Er du en leder - eller er du en taber

Jeg var for nylig spurgte forskellen mellem en "Leader" og en "Manager eller CEO". Et meget vigtigt spørgsmål på et tidspunkt, hvor dem med reelle lederevner vil overstråle de "normale" mennesker, der har steget til en position, for hvilken, i virkeligheden, de er dårligt udstyret. Hvilket fører mig til titlen på denne artikel. Jeg foretrækker at være lidt mere upfront og kalde en spade for en spade. Fordi, hvis du ikke er en "leder", uanset hvilken holdning du holder i dit arbejde eller i livet, er du glip af de ubegrænsede muligheder, at livet har på tilbud til dig. Du er en rigtig taber, fordi, hvis du er "normal" du ikke bare glip af at være unormalt lykkes, vil du rent faktisk mister dit eget liv

Men tilbage til vort spørgsmål -. Som er du, en leder eller en taber? Fra min mange års erfaring med at arbejde for og med top erhvervsfolk, vil jeg foreslå, at "ledere" er simpelthen unormalt succesfulde mennesker. De er unormalt vellykket, fordi de bruger deres sind forskelligt på såkaldte "normale" mennesker, der, universiteternes forskning fortæller os, kun bruge en lille del af deres mentale energi til at fokusere på de centrale opgaver i hånd - i her og nu. Faktisk forskning viser, at "normale" mennesker fokuserer kun omkring 1% af deres mentale energi på det eneste sted, de rent faktisk kan være på et hvilket som helst tidspunkt - her og nu. Hvis du vil bruge en almindelig dagligdags udtryk, "normale" mennesker -. Og det er de fleste af os, ikke er til stede, de er "over det hele"

I skarp kontrast, "ledere" ved, hvordan til at fokusere mere end en patetisk 1% af deres mentale energi på her og nu. Som et resultat, er de ikke overalt - eller i det mindste, som over det hele, end det er normen. Så de er mere til stede, kan man sige, at de har "tilstedeværelse" - som blot betyder, at der mere til stede end resten af ​​os. Og, hvis du har tilstedeværelse - eller karisma - du straks godt placeret til at bringe dem omkring dig sammen med dine ideer, er du straks bedre placeret til at være leder, fordi folk med tilstedeværelse er imponerende. Det er naturligvis blot en konstatering af fakta. Hvis nogen er mere til stede end alle andre, vil du bemærke dem mere -. De vil gøre mere af et indtryk på dig

Selvfølgelig tilstedeværelse skærper også "lederens" evne til at være opmærksomme på, hvad deres sanser fortæller dem. Det er derfor, du hører store ledere taler om tarmen instinkt og vision - et ord, der er almindeligt misbrugt af "normale" forretningsfolk, som ønsker at være ledere. Faktisk skam alle de "normale" middelmådige virksomheder, der falder på deres ansigt - tænker, at fordi de har en "vision" tropperne vil følge dem til succes. Forskellen mellem denne »normale« nonsens og "leder" er, at den "leder" allerede faktisk har set resultatet - de har været der i deres "indre øje". At låne fra nogle af livets store læsefærdigheder, har den "leder" allerede set, følt, hørt, lugtede og smagte resultatet. Som et resultat, det er noget, de rent faktisk tror. Hvorfor? Fordi års psykologisk forskning og beviser fra verdens bedste elever på alle områder fortæller os, at tro er simpelthen et ubevidst "billede". Bevæbnet med denne ubevidste tro, den "leder" gennem deres tilstedeværelse, transmitterer denne tro til "tropperne". Hvordan? Fordi, igen, som psykologisk forskning viser, "sindstilstand" er smitsom. De "tropper" få suget sammen på en bølge af underbevidste tro.

Selvfølgelig, den gode nyhed er, at alle kan re-lære at være en leder. Jeg siger igen lære, fordi, i virkeligheden, er vi alle født ledere. Som små børn, vi var ekspert på at være opmærksom på vores følelser og sanser - som et resultat, vi var begge i kontakt med vores egen evne til at tro, og blev besat af tilstedeværelse i overflod. Desværre, som vi voksede op, blev vi forventes at opfylde - gennem vores uddannelse, af samfundet og som et resultat af såkaldt "virksomhedskultur". ! Og, selvfølgelig, store "ledere" ikke er i overensstemmelse

Vi er nødt til at stoppe i overensstemmelse også - til at stoppe med at være "normal" og begynde at være alle der - til stede i det her og nu. For at opnå storhed i erhvervslivet og i livet, vi har brug for, igen, at blive barnlig og kommer til vores sanser. Dine fem sanser er den eneste kontakt du har med omverdenen - alt, hvad du oplever, og tror du kender medieres gennem dine fem sanser. Begynd at bruge dine fem sanser til at være opmærksom på nuet. Ved at være mere til stede i nuet, det resulterende 'tilstedeværelse' er den enkle første skridt til storhed
.