Hvem ønsker at Set Bigger Mål for arbejdet i 2013?

Mange af os spørge os selv, hvordan vi sætte større mål for arbejdet i 2013. Hvordan kan vi få den forfremmelse, vi har kæmpet for? Eller endda en lønforhøjelse for anerkendelse af vores hårde arbejde? En sikker måde IKKE at opnå alle disse ting er ved at fokusere på, hvad folk siger, og ikke, hvad de rent faktisk gør. Hvis vi gør det, vil vi ikke drage fordel os selv eller andre, fordi vi vil følge de forkerte mennesker og forkerte råd. Vi vil ikke vokse!

"Handlinger siger mere end ord men ikke nær så ofte" ~ Mark Twain

Mark Twain citat ovenfor virkelig genklang med mig, hvad med dig? For et par år siden havde jeg en oplevelse, der åbnede mine øjne op for, hvordan jeg begrænse min tankegang og min tillid niveauer. Jeg vil give dig en klar forståelse af, hvordan og hvorfor jeg mistede kontakten med mit potentiale.

En dag blev jeg arbejder væk på kontoret, da jeg fik at vide, at vi skulle have en salgs- præsentation ved en potentiel partner. Det hele lød meget godt. Det var tilbage i en tid, hvor jeg sætte andre mennesker på en piedestal. Jeg betalt mere opmærksom på hvad der blev sagt, snarere end hvad der faktisk bliver gjort. Jeg troede, alt det, jeg lyttede til, og hvad ord blev talt af mennesker. Jeg vidste ikke dengang, at handlinger taler højere end ord.

Sikker på det er en berømt gammel citat, men det er så let at glemme. Anyways, den sælger kom ind i bestyrelsen rummet (ved den måde jeg arbejder i salget, så jeg ikke plukke på salg mennesker), og satte sig til at forberede sit power point præsentation. Han var en meget poleret leder individ. . Nice clean kulør, hår velplejet og virkelig bare så forretningen

Da han readied sin præsentation, min begrænsede tankegang havde mig at sige til mig selv - jeg kan aldrig blive som ham, han er sandsynligvis virkelig klog, han tjener så meget for pengene end mig osv ... Han havde mig betvivle mine egne evner blot ved hans udseende alene!

Så han begyndte at pitching os og var vidtløftige på i omkring ti minutter. Jeg var så forvirret og alvorligt vidste ikke, hvad han talte om. Han har aldrig fortalt os de grundlæggende oplysninger om sin virksomhed og hvorfor han blev præsentere for os. Alle hans snak var meningsløs.

Jeg afbrød ham og spurgte ham, hvad han talte om. Jeg fortalte ham, at jeg var forvirret, og at han havde mistet mig. Mine andre kolleger enige så godt. Da han begyndte at fortælle os om, hvorfor han var møde os og alle om sit arbejde, blev han klart at gøre det, da han gik. Han havde ikke øvet sit materiale, før de kom ind i mødet.

Det er utroligt, hvad vores egne self-image-projekter er det ikke? Jeg havde knyttet denne fyr for at være en Academy Award vinder i mit hoved, men det viste sig, at han netop var spinding mødet. Hvad er den lektie her? For at nå større højder med vores mål, er vi nødt til at fokusere mere på, hvad folk gør, snarere end hvad de siger. Vi er nødt til at lære at være mindre naiv.

Lær at være åben for, hvad folk har at sige, selvfølgelig, der er en given. Men se omhyggeligt for at sikre, at de walk the talk. Aldrig sætte nogen på en piedestal. Hvis vi lærer at fokusere på os selv og observere og lære af andres handlinger, der går den snak, vores personlige udvikling vil sky-raket i år
 !;