Tre nøgler til at gennemføre Forbedring Mål der øger din bundlinje

Er der en adfærd, hvis det gøres konsekvent dramatisk vil øge din bundlinje

Men kan &' dig,? t gøre dig selv gøre det

Du finder dig selv tænker du &';. ll starte den i morgen. Men i morgen kommer aldrig

Don &';. T slå dig op, hvis du kan relatere – du er ikke alene! Det &'; s vores natur at modstå gennemføre nye adfærd, selv når vi har de bedste intentioner

Ændringer i rutiner og vaner er svært for de fleste mennesker.. Vi er skabninger af vane, og mange af vores handlinger finde sted uden megen bevidst indsats eller hensigt. Men når vi ønsker at opnå, hvad jeg vil kalde forbedring mål, kræves bevidst forandring.

For eksempel, lad &'; s sige, at du ønsker at øge dit netværk aktivitet. Du beslutter at gennemføre mindst tre personligt eller virtuelle one-on-one møder om ugen. For at opnå dette, arbejder telefonen hver dag for at planlægge de ugentlige aftaler er en handling skridt, der kan spores. Hvis du aren &'; t vant til at nå ud til mennesker, der regelmæssigt, du &'; ll nødt til bevidst at indarbejde den nye aktivitet ind i din daglige rutine, indtil det bliver en vane. Når jeg arbejder med mine klienter, vi i fællesskab etablere målinger såsom hvor mange folk til at kontakte for at opnå de ønskede resultater; når du gør dette for dig selv, fokusere på processen og ikke resultatet.

Tilsagn om en forbedring mål som dette betyder, at du kan få brug for at bryde nogle gamle vaner, indgyde nye adfærd og tankemønstre, der tjener dig, og mønstre den ihærdighed at fastholde bevidstheden om, at det tager at tage nye tiltag konsekvent. Det er den hårde del – det &'; s hvor ændringen kommer i

Her er tre taster til at gøre det nemmere for dig, taget fra trin konto for mit Vælg Succes Sales Process:

Key 1:!
Vedtage et system af ansvarlighed – dette fungerer rigtig godt, når de gennemfører nye adfærdsmønstre for at nå dine forbedring mål. Download en kopi af min daglige Ansvarlighed Tracking Sheet. Brug denne sporing ark eller en af ​​dit eget design, til at skrive ned dine forpligtelser på tværs af de øverste søjler og overvåge dine fremskridt for de dage, der er angivet i rækkerne. For eksempel, lad &'; s sige, at du beslutter dig for at forbinde med fem netværk kontakter hver dag. Så i en af ​​de øverste søjler, skriver “ ring fem personer klokken 10 &" ;. Det &'; s vigtigt at angive et tidspunkt, hvor du vil kontakte dem; ringe fem personer hver morgen er langt mindre effektiv end ringe fem personer klokken 10

Key 2:.
Kom i tilpasningen hver morgen, når du først får til dine daglige opgaver – bringe dig selv med de nye adfærd, du har til hensigt at tage. Det betyder, minde dig selv om din HVORFOR for at ønsker at nå dine forbedring mål, minde dig selv om de nye tiltag, som du planlægger at tage den dag (de handlinger, der er på din daglige Accountability Tracking Sheet), og tage et øjeblik til følelsesmæssigt udnytte hvor stor du &'; ll føler, når du opnår de mål, du &'; ve sat

Key 3:.
Gennemgå din præstation for dagen – ved slutningen af ​​dit arbejde dagen fuldføre din daglige ansvarlighed sporing ark. Dette trin er ikke meningen at gøre dig føle dårligt, hvis du didn &'; t tage de handlinger, du har angivet på sporing ark, men er at hjælpe dig med at lære om dig selv, så du i sidste ende kan nå dine forbedring mål. Selvfølgelig er det &'; s også en mulighed for at fejre de daglige sejre på vejen til dit mål, når du følger op på dine forpligtelser.

Hvis du don &'; t holde en daglig ansvarlighed sporing ark, du kan lige så let tænke på dig selv, I &'; ll starte igen i morgen. I &'; ll gøre opkald i morgen. Men så i morgen kommer aldrig, gør det? Men hvis du holder en tracking ark, kan du lære om dig selv; måske den nye aktivitet var for ambitiøs, måske det var ikke &'; t funderet i dine værdier, måske har du brug for en coach til at hjælpe dig med at få til handling; dette er din mulighed for virkelig at analysere, hvorfor du aren &'; t tage de aktioner og gøre noget ved det! Alt er bedre end opholder sig bevidstløs og procrastinating indtil uvirkelig i morgen.

Brug denne ansvarlighed proces for eventuelle forbedringer mål og adfærd ændrer du ønsker at opnå. Det &'; s en nem måde at bevidst indarbejde de nye handlinger, du ønsker, på daglig basis, indtil de bliver dine nye vaner
.