Vidste du opfylde dine 2012 Professional Development Goals

Håber, at var ikke &';? Ta stress producerer spørgsmål. Jeg lærte for nogen tid siden, at en alt-eller-intet svar er nok ikke den mest produktive én! For 2012 forpligtede jeg til fjorten både professionelle og work /life balance mål. Helt udfylde alle fjorten af ​​dem, ikke ske! Jeg gjorde komplet ti af dem og i det mindste delvist nået to af de fire andre. At være en høj ACHIEVER, kun delvist opnå, hvad jeg foretrækker at kalde mine år lange “ løfter &"; blev først lidt skuffende.

Da jeg blev undervist som barn til “ altid holde dine løfter &"; Jeg kunne nemt have føltes som en fiasko som følge

Sådan Omdefiner kun delvist Færdiggørelse Mål:.

1) Omdefiner ikke udfylde nogle af dine mål. Liste, som mål blev opfyldt, som delvis var opfyldt, og som stadig “ i gang &" ;.
2) Vær blid med dig selv. Ved, at du stadig lever i integritet med høj opnå værdier, som du har gjort en indsats for at komme videre med din karriere og work /life balance mål.
3) Identificer, om tid /energi begrænsninger har holdt dig fra efterbehandling alle dine &ldquo ;.
løfter &" ;, og hvis du måske brug for at omprioritere nogle af dine mål i det mindste for lige nu 4) Tillad dig selv til “ rulle over &"; nogle af dine ufuldstændige mål til næste år. Jeg havde brug for at fortsætte med at arbejde på at spise mere sundt og opretholde en øvelse tidsplan mere regelmæssigt, for eksempel.
5) Vær realistisk, at nogle adfærdsmæssige forandring mål kan tage mere end et år at opnå, såsom bedre tidsstyring, eller andre arbejde /livsmål (som nummer 4 ovenfor).

Nu, hvor du kan være lidt venligere mod dig selv, hvis du ikke har opnået alt, hvad du ønskede at gøre professionelt (og /eller personligt) sidste år, hvad kan du gøre anderledes for 2013? Mit første forslag er at tage nogle eftertænksomme tid til at vælge hvilke områder du måske ønsker at arbejde på, og hvad du realistisk kan udrette i et år. Brug derefter hemmelighed, at mest succesfulde registrerede sygeplejersker og andre professionelle folk har opdaget:!? Skriv dine mål ned

Hvorfor er skrevet mål nyttige til dynamisk professionelt og work /life balance vækst

1) Hvis du skriver ned dine mål, de bliver mere virkelige og håndgribelige.
2) Afklaring, så skrive dine mål hjælper med at holde dig fokuseret på, hvad der er vigtigst for dig at udføre.
3) Det er lettere at måle din gang, og du kan nemmere ære dine bestræbelser på deres afslutning
4) Du kan fejre, når du nå et mål –.. eller et skridt mod en stor mål
5) Du kan gennemgå din Goas dagligt (eller i det mindste ugentligt) at holde sig motiveret, og hvis du ønsker, er det lettere at dele dem med en støttende ven (vægt på “ støttende &";). Jeg har en kammerat coach, så jeg foreslår, at du vælger en, der bekymrer sig om dig til både at hjælpe dig med at holde motiveret og fejre dine resultater med dig.

Hvis du endnu ikke har udviklet denne dynamiske praksis med at skrive ned dine årlige mål ( og jeg foreslår også at bruge en månedlig planner og nedbryde store mål til mindre trin), 2013 endnu ikke er her, så dette kunne være din tid!

Skriv ned dine faglige og arbejde /life balance mål, så husk selv delvist udfylde mål er stadig en enorm realisering og gøre dette til din bedste år endnu
 !;