Vejen til personlig ansvarlighed

Hvad gør du normalt gør, når noget går galt? Har du peger fingre, komme med undskyldninger eller tage ansvar? Vil du hellere stille spørgsmål, spille offer eller bebrejde en anden? Har du siger ting som: “ Jeg didn &'; t har tid nok &";. “ Det &'; s ikke mit job &"; “ Jeg didn &'; t ved &" ;. Disse er meget almindelige svar inden for en gruppe indstilling: fra gulvet butikken til ledelsen; ministerier til regeringen; Virksomhedsledere til Regulators; mand til hustru - alle peger fingre på hinanden og sig selv. Disse udsagn har én ting til fælles: fokus på andre og afbøjning fra os. Det minder mig om et råd givet år siden af ​​en højtstående kollega, da jeg tiltrådte en multinational. Han (de var for det meste mænd i disse dage) sagde: “ Lad aldrig bolden fald i dit domstol; hvis den lander, give det tilbage hurtigt &" ;. Det var buck-passerer på sit bedste og jeg er sikker på mange af os er skyldige.
Årsagerne til denne holdning er mange, frygt for repressalier, uvidenhed og en udbredt skylden kultur i arbejdspladsen og samfundet i dag. Dens effekt kan have en enorm indflydelse på enhver institution
skylden er til “. Finde fejl med &"; og generelt, det bringer skam over andre, fordi du søger efter noget galt med dem. Lidt underligt da, at folk har tendens til at aflede nogen skylden fra sig selv? Desværre skylden skaber en ond cirkel, fordi uanset hvor den findes, er der frygt, hvilket igen fører til at dække-ups. Dette vil helt sikkert påvirke strømmen af ​​informationer og skabe et forkert viden om den aktuelle virkelighed. . Når dette sker, er evnen til at løse problemer effektivt hindret
For eksempel har din direkte rapport skabt en seks fod hul, men fortæller dig det &'; s to, fordi han er bange for sandheden kan påvirke hans bonus. Så du dumpe nok cement blanding for angiveligt to fødder hul. Resultatet? Flere fejl, som du er korte og skylden cyklus starter forfra igen! Blame kun giver tidlige kunstige løsninger på komplekse problemstillinger og ikke medfører forbedringer, læring eller ansvarlighed.
Et manglende personlig ansvarlighed er en anden grund til skylden. Dette er ikke blevet hjulpet af forbindelse med ansvarlighed på arbejdspladsen, som normalt opfattes som en form for straf, irettesættelse eller skylden. Desværre, medarbejdere, der er frustrerede eller bange for at miste kontrollen ofte validere dette. Alle de samme, ansvarlighed er en af ​​de vigtigste rødder personlig myndiggørelse og centrum for læring og forbedring – . Med andre ord, selvudvikling
Ansvarlighed som vi kender den, er en refleksion på en &'; s niveau af integritet, og fører til tillid, når situationen involverer andre mennesker. Det resulterer i handlinger, der understøtter én &'; s ord. Det kunne også defineres som hvordan en person oprettet, forfremmet eller tillod en situation (positiv eller negativ) at forekomme eller deres reaktion på situationen. Det er en to forhold og resultatorienteret. Det kræver rapportering, kommer med konsekvenser og forbedrer ydeevnen. Dens fundament er Personlig Ansvarlighed
Min favorit definition af personlig ansvarlighed er den “. Villighed til at kræve 100% ejerskab for de resultater, der produceres som følge af dit engagement, både individuelt og kollektivt, med andre i din arbejdsplads &"; (William A. Guillory, CEO Innovations International Inc). Det er en ansvarlighed forhold med sig selv og en intern ansvar at stå til regnskab. Det indebærer ser til sig selv til personlige resultater og en vilje til at forklare dine handlinger.
Dette betyder at du er nødt til at udfordre dig selv til at forbedre den måde, du udfører dit ansvar. Du er nødt til at kigge inden for svar i stedet for at pege fingre og placere skylden på andre. Du behøver ikke spejle andre omkring dig, men et eksempel ved at fokusere på det ansigt, du ser i spejlet dvs din. Den afdøde Michael Jackson fik det så ret i sin hit tune – Mand i spejlet:
Jeg begynder med manden i spejlet
jeg beder ham om at ændre hans veje
Og ingen besked kunne have været klarere
Hvis du ønsker at gøre verden et bedre sted at Tag et kig på dig selv og derefter foretage en ændring

Men hvad der virkelig driver personlig ansvarlighed? Hvorfor er nogle mennesker bryder love, og andre vil hellere dø end at begå en forbrydelse? Vejen til personlig ansvarlighed starter fra din tankegang, centrum for dine tanker, fordi vi har en tendens til at fokusere på de ting, vi tænker på. Dette styrer vores valg, holdninger, adfærd og handlinger til enten gøre det rigtige og etiske ting eller det modsatte. Bibelen forklarede det så enkelt – “ som et menneske tænker i sit hjerte, så er han &"; Ordsprogene 23: 7, og det gør ikke noget, hvis du er hjemme, på kontoret eller slottet
Så hvordan kan du være mere personligt ansvarlig, især i et miljø, der ikke støtter ansvarlighed fleste af de gange.?
1. Når noget går galt, de spørgsmål, du stiller en tendens til at sende meddelelser om, hvad dit fokus er, og dine værdier. I sin bog forklarer Spørgsmålet bag Spørgsmål John G. Miller hvordan negative, forkerte spørgsmål begynder med: hvornår, hvem eller hvorfor, udgør en mangel på personlig ansvarlighed. Bedre spørgsmål har tre elementer: hvordan eller hvad, og" I &"; og en handling. De løse problemer og eliminere skylden. Så i stedet for “ Hvornår vil de træne mig &"; spørg “ Hvordan kan jeg udvikle og forbedre mig selv &";?
2. Vær tro mod dit ord og ære dine forpligtelser - din ja være ja og din nej, nej. Don &'; t lover, hvad du ikke kan levere
3.. Fokusere på, hvad du kan styre - dig, dine holdninger, tanker, handlinger, valg – at påvirke passende adfærd.
4. Anvende de fire aftaler (Don Miguel Ruiz):
en. Være upåklagelig med dine ord: Tal med integritet og sige kun, hvad du mener
b.. Don &'; t tage noget personligt: ​​Hvad andre siger og gør, er en projektion af deres egen virkelighed; når du er immun over for de meninger og andres handlinger vil du ikke være offer for unødvendige lidelser.
c. Don &'; t gøre antagelser: Find modet til at stille spørgsmål og klart kommunikere med andre for at undgå misforståelser, sorg og drama
d.. Altid være din bedste: Din bedste kan ændre sig fra øjeblik til øjeblik, men på alle tidspunkter simpelthen være din bedste og du vil undgå selvdom, selv-misbrug, og beklagelse
5. Hvis du laver en fejl, indrømme det. Derefter arbejde straks at løse og bruge det som et springbræt til at komme videre.
6. Talk er billigt! Walk din tale ved at gøre, hvad du prædiker – især hvis du er i en førerposition. Vær den forandring, du ønsker at se i andre.
Være personligt ansvarlig er en rejse, der involverer en løbende udøvelse af selvudvikling, forbedre relationer og øge ydeevnen. Det er processen med at gøre valget til at vokse. Hvad kan stoppe dig
 ?;