Hvordan man kan bekæmpe Personal Stress og stress på arbejdspladsen

Har du, at den gennemsnitlige amerikanske ændringer job hvert andet år? Detail medarbejdere skifter job endnu mere. Ikke underligt folk har så meget personlige stress, for ikke at nævne stress på arbejdspladsen.

Så hvad &'; der sker? Virksomheder arbejder konstant på at skære udgifterne til at øge indtægterne, er medarbejderne arbejder flere timer uden større kompensation, og stress på arbejdspladsen er på krigsstien. I mellemtiden er kunderne bliver mere og mere utilfredse med den service, de modtager fra virksomhederne.

Når medarbejderne forlader arbejde hver dag, hvilken type erfaring er de forlader med? Stress?

I en perfekt verden, eller jeg gætte, jeg bør sige, i “ Workplace Utopia, &"; vi finder den bedste medarbejder, og give dem den bedste arbejdsplads oplevelse. Til gengæld medarbejderen giver virksomheden deres mest innovative ideer, deres højeste loyalitet, dedikation til kunderne, og en god attitude.

Tro det eller ej, er der et par virksomheder derude, der tror på at give deres medarbejdere en god arbejdsplads oplevelse, og unødvendigt at sige, de fleste er Fortune 500-virksomheder

Hvis “. Arbejdsplads Utopia &"; var en reel miljø, vi kunne tilfredsstille basale menneskelige behov på arbejdspladsen.

behov værdighed og formålet er gode eksempler på grundlæggende menneskelige behov. Hvad hvis ledelsen omfattede meninger og idéer medarbejdere om nye programmer?

Dette ville ikke alene gøre medarbejderen føler, at deres meninger og ideer er værdifulde, ledelsen har netop opfyldt deres værdighed og formål behov. Herunder medarbejdere i disse typer af beslutninger gøre dem føler som om de er medlemmer af noget godt -. Firmaet

Hvad nu hvis indtægter i selskabet blev øget, samtidig med at medarbejderne gladere på deres arbejdsplads? Forskning har vist, at virksomheder med god kommunikation har større overskud end dem, der don &'; t. Mange medarbejdere klager over kommunikationen på arbejdspladsen.

“ Workplace Utopia, &"; vi kunne bruge mobiltelefoner, e-mail, sms'er, for ikke at nævne fastnet, post-it noter, og alle de muligheder fra Google, til at kommunikere i virksomheden. . Med bedre kommunikation, kunne medarbejderne blive i løkken om kommende ændringer eller nye udviklinger og ikke er nødt til at stole på sladder
Kommunikation ... Sikke en fantastisk idé

Lad &';! S ombryde op vores "Arbejdsplads Utopia &";. idé ved at fjerne alle de-motivatorer fra arbejdsmiljøet Først, lad &'; s fjerner manglen på klare forventninger denne måde medarbejderen vil vide præcis, hvad der forventes af ham, hvilket vil fjerne stress og frustration og medarbejderen kan. . føle sig som en vinder

Næste vi vil fjerne noget af diktaturet, undskyld mig, jeg mente at bruge ordet “ kontrol, &"; ledelsen har over den ansattes arbejde, da undersøgelser har vist, at mere kontrol en medarbejder har over deres arbejde, jo sværere de vil arbejde Dette vil gøre medarbejderen føler sig mere selvsikker og kreative

Og endelig, lad &';.. r fjerne alle tvivl af nogen følelse unappreciated og på den måde, der ikke medarbejder vil have den "hvorfor gider" holdning. Ledelsen vil værdsætte og anerkende hver enkelt medarbejder for deres individuelle evner og talenter, såvel som deres fejltagelser, som vil gøre dem til at føle behov for at være mere kreative og innovative.

Nu, hvor vi har de-stresset arbejdsmiljø, kan medarbejderne skabe flere indtægter for virksomheden, da en glad medarbejder er en produktiv medarbejder. Når arbejdsgiveren begynder at gøre flere penge, kunne han faktisk kompensere sine medarbejdere for hvad de er værd. Flere penge ville mindske den personlige stress for mange medarbejdere.

Jeg tror, ​​at vi er færdige nu. Vi har ikke kun slået stress på arbejdspladsen, har vi knust personlige stress for medarbejderne. Vi har stort set besejret to problemer med én løsning!

Så hvordan kommer flere virksomheder ikke vedtage den "Arbejdsplads utopiske" holdning? Måske de kan lide den ekstra udgift for at erstatte gode medarbejdere hvert år. Jeg spekulerer på, om de ved, at ldquo &; hjælp ønskede &"; annoncer er dyre og så er uddannelse af medarbejdere? Sandsynligvis ikke

Måske, en masse arbejdsgivere don &';. T gerne opføre sig som Fortune 500-virksomheder. Men så igen, hvis de don &'; t handle som succesfulde mennesker, de don &'; t har at bekymre sig om at blive en succes. God idé … .. Måske ikke

Eller måske disse arbejdsgivere har en frygt for succes.. Med succes kommer mere ansvar og forpligtelser. Dårlig træk.

jeg holde op. Jeg giver op. Der er ingen fornuftig svar på, hvorfor flere arbejdsgivere don &'; t skabe en arbejdsplads Utopia. Det bør være en “. No brainer &"; Kvalitet og indhold medarbejdere genererer flere indtægter for deres virksomhed. Det &'; s en win /win situation
 !;