Indstilling af rigtige mål

Et spørgsmål de fleste af os spørge os selv, er, om ikke vi sætter de rigtige mål. Med så mange ydre påvirkninger og pres det kan være vanskeligt at skelne mellem andre &'; mål og vores egen. For at hjælpe os beslutte, er det nyttigt at have en række foranstaltninger til at vurdere hensigtsmæssigheden af ​​vores mål at sikre, at vi er virkelig vælger, hvad der er vigtigt for os. De tre kriterier jeg bruger er 1) min passion og entusiasme til at arbejde hen imod mine mål, 2) forenelighed af mine mål med mine kerneværdier, og 3) den mængde af sjov jeg har, mens du arbejder hen imod mine mål. Mens alle tre foranstaltninger er vigtige, ingen af ​​dem er tilstrækkelige i sig selv. Som et resultat, jeg bruger alle tre kriterier for at vurdere, om mine mål er rigtige for mig

Passion og entusiasme:.

Man af os har hørt, at så længe vi er passionerede og begejstret vores mål, vi ved, vi er på rette vej. Nogle gange, dog kan det være vanskeligt at bruge entusiasme som eneste mål for &'; rigtigheden &'; af vores mål. Afhængig af dagen og begivenhederne i vores liv vores niveau af entusiasme kan variere alt fra lav til høj. Selv om det er vanskeligt at få vores begejstring niveau forblive højt på alle tidspunkter, naturlig passion og begejstring for mål, der ikke er vores egne ikke forekommer. Det er ligesom at få begejstret for at arbejde hen imod noget, du frygter

kerneværdier og Styrker:.

Vores naturlige styrker en tendens til at støtte vores værdier. Vi får styrke til at hjælpe os med at handle i overensstemmelse med, hvad der er vigtigt for os. For eksempel, at folk, der værdsætter at hjælpe andre, har tendens har styrker, såsom kommunikationsevner og medfølelse, som tillader dem at gøre, hvad der er vigtigt for dem. Når plukke vores mål, ville det være til gavn for første selvstændige analysere. Spørg dig selv, hvad der er vigtigt for dig, og hvordan du gerne vil bidrage til samfundet. Svarene på disse spørgsmål vil føre dig til at sætte mål, der opfylder og motiverende.

Sjov:

Når vi arbejder hen imod mål, der naturligt tilpasse sig vores værdier og styrker vi er mere tilbøjelige til at have det sjovt, mens vi arbejder vores vej til målopfyldelse. Selv trial and error proces kan være morsomt, da vi bliver udfordret til at fuldføre vores mål. Presser på for at opnå mål, der ikke er vores egne, men kan kræve os til at bruge evner og talenter, som vi ikke naturligt besidder. Hvis vi ikke kan udvikle de nødvendige færdigheder og talenter op til vores forventninger, er vi tilbøjelige til at opleve selvstyret vrede og frustration.

Nej Secret Formler Needed

Så hvordan kan vi vide, om vores mål er virkelig de rigtige mål for os? Valg af personlige eller faglige mål virkelig ikke kræver unikke og komplekse formler. Når vores mål på linje med vores værdier og styrker, er vi mere tilbøjelige til at have det sjovt med det, vi gør. Passion og entusiasme, selvom det kan svinde ind fra tid til anden, vil komme naturligt og arbejder hen imod målopfyldelse vil føle sig ubesværet. Når du vælger vores mål, men vi har brug for at kende os selv, og hvad der er vigtigt for os. Når vi vælger et mål kan vi bruge de tre foranstaltninger til at kontrollere, om dette mål er faktisk den rigtige mål for os
.