Du må ikke være en succesfuld Interviewer Hvis ...

Du er ubekendt med case detaljer.
Bestræbelserne på "winging det" i interviewet værelse eller gå på en "fiskeri
ekspedition" meget sjældent producerer positive resultater. Du bør
altid henvende hvert interview med "bygning af bevis"
som dit mål. Det er for alle interviews - ofre, vidner,
mistænkte, ansøgere, informanter, andragere osv

Du nærmer dig dit motiv med en antagelse af skyld
Ingen kan være virkelig mål, når de kommer ind. . interviewet rum
men ved at antage skyld, vi typisk ignorere stille de spørgsmål eller
høreapparater svar, der kan udfordre og endda true vores præ-
forestillinger

Du bruger en “ anklagende stil &" ; interview.
et anklagende stil tendens til "køre" interviewet i kun en
retning og sjældent afdækker nye eller supplerende oplysninger. Det
også sjældent genererer samarbejde fra ofre eller vidner og
overholdelse fra fag. En anklagende tilgang er også
berygtet for at generere forurenede udsagn.

Du ofte afbryde dit emne.
Enhver samtale samt et forhør er langt fra
succes uden aktiv, inddragende lytning ved intervieweren.
Hyppige afbrydelse afbryder strømmen af ​​samtale og
sidste ende oplysninger.

Du er gentagne i dit afhøring eller arbejdskraft i samme linje
af afhøring.
Vedvarende afhøring fra et enkelt snævert perspektiv tendens til
frustrere selv den kooperative emne - det har en tendens til at låse deres
ræsonnement og tænkning processen i én tankegang. . Varierende
din tilgang, metode til indramning et spørgsmål, og ved hjælp af en mere
fortællende-baserede tilgang resulterer i indholdsrige erklæringer og
kooperative emner
Bemærk: Når interviewet starter dårligt, det sjældent nogensinde forbedrer

&kopi; 2005 af Stan B. Walters "The Lie Guy ®"
.