Det er dig eller dem, men nogen har brug for at Fix It

Hvis du &'; nogensinde har haft et problem at få Rockstar resultater fra de mennesker, du ansætter eller partner med, du &'; re ikke alene. De viser op sent, miss frister, falder væk fra nettet uden kommunikation og gør subpar arbejde. Selv nogle af de anstændige holdspillere har deres øjeblikke, hvor de falder ned på jobbet
uden stor undskyldning

Det &'; s. sket for mig også.

Jeg får en endeløs strøm af spørgsmål fra kunder om hvad man skal gøre, når en anden &'; s mangler påvirke deres forretning.

• Skal jeg have et møde og fastsætter loven
• Behøver jeg at fyre dem
• Skal jeg ignorere deres adfærd og håbe på det bedste
• Måske skulle jeg bare tænkt, at de forbedrer
• Hvad skal jeg sige til dem, hvis jeg var den bedste leder muligt?

Og det bedste spørgsmål af alle er, “ Hvordan kan jeg vide, om det &'; s, at min vibration &'; s forårsager sammenbrud eller det &'; s holdet medlem &'; s problem &";

Den meget bedste sted at begynde at fokusere din energi på at forbedre enhver situation med dit team er på dig selv.
Selv hvis en person har en vane med at gøre det samme dumme ting igen og igen, og det &'; s indlysende for alle, at denne særlige person har brug for et wake up call, du er den, der er ansvarlig for at tiltrække denne situation og person ind DIN erfaring fra erhvervslivet.

Hvis du ændrer dine tanker og fokus, før du tager nogen handling med &'; problem &'; person vil du begynde styre skibet tilbage på ret kurs.

Nu, I &'; siger ikke don &'; t sidde dit team medlem eller entreprenøren ned og har et hjerte-til-hjerte snak om, hvad du &'; re at lægge mærke til. Men før du gør det, må du hellere tage et godt kig på et par ting om den måde, du driver forretning.

• Når du sagde ja til at arbejde med denne person gjorde du virkelig føler, at det var en ideel pasform
• Er denne person virkelig kender dine forventninger? Hvordan ved du,
• Har de elsker deres job? Hvordan ved du,
• Hvordan har du det om din fortjeneste? Tidsadministration? Evne til at lede
• Forventer du denne person til at skinne eller falde ned i visse områder af jobbet
• Er du mere fokuseret på deres “ problemer &"; end hvad de gør godt
• Forventer du altid få høj-oktan resultater med dit team med lethed?

Uanset om du kan lide det eller ej, alle disse ting påvirke resultatet du får.
Det vil påvirke, hvem du leje, når du fyre og hvad du får i mellem. Hvordan du føler, når du træffe foranstaltninger til at løse problemet, vil også påvirke resultaterne.

Du skabte den gode, den onde og den tossede i din virksomhed. Med lidt forsætlig fokus og lidt tålmodighed, kan du slå ethvert hold til en succes.
Du stadig kan ende med at lade nogle mennesker gå, men når du arbejder på dine tanker og adfærd, du &'; ll nemt tiltrække de ideelle medlemmer til at udfylde hullet.

Jeg ser at være en teamleder som en mulighed for konstant at opgradere din vibe. At tage ansvaret kan være en kælling, men det &';.. S åh-så det værd, når du ender op med folk, der udfører rigtig godt, og du elsker dem