Veteraner: drage fordel af jobsøgning veje arbejdsgivere udnytter de fleste

Som vi klar til at fejre Veteran &'; s Day, vores regering og Labor Department skubbe at skabe arbejdspladser og ansætte vores militære mænd og kvinder. Dette er et spørgsmål, at selv politikerne kan komme bag, men gennemførelsen af ​​denne opgave har været udfordrende som Amerika stadig kæmper i kølvandet på en recession (eller er vi stadig i en?).

Læs om toppen færdigheder arbejdsgiverne er på udkig efter i deres nye medarbejdere, og hvordan du som som overgår dyrlæge, kan vise, at du &';. ve fik, hvad det kræver at få succes i corporate America

Den største udfordring, som vender tilbage veteraner står er ved at bygge en faglige netværk. Ifølge Harvard Business Review, networking er en afgørende strategi for udvikling af relationer, der kan hjælpe dig med at få indsigt i en branche eller en virksomhed. Faktisk er 65-85 procent af arbejdspladser findes gennem netværk

Uanset den ulempe veteraner ansigt ved ikke at have været involveret i faglige netværksaktiviteter samtidig tjener deres land, er der flere proaktive skridt, der kan sætte dem – eller du civile – foran ansætte arbejdsgivere. En undersøgelse foretaget af OI Partners-Innovativ Career Consulting identificerede beskæftigelsesudviklingen og de øverste seks måder arbejdsgivere ansætter arbejdstagere i 2011. Shawna Williams, managing partner i Denver kontor OI Partners, giver råd om, hvordan man kan drage fuld fordel af dem:

• Rekruttering via LinkedIn (44%): Arbejdsgivere i undersøgelsen bruger LinkedIn 44% oftere, end de gjorde sidste år i deres bestræbelser på at finde kvalificeret arbejdskraft. Brug denne sociale medier networking site til at forbinde med virksomheder, tidligere kollegaer, alumner, venner og familie. Deltag forskellige LinkedIn grupper til at genoprette og opbygge dit lokal søgning netværk for udstationerede jobopslag

• Udstationering flere arbejdspladser om deres selskab hjemmesider (36%): Arbejdsgivere vælger at skrive åbne positioner på deres egne hjemmesider mere end på websteder som Monster og CareerBuilder. Opret en liste over virksomheder, du vil målrette din ønskede placering og regelmæssigt kontrollere deres hjemmesider for åbninger. Hvis du er ny til denne by, bruge den lokale Business Journal at afdække lister over virksomheder i området

• Hyppigere brug af medarbejdernes henvisninger (32%): Du kan &'; t bare læne sig tilbage og håber, at genoptage du sendte via selskabets hjemmeside gjort det i hænderne på den ansættende leder – eller at det vil få alvorlige overvejelser, selv om det gør det til den rette person. Når en stilling er lagt ud på en hjemmeside, anvende online og derefter netværk, netværk, netværk. Mød eller taler med folk i øjeblikket arbejder i virksomheden og bede dem om at lave en henvisning til dig

• Brug mere kontrakt og midlertidige-til-fastansatte (25%): Kom i kontakt med din lokale rekruttering og midlertidige arbejdsplads agenturer. Vær sikker på at de har dit navn og kontaktoplysninger på filen, så når en lejlighed kommer op, vil de tænke om dig

&bull!; Brug lokale kandidater oftere (22%): Det er en fordel, hvis du bor i den stat, hvor du søger arbejde – det sparer den ansættende virksomheder på flytteomkostninger. Tag dig tid til at få en gyldig tilstand driver &'; s licens og lokale telefonnummer til at fremskynde din jobsøgning.

• Brug Facebook mere at rekruttere arbejdstagere (19%): Din familie og venner på Facebook er dine største mestre. Brug denne velkendte sociale medier networking værktøj til at opdatere dine venner på din jobsøgning status og hvad beskæftigelse muligheder, du søger. Med det sagt, er arbejdsgiverne også bruger Facebook til at diskvalificere kandidater. Være følsomme over for, hvad der bliver bogført (f.eks ingen ækle sprog eller fotos). Indstil dit privatliv til det højeste niveau for at sikre fortroligt.

Ikke kun returnere veteraner, men jobsøgende i alle aldre eller tidspunkt i deres karriere, vil finde disse tips nyttige. Don &'; t lægge alle dine æg i én kurv, selvom – bruge alle de redskaber og strategier til rådighed for dig at få dig selv foran ansættelse af ledere, så får mest ud af at eksponering
.