Motivation vs Inspiration!

Jeg har for nylig gav en keynote præsentation, og en workshop, for en stor gruppe af mellemledere og topledere. Jeg spurgte dem om deres største udfordring som leder i disse dage - og svaret var enstemmigt om at motivere medarbejderne i arbejdsstyrken
Det var temmelig interessant for mig, fordi, som jeg træner mine klienter, jeg konsekvent høre, at de bliver udfordret opholder sig. motiveret i det arbejde, de gør. Jeg bliver ofte spurgt om strategier for at motivere folk. Nå, nyheder flash: Du kan ikke motivere folk. Motivation er en intern opgave!

Hvad du kan gøre er at inspirere folk. Der findes forskellige typer af motivation. Jeg ønsker at udforske dem med dig, kort

TYPER MOTIVATION
(Ken Shah & Prof. Param J. Shah).
(1) Achievement Motivation
Det er drevet til forfølge og nå mål. En person med præstation motivation ønsker at opnå målene og fremme op på stigen til succes. Her realisering er vigtig for dens egen skyld og ikke for de belønninger, der ledsager den. Det svarer til den &';. Kaizen tilgang af japansk Management

(2) Tilhørsforhold Motivation
det er et drev til forholde sig til folk på et socialt grundlag. Personer med tilknytning motivation udføre arbejde bedre, når de komplimenteres for deres favorable holdninger og samarbejde.

(3) Kompetence Motivation
Det er drevet at være god til noget, så den enkelte til at udføre høj kvalitetsarbejde. Kompetence motiverede folk søger job beherskelse, sætter en ære i at udvikle og bruge deres problemløsning færdigheder og stræber efter at være kreativ når de konfronteres med forhindringer. De lærer af deres erfaringer.

(4) Power Motivation
Det er drevet til at påvirke folk og ændre situationer. Power motiverede mennesker ønsker at skabe en effekt på deres virksomhed og er villige til at tage risici at gøre det.

(5) Attitude Motivation
Attitude motivation er, hvordan folk tænker og føler. Det er deres selvtillid, deres tro på sig selv, deres holdning til livet. Det er, hvordan de mener om fremtiden, og hvordan de reagerer på fortiden. Når vi skaber en vision for vores liv, når vi sætter
mål, der er spændende og lykke-producerende, motivation kommer indefra. Vi ønsker, at vælge, at arbejde på disse mål og komme til slutresultatet.

Der er ingen ydre tvang eller pres. Der kan være sommerfugle, internt ... bare være sikker på at få disse sommerfugle på dannelse ... og omfavne de udfordringer og muligheder, der kommer med at sætte nye mål

Tag dit liv fra en &';. Nødt til at ' basis og sætte det på et &'; ønsker at 'basis. Jeg kalder dette den absolut bedste tidsstyring og stresshåndtering teknik vil du nogensinde mestre! Det taler også til at være ærlig over for dig selv. Den adfærd, du vælger skaber de resultater, du får. Din adfærd væsentligt påvirkninger de resultater /resultater på din virksomhed, såvel som i dit liv

Her er nogle tankevækkende spørgsmål -. Tage et par minutter til at besvare disse spørgsmål og se, hvor du måske ønsker at gøre nogle ændringer:

1. De ting jeg føler jeg &'; nødt til at "gøre, er:
2. De grunde, jeg ønsker, at vælge-at gøre disse ting er:
3. Når der i mit liv, er jeg
a) Kreativt undgå mennesker /Aktiviteter /opgaver?
B) procrastinating?
C) Tilbageholdelse (tid, talent, følelser)?
4. Hvilken forskel vil det gøre, når jeg sætter mit liv på et &'; ønsker-til, vælge-til,
lide-det, elsker-det grundlag? Hvordan vil det føle?
5. Hvad er værdien, og hvad er fordelene, ved at leve livet på den måde?
6. Hvad skal jeg venter på

Når du indser, at motivationen er, ja, en &';? Inside job ", vil du komme til at indse, at det hele reduceres for valg. Når du foretager en beslutning om at udvikle din forretning, ændre dit liv - at tjene flere penge - uanset hvad omstændighederne, den interne motivation og drevet vil skabe den energi du har brug for at nå dine mål
Hav det sjovt med det .