Arbejde mindre, tjene flere penge og nyde en mere afbalanceret liv

Anvend Coaching til dit liv og realisere dit sande potentiale
Coaching er en form for undervisning, med direktivet for at oplyse og uddanne en person til at udvikle en særlig evne. Der kan være mange evner involveret under en bred kategori i denne uddannelse, for eksempel, atletiske eller ledelse. Der er forskellige måder at nærme coaching da hver coach bringer et unikt perspektiv til læring. Hvad er de mest almindelige emner, trænere tackle
Life Coaching, Business Coaching og andre former
Life coaching hjælper kunderne til at organisere deres liv og forfølge deres liv &';? Ambitioner – faglige og personlige. Life coaches bruger en række forskellige metoder til at hjælpe med at give deres kunder tillid og guide dem til at tage initiativ, der fører til handling og resultater. Life coaches ikke behandler psykiske lidelser heller ikke tjene som terapeuter eller særlige rådgivere. De uddanne folk til udøvelse af liv og lykke, og at hjælpe med at bringe balance i mennesker &'; s liv. Deres programmer normalt centreret om positiv tænkning, adfærd modifikation, sætte mål, og en form for tro praksis. Interessant, selvom livet coaching ikke til formål at erstatte professionel terapi, betyder det faktisk udlede meget af sin instruktion fra avancerede kurser i sociologi, psykologi og karriererådgivning. Personlig coaching ligner livet coaching, men er begrænset af kunden, der ønsker coaching til at fokusere på den ene avenue i særdeleshed.
Forretning coaching koncentrerer sig om rådgivning, der vil være til nytte i et professionelt miljø. Denne uddannelse kan fokusere på at forbedre menneskelig kommunikation, der arbejder på effektivitet samt effektivitet, uddelegering og psykometri. Hvornår og hvordan er business coaching anmodes? Virksomheder opsøge disse coaching muligheder, som regel, når en virksomhed opfattes til at optræde ved en lav standard. Men selv nogle virksomheder, der klarer sig godt tro, at deres drift kunne drage fordel af en sådan erfaring og viden. Der er flere klasser af business coaching til at overveje, såsom uddannelse af medarbejdere, corporate uddannelse, iværksætter coaching, eller endda lederskab coaching. Business coaching er ikke det samme som mentorordninger, om de to sætninger er ofte relateret. Business coaching kan indebære en form for mentorordning, men mentorordninger er blot en ureguleret udviklingsmæssige forhold, som måske eller måske ikke udbydes kommercielt.
Andre former for coaching omfatter konflikt coaching, som koncentrerer sig om at forbedre kommunikationen og minimere konflikt i flygtige relationer. Konflikt coaching kan være organisatorisk eller kan være begrænset til familie enheder. Der er andre former for coaching, såsom dating coaching, atletisk coaching og hobby coaching, men de fleste mennesker tænker på begrebet coaching i en erhvervsmæssig sammenhæng.
Self-Coaching, Gruppe coaching, og One-On-One Coaching
De mest almindelige former for coaching-programmer er selvstændige coaching, peer (eller gruppe) coaching, seminarer og en-til-en coaching. Der er fordele og ulemper til hver stil. Lad &'; s gennemgå hver metode en ad gangen
Self-Coaching: Kan være en fordel i at der ikke er tid forsnævringer og den lærende kan arbejde i sit eget tempo.. På trods af betegnelsen" self &" ;, denne metode til coaching er stadig normalt en guidet proces, da den lærende læser undervisningsmateriale fra en verificerbar kilde, såsom en korrespondance skole. Hvorvidt dette er en effektiv coaching afhænger af de evner og personlighed af den lærende. Han eller hun skal være personligt ansvarlig og skal være forpligtet til efterbehandling kurset inden for en mængde tid, at det ville gavne dem. Denne coaching er typisk ikke så effektive som de andre former og ofte den person, gør coaching vil konsekvent lade tingene komme i vejen og ender procrastinating; derfor ikke klarer sig godt på opnåelsen af ​​deres mål
Gruppe Coaching:. Gruppe coaching underviser mange elever på én gang ved hjælp af en eller flere trænere. Gruppe coaching udnytter mængden af ​​mennesker som en fordel, at forlade sig på flere energier og større støtte i antal. De fleste virksomheder og iværksættere foretrækker gruppe coaching, fordi det er omkostningseffektiv. Denne model kan være ideel for udbredelsen af ​​standardiserede oplysninger. Imidlertid er gruppen coaching begrænset i, hvad det kan gøre for individuelle forbedringer
Seminarer:. Seminaret er dybest set en glorificeret klasseværelse drives på samme måde som gruppe coaching. Ligesom gruppe coaching, et seminar lader lyttere interagere og lyt til en erfaren træner. Nogle seminarer har tendens til at sensationalize et emne, dog, og kan ledes af en tvivlsom myndighed Salg One-On-One Coaching:. Dette er måske det mest effektive middel til coaching, da det kombinerer coaching processen med en mentorordning arrangement. Trænere arbejde med mennesker direkte og illustrere principper med personlige eksempler. Ulempen ved en-til-en coaching er i sin begrænsning: energi og ressourcer er ofte tilbageholdende mens coaching tid kan være dyrt for både kunden og træneren
Hvad er den bedste metode til coaching for dig.? Hvad er den bedste måde at træne dine medarbejdere og teammedlemmer til at være mere effektiv i deres præstationer? Svaret er: hvad der virker. Du kan være nødt til at prøve et eller flere af de ovennævnte undervisningsmetoder for at finde et system, der er nyttigt. Som nævnt, større virksomheder har en tendens til at investere i gruppe coaching, fordi de kan &'; t råd til noget andet alternativ. Tiden er lige så vigtig som penge i erhvervslivet, og en-til-en coaching kan være tidskrævende. Nogle gange lidt information og en masse motivation kan gå en lang vej. Forskning og gennemgå de muligheder, der er bedst for dig at nå dine mål i den tidsramme, du ønsker. Vælg en og implementere dette system, da det er designet, og det vil gøre en forskel i dit liv
.