker er født med, frygten for at falde og frygten for høje lyde. Alt andet vi er i dag, er blevet lært i spændvidden af ​​din levetid, eller som jeg kalder det vores vej i livet.

Trygge mennesker er accepteret for opadgående mobilitet og har tendens til at lande de højere slots niveau i deres karriere. De tillod ikke forhindringer for at komme i vejen og fundet måder omkring dem. Du vil se dem som gruppe, team og virksomhedsledere, som folk naturligvis ønsker at følge en stærk selvsikker personlighed. Trygge mennesker don &'; t har brug for galleriet, de ved, hvad de &'; ve opnået, og det præsenteres som en positiv intern følelse og stærk, positiv krop kommunikation. De don &'; t brug for validering af andre, fordi validering kommer indefra personen og er sat af baggrund og livserfaring på deres vej i livet

Viser positiv holdning.. Som nævnt i tidligere artikler, er din holdning afspejles direkte ved disponeringen af ​​din sub bevidste sind. Vi startede på ud noget af en lige vilkår, men med den tid, vi er tre til fire år, har vi udviklet vores interne moralske kompas og sæt af værdier, som vil drive vores voksne adfærd senere i tilværelsen. Et barn roste konsekvent vil have udviklet et positivt sind sæt, mens en, der konsekvent hører hvor dumme og stum de er, omvendt vil udvikle en tilbøjelighed til at tænke negativt og i sidste ende skabe selvstændige sabotage i deres liv.

A leder &'; s tilhængere er altid på udkig efter deres leder &'; s handlinger, adfærd, relationer og generelle attitude. Brug alle situationer at fremvise dit lederskab erfaring og løse. Godt, ledere kvalitet tonen i deres organisation. En positiv holdning neutraliserer kaos og tillader en god leder for at justere deres kursus gennem nogen negativitet. En leder &'; s tilhængere foder fra den positive holdning i tider med usikkerhed. Opretholde en positiv mental indstilling og holde bevæger sig fremad.

Reagerer beslutsomt. Gode ​​ledere bevare deres ro og aldrig vise nogen tegn på tvivl. Deres kommunikation indeholder overbevisning, tillid og autoritet, udnytte deres levering stil at give deres tilhængere en følelse af ro med alt under kontrol.

Hvis nogen tvivl er skabt i hovederne på de tilhængere, kaos kan opstå. Abonnenter vil have en leder til at vejlede og styre deres bevægelser frem, uanset om det er en lille gruppe eller et stort firma. En god leder forstår dette princip og ikke vakle på deres levering af meddelelsen. Vi har allerede dækket god kommunikation og hvor det passer i leveringen af ​​meddelelsen. Når situationer berettiger forandring, tilhængere ønsker at vide detaljerne og værdsætter en leder handler beslutsomt på deres vegne.

Accepterer Ansvarlighed. Når en leder er ansvarlig for sig selv og deres organisation, har de allerede gjort beslutningen om at påtage sig et ansvar og tage de nødvendige skridt til at løse problemet ved hånden. I virkeligheden er lederne mest består i krisetider, og ændre sig, når de er fuldt ud forpligtet til at løse udfordringen.

Ansvarlighed negerer den negative tænkning, der hurtigt kan trænge holdet og dets målsætning. En god leder accepterer, at deres ansvar og ansvarlighed er den totale sum af hele holdet, og har delegeret denne følelse af betydning for teammedlemmer og deres del af ansvaret.

Har evne til at inspirere andre. Inspiration og motivation er to helt forskellige værdier. Motivation er en intern faktor drevet af inspiration for andre. En misvisende er betegnelsen Motiverende Speaker. I virkeligheden bør de mærkes inspirerende højttalere, da ingen kan motivere den enkelte, men selv. At gå til en Self Forbedring seminar vil helt sikkert inspirere os til at forlade funktionen og motivere os til at opfylde de standarder for seminaret. Jeg gør det punkt seminar deltagere hele tiden, at jeg ikke kan motivere nogen, men mig selv.

Hvad jeg vil gøre under præsentationen er at røre dine varme knapper, der vil inspirere dig til at skabe forandring i din adfærd. Denne ændring kommer omkring ved at skabe en følelse af uopsættelighed inden den person, der motiverer dem til at starte den nye adfærd. Desværre har de fleste mennesker holder op tidligt i processen, ikke at indse det tager mindst enogtyve gange i den nye adfærd bliver udfordret til at skabe nogen permanent ændring.

Lov ligesom du ved hvad du gør. Store ledere ved, at en af ​​de mest effektive måder at vedligeholde ro i svære tider, er at handle som du har været igennem processen før. Ledere, der viser evnen til at løse problemet med deres initiativ og beslutsom handling udviser en stærk udøvende tilstedeværelse, der giver tillid til deres tilhængere.

Krise og forandring kan skabe bekymring, som mange gange kan manifestere i bekymring og tvivl. Tvivl kan også skabe frygt, som er ødelæggende for enhver udfordrende situation. Ved at opretholde ret køl, de bedste ledere forbliver cool, rolig og indsamles. Denne grundlæggende adfærd gør det muligt for dem at gå makro og vurdere det samlede billede, før du foretager vigtige beslutninger for at kontrollere situationen. Fatning sætter leder &'; s tilhængere på lethed, at skabe et sikkert miljø på arbejdspladsen.

Mens jeg er den første til at indrømme, at der er mange andre træk, at gode ledere kan udvise, disse er en hurtig gennemgang af de grundlæggende træk, at enhver god leder skal have i deres værktøjskasse. Jeg ved også, at der er mange ledelsesstil, der tilføjer understøttelse til hvad sand leder &'; s udstilling i deres rolle og planlægger at skrive om disse i en kommende artikel. Bottom line, gode ledere enten er født eller gjort, inspirere andre til at følge dem og generelt føre med et godt eksempel.

James Hobart, en industri førende inden for Professional Beauty Industry i mere end 40 år på alle niveauer, har certificering i hypnoterapi. Hans indsigt og erfaring har hjulpet mange virksomheder og enkeltpersoner med deres vækst og udvikling gennem årene. Hans bog, Lykke er jeres fødselsret, understøtter sin filosofi om livet og er en praktisk håndbog til at skabe positiv forandring i hele den ene &'; s liv
.