Hvad er formålet med ekstern ansvarlighed?

Ansvarlighed er en af ​​de mest kraftfulde værktøjer og motivationsfaktorer, som mange af os har til rådighed. De fleste af os har haft enten en ansvarlighed kammerat, coach eller leder, der holdt os ansvarlige fra tid til anden. Men de fleste af os ikke indse, at der findes forskellige typer af ansvarlighed og at de hver især har en separat formål.

Vi er alle bekendt med ekstern ansvarlighed. Det er, når en anden holder os ansvarlige. Vi må forstå sit formål, før vi opgradere til det næste niveau af ansvarlighed. Uden at forstå formålet med ekstern ansvarlighed kan det nogle gange føles som om vores ansvarlighed kammerat eller leder skubber os rundt, mikro styring, eller give os en skyldfølelse tur, når vi don &'; t få de resultater, vi har forpligtet sig til tidligere
Så spørgsmålet jeg spørger dig er, “ Hvad er formålet med ekstern ansvarlighed &";?

Jeg har spurgt, at spørgsmål til folk, at jeg træner, og ingen har haft svaret. Hvad jeg normalt hører, er, at formålet med ekstern ansvarlighed er for motivation, eller til formålet, eller til et spark i bukserne, når du har brug for det. Nogle har sagt, at det er så en anden kan hjælpe dig med at holde fokus, eller at minde dig om dine mål. Andre, når presset til at komme med flere svar, simpelthen lukke ned og trække på skuldrene og sige “ Nå, jeg tror jeg aldrig rigtig tænkt over det før. Hvad er formålet &";

Og hvis du don &'; t har det regnet ud endnu, så vil jeg fortælle dig det samme, som jeg siger til dem, der spørger mig:? &Ldquo; I &'; m ikke at fortælle … . i det mindste ikke endnu &"; Svaret vil være langt mere magtfulde, hvis du kommer op med det, i stedet for mig dumping det på dig

Og forresten, alle disse svar fra før “. Motivation, formål, fokus, osv &" ; er store svar, men de er ikke det bedste svar. Det bedste svar er langt mere dybtgående og effektfuld end alle dem, kombineret

Derfor, for at hjælpe dig med at komme op med en løsning, I &';. Ll stille dig et andet spørgsmål. Er det lettere at lade dig ned eller … at lade en ven ned

Hvad jeg mener er, er det lettere at komme for sent, når du er møde en anden, eller når du har et møde planlagt med dig selv? De fleste af os ville aldrig være 20 minutter for sent til et møde med vores chef, eller nogen vi respekteret, men vi har ikke noget problem at være 20 minutter for sent, eller endda springe udnævnelsen vi sat med os selv til at læse, løbe, meditere, sætte vores mål, planlægge vores uge, rense vores kontor eller hvad.

Du skal begynde at behandle aftaler, du har sat for dig selv som de mest vigtige møder, du har i din dag, især hvis de involverer en forbedring selv. Og hvis du ikke planlægger tid til dig selv i din dag, starte der. Så hektisk som alle vore tidsplaner er, hvis du ikke har planer om at forbedre dig selv, så vil du aldrig komme til det. Hvis du allerede gør dette … stort stykke arbejde, holde det op. Og undervise dem omkring dig, hvordan du gør det samme, dele med dem dine strategier

Jeg vil dele med dig med henblik på ekstern ansvarlighed i min næste artikel - "Formålet med eksterne Ansvarlighed er … …". Men for nu, begynde at behandle dig selv som den mest respekterede person, du kender

Jeg ville ELSKE at høre dine svar på spørgsmålet, og". Hvad er formålet med ekstern ansvarlighed &"; Skriv dit svar nedenfor

Be Free

Tom Weber
. &Nbsp!;