Off dit spil

“? Jason, vidste du, vi venter på dig i mødelokalet ned hallen &";?

Jason så op fra sit skrivebord og derefter på uret og indså, at ja han vidste. En eller anden måde glemte han bare. Han tilbragte det meste af i går eftermiddags forbereder dette budget møde. Han følte virkelig underligt om at være for sent, var der ingen særlig grund til det, han lige slags fordelt.

Under mødet Jason fandt han havde en vanskelig tid at koncentrere sig. Han misforstået nogle af tallene. På et tidspunkt en af ​​hans interessenter stoppede ham og bad ham om at gentage noget, fordi de tal, han lige havde citeret ikke tilføje op. Sure nok, hans interessenter var korrekt; Jason havde uforvarende læst det forkerte nummer. Jason kunne fortælle, at han ikke gav sin bedste præstation, han vidste ikke hvorfor, han følte lige ud.

Selvfølgelig deltagerne fra mødet vidste også, at Jason ikke gav hans bedste præstation. Faktisk efter mødet en af ​​hans interessenter sagde, “ Jason, du var en smule off dit spil i dag &";.

Er det hele for Jason? Er det en dårlig dag kommer til at ødelægge hans karriere? Nej! Han gjorde ikke noget virkelig forfærdelige eller karriere begrænsende. Han var bare opererer under Peak Performance. Hans interessenter vil forstå. Hvorfor vil de forstå? Først, de ser Jason udføre på topniveauer fleste af de dage i året. De ser ham arbejde meget hårdt. De ser ham ankomme til møder til tiden og forberedt. De har set ham give en præsentation meget lig den, han havde problemer med i dag, og de fleste gange han virkelig søm det. Han plejer præsenterer klart og gør numrene nemt for alle at forstå og diskutere.

Der er en anden grund til, at de vil forstå, at Jason havde en off dag. De har alle haft off dage også. Da de havde deres off dage, Jason var indlevende. Han gik ikke efter dem for dårlige resultater eller besværet dem for ikke at være på toppen af ​​deres spil. Han udvidede dem professionel høflighed. Heldigvis, Jason og hans gruppe arbejde i et miljø, hvor det er en del af kulturen. De fungerer ikke i en kultur, der fremmer at angribe nogen, i det øjeblik de udviser en svaghed.

Selvom Jason vidste, at hans off dag ville ikke blive holdt mod ham, er det stadig generet ham.
Han tænker over det som han pendlede hjem samme aften. På vej i den næste morgen indså han, at han ville være i et møde med den samme gruppe senere på dagen. Da det var tid til at møde, han vidste præcis, hvad han ville gøre. Han ville ankomme på mødet til tiden og starte den med en kort erklæring, noget som dette: Restaurant “ Tak til alle for jeres tålmodighed i går, som du sikkert kunne fortælle jeg var en smule off mit spil, og jeg virkelig sætter pris på faktum, at du alle stukket med mig og spurgte gode spørgsmål til at hjælpe mig at levere en finansiel rapport, der gav mening. I dag føler jeg klar til at gå &";!

Og Jason var tilbage på hans spil
.

empowerment

  1. Sådan Cope i vanskelige tider
  2. Har du Brand ud Frygt eller er du bange for dit brand
  3. Stand Up For Dine rettigheder
  4. Taler om krigen
  5. *** Plaget af negative tanker - Break Free
  6. Top 5 medarbejdermotivation Aktiviteter
  7. Klarhed, Kreativitet, eller Genius: Finde dine Diamanter i mudderet
  8. Hvordan behandler andre?
  9. Det, vi frygter mest
  10. Holde ud og flyve!
  11. 4 måder at give din indre visdom til at hjælpe dig
  12. Vær tro mod dig selv
  13. Sådan har hvad I Want: Vampires, Zombier & Tanker, åh min!
  14. Time Management Øger Choices
  15. Persistens
  16. Noget Nyt
  17. Har du spekulerer på, hvad de skal gøre? Alligevel din Rigtig valg kommer tidligere! Del 3 i valge…
  18. Er du konstant søger godkendelse? Det kan være tid til at afslutte denne farlige vane.
  19. Principper for at skabe din fremtid
  20. To-Do vs Inspired-til-Do