Som paradigmeskift: U er for Allestedsnærværende og universalitet

Jeg elsker ordet allestedsnærværende. Det &'; s fik stor energi. Det har en kvalitet af at være der er større end, mere ekspansiv og universelle karakter. Det betyder overalt, allestedsnærværende, altgennemtrængende allestedsnærværende, universelle. Så ja, det betyder at beskrive dette aspekt af spiritualitet i erhvervslivet, som jeg &'; m ønsker at indfange – at kvaliteten af ​​tilstedeværelse, der altid og overalt: Det &'; s udbredt i nåde og herlighed og sin evne til at omdanne virksomheden er uden for uden

Kig på alle de skrifter om lederskab og forretningspraksis, der har til hensigt at give. mere effektive, mere velstående praksis for selskaber, Virksomhedskommunikation, investorer og medarbejdere. Alle er på udkig efter at magisk pille, big bang, der vil forvandle vores nuværende forhold til fremragende resultater. Alle villige til at engagere den allestedsnærværende og det universelle? Ikke mange mennesker er. Det tager Moxie, chutzpah, mod og tapperhed og vilje til at sætte alt på spil. Du står over død af din identitet, som du &'; ve kendt dig selv at være. Du tager springet med vision og overbevisende intention – der &'; s ingen stoppe dig, når du er det engagerede, men er du? Er du engageret nok?

Min klient, Orin, i Israel er på nippet til at gøre springet. Han &'; s meget god til hvad han gør som manager i en primo virksomhedernes position. Han har den visdom til at vide, at han kunne sætte sine seværdigheder lavt, nøjes med sikkerhed og tryghed. Han kunne fortsætte med at formilde hans manager, siger de rigtige ting sikrer han gør ikke &'; t rock båden. Men han hasn &'; t hyret bare nogen som hans executive coach. Han &'; s hyrede mig – en person, der bemyndigelse kunder til at tænke og leve i sammenhæng med allestedsnærværende universalitet. Det betyder, at tillade en mere ekspansiv udsigter til at indgå i sit valg beslutningsproces. Dette begreb udfordrer ham. Det &'; s skræmmende at overveje et paradigmeskift, især når du har en kone og børn, der tæller på dig. Han ved dog, at det, der er på spil, er rigtige levebrød på arbejde for sig selv, sine direkte rapporter og deres direkte rapporter, og de, til hvem han rapporterer. Lateral, vandret og lodret – han gør en forskel.

Han har en mulighed for at påvirke livet for mange mennesker, herunder trivsel af hans børn. Ved at tage på en mere allestedsnærværende perspektiv af virkeligheden i livet i virksomhedernes verden, og på Jorden, han har evnen til at skabe en mere ekspansiv perspektiv en, hvor bundlinjen beregnes ikke kun af P &L erklæring, som omfatter rentabiliteten af ​​bevidst kommunikation, bæredygtighed af relationer, inddragelse af flere selvstændige bemyndigelse kompetenceudvikling

“. Hvad er absolut sandt altid er korrekt, overalt, hele tiden, under alle forhold. En virksomhed &'; s evne til at skelne disse ting er uden betydning for denne tilstand af sandhed &"; Steven Robiner

En særlig dilemma engagere spiritualitet i erhvervslivet er, at visse principper og begreber skal behandles på en sådan måde, at er allestedsnærværende – eksisterende og være overalt. Flerårig filosofi er en betegnelse for principper og sandheder, der er allestedsnærværende, transporteres inden for hver religiøse og spirituelle tradition, der nogensinde har eksisteret.

Perennial filosofi hævder, at der er en enkelt guddommeligt grundlaget for al religiøs viden, der omtales som den universelle sandheden. Hver verdensreligion, uafhængigt af dens kulturelle eller historiske kontekst, er simpelthen en anden fortolkning af denne viden. Verdensreligioner herunder, men ikke begrænset til, kristendom, islam, jødedom, hinduisme, taoisme, Confucianism, Shinto, Sikhisme og buddhisme, er alle afledt af den samme universelle sandhed. Selvom de hellige skrifter i disse verdens religioner er unægtelig forskellige og ofte imod hinanden, har hver verdensreligion blevet dannet til at passe de sociale, psykiske og åndelige behov i deres respektive epoke og kultur. Derfor staude filosofi fastholder, at hver verdensreligion har blomstret fra fundamentet af samme universelle sandhed, hvilket gør disse forskelle overfladisk og i stand til at blive kastet til side til at finde religion &'; s dybere åndelig betydning. Fra http://en.wikipedia.org/wiki/Perennial_philosophy

Ifølge Aldous Huxley forfatter Perennial Philosophy (1945), Ifølge Huxley, den flerårige filosofi er: den metafysik, der genkender en guddommelig virkelighed betydeligt til en verden af ​​ting og liv og sind; psykologi, der finder i sjælen noget lignende, eller endog identiske med, guddommelig virkelighed; den etik, der sætter mennesket &'; s sidste ende i kendskab til det immanente og transcendente Ground af al væren; de ting er morgen og universel. Ansatser til den flerårige filosofi kan findes blandt de traditionelle lore af primitive folkeslag i alle regioner i verden, og i dens fuldt udviklede former det har en plads i hver eneste af de højere religioner. (The Perennial Philosophy, s. Vii). Fra http://en.wikipedia.org/wiki/Perennial_philosophy

essensen af ​​denne serie af spiritualitet i Business har været at dyrke bevidstheden om universelle udfordringer og dilemmaer, som er en del af vores hverdag i vores arbejdsmiljø. Den allestedsnærværende karakter af vores menneskelighed engagerer hver og en af ​​os at opdage, genkende og anerkende den universelle karakter af vores erfaringer. Uanset din position i en organisation der er visse aspekter af det at være menneske, som du ikke kan undgå: Vurderinger og domme af vores succeser eller mangel på samme, frygt for afvisning og ydmygelse, konflikter og følelsesmæssige udløser, ønsker og frustrationer, kreative engagement med vores arbejde, opfyldelse og mening – disse er blot nogle af de forhold, som vi møder hver dag og anmodninger, nej, kræver, at vi transcendere vores normale driftsprocedurer – vores overlevelsesstrategier, og nå til en måde at være der tjener det højeste gode for alle allestedsnærværende – overalt, altid.

Det er ikke raketvidenskab. Det er at huske, at venlighed er den mest magtfulde kraft forandring vi har. Gennem praksis af venlighed vi transcendere egoisk konflikt og flytte til en mere medfølende, hjerte-centreret engagement, der gør det muligt for alle parter at blive anerkendt og anerkendt for deres unikke perspektiver, gaver og bidrag til udfoldelse af universel ekspansion. Det er det, vi alle gør her – . at bidrage til universel ekspansion

Som paradigmeskift, vi ubesværet handle fra en grund for at være der er selv-bemyndigelse og giver andre til at bo og arbejde i rette forhold til sig selv, vores teams, vores investorer – planeten og universet som helhed. Det &'; s store arbejde. Nyd eventyret
 !;