Integritet - behovet for en åndelig komponent

Spiritualitet er den nye grænse for tro-drevet lederskab. Medarbejdere, arbejdsmiljø og økonomi, der bruges til at drive driften af ​​en virksomhed; . i dag i arbejdsstyrken og deres forbrugere eller kunder er på udkig efter noget mere

En række år siden Vince Lombardi, forbi cheftræner for Green Bay Packers sagde, “ Lederskab er baseret på en åndelig kvalitet; beføjelse til at inspirere, magt til at inspirere andre til at følge &"; Han havde opdaget hemmeligheden alle søger efter i dag – den åndelige del af lederskab.

Ledelse og spiritualitet skal ikke kun eksistere, men danne en ubrydelig bånd, der inspirerer, motiverer og slipper en forbindelse af tillid og inspiration mellem leder og følgesvend, erhvervslivet og forbrugerne. Nogle kan kalde dette spiritualitet for ldquo &X-Factor &"; eller “ Skaberen tilslutning &"; mens andre tale direkte og åbent om Gud som en samarbejdspartner.

Spiritualitet er mere end en idé eller koncept; Det er et værktøj til at opnå succes som leder og en virksomhed. En USA Today meningsmåling offentliggjort tre år siden viste, at seks ud af 10 medarbejdere sagde arbejdspladsen ville drage fordel af at have en større følelse af spiritualitet i deres arbejdsmiljø. Forskning udført på virksomheder ved McKinsey Company i Australien fandt, at disse aktivt benytter spirituelle teknikker til deres medarbejdere forbedret produktivitet og stærkt reduceret omsætning. En undersøgelse fra University of Chicago undersøgelse af professor Curtis Verschoor fandt, at virksomhederne forpligtet til etisk praksis og principper gøre det bedre økonomisk end virksomheder uden etik som et management komponent.

Hvad er Spiritual Leadership?

For mange medarbejdere, spiritualitet betyder blot at bruge værdier som ærlighed, integritet, ansvarlighed, kvalitet, samarbejde, tillid, respekt og retfærdighed. Det kan betyde at tjene andre eller behandling kollegaer, medarbejdere og kunder på en ansvarlig omsorgsfuld måde. Men for andre er der et langt dybere mening såsom brugen af ​​teknikker som meditation, bøn, guidede billedsprog, centrering eller dyb vejrtrækning øvelser og intuition. I alle tilfælde handler det om det samme anvendelse og udformning af åndelighed hele lederskab og arbejdsstyrken - det skal være til rådighed og anvendes ensartet.

For eksempel Wheat International Communications Corporation i Virginia tilbyder valgfri morgen bønner til alle medarbejdere og åndelige undersøgelse frokost, også kaldet “ højere &"; magt frokoster.

Forskning viser, at spiritualitet og lønsomhed udelukker ikke hinanden. Faktisk, etik, spiritualitet og integritet øge produktiviteten, medarbejder fastholdelse, moral, lønsomhed og kundeloyalitet. Men der er en lille advarsel her: åndelighed er ikke at forveksle med religion. Medarbejderne er ikke på udkig efter dogme og eksklusivitet, men snarere tillid, tilslutning, involvering, respekt, og der skal værdiansættes som menneske.

spiritualitet Component

Spiritualitet er mere end god versus dårlig eller højre versus forkert. Det er forbindelsen mellem sind, krop, hjerte og sjæl af en person og fører med et godt eksempel, hvilket afspejler den forbindelse. Spiritualitet er lige så meget om en leder &'; s. Ekspertise som det handler om leder pleje og fremme det bedste ud af andres

For nogle er åndelighed allerede bygget ind og simpelthen skal anvendes. For andre spiritualitet kan være i en dyb søvn og behov opvågnen. Og for nogle, skal gøres for at gøre en væsentlig ændring i deres tankegang og måde at leve på at forbedre deres livskvalitet og ledelsesfilosofi en beslutsomhed. Følgende liste giver dig nogle ideer til, hvordan man begynde denne proces.

Bestem, hvad spiritualitet betyder for dig personligt
og om du åbent praktisere disse karakteristika i din dag-til-dag ledelse. Hvis ikke, hvorfor? Hvis ja, kan du forbedre det? Og er du fører åndeligt ved eksempel? Som du svare på disse spørgsmål, vil du få indblik i, hvordan at nå ud til dine medarbejdere.

Engager din arbejdsstyrke
i at afgøre, hvordan der bedst opfylder deres behov for mere åndelighed på arbejdspladsen. Har små diskussionsgrupper, korte e-mail undersøgelser og online chats at etablere hvilke mål ville bedst skabe en åndelig filosofi for virksomheden og medarbejderne.

Opret et roligt sted på arbejdspladsen
hvor alle kan gå at meditere, bede, kreativt visualisere eller simpelthen være tavs. Vær sikker alle på alle niveauer i din virksomhed forstår, at dette rum er en “ tavs zone &"; afsat specifikt til formålet af spiritualitet, og at alle opfordres, men ikke nødvendigvis forventes, at bruge denne plads, når det er relevant. Stock dette rum med en overflod af inspirerende og åndelige læsning materialer baseret på de åndelige mål. Det vigtigste er at give et sted med fred, så dine medarbejdere har de nødvendige midler og opmuntring til at søge noget bedre.

Udvikle uformelle åndelige aktiviteter
såsom bedegrupper, frokost og lære åndelige sessioner, online bøn tjeneste, yoga og gruppe meditation muligheder. Antallet af muligheder her er næsten uendelige. Inden din arbejdsstyrke vil du finde en lang række potentielle ledere for disse, plus overveje at bringe i eksterne eksperter til at føre sådanne aktiviteter

Juster dine handlinger og ord
Spiritualitet er ikke “.. Gøre som jeg siger ikke som jeg gør &"; men snarere sætte en høj personlig standard og eksempel på, hvad spiritualitet ligner fordi du gå din snak. Enhver inkongruent handling her på den del af ledelse vil helt kollapse spiritualitet komponent af integritet; tillid vil blive brudt og moral vil smuldre. Dette er et område, hvor du ikke kan eftergøre det. Enten du er den ægte vare eller don &';. T forsøge det

Med selskaber som Boeing, Microsoft, Northrop Grumman, Apple, Google og IBM, der fører an med rolige værelser, bøn studiegrupper og tilbyder meditation , isn &'; t det tidspunkt, du har tilføjet den åndelige komponent til dit lederskab og forretningspraksis filosofi

© Pat Heydlauff, alle rettigheder forbeholdes 2013 |.