Så du tror du er Uundværlig

Vi har alle brug for at føle af værdi. Vi alle får denne følelse af værdi på forskellige måder. Ingen af ​​dem er forkerte i sig selv, men den betydning, vi giver til situationer kan have en dybtgående indvirkning på, hvordan vi arbejder med andre, og hvordan vi føler om os selv. Forstå hvad der motiverer os, og hvordan forskellige stilarter for adfærd kan påvirke andre, giver os mulighed for at træffe et valg. Vi kan vælge at fortsætte som vi er, eller til at tage skridt til at ændre tingene.

Mange mennesker er motiveret af deres behov for at være til nytte. Deres følelse af, hvem de er, og følelse af selvværd er afhængig af at blive nødvendigt. Faktisk mange mennesker frygter det tidspunkt, hvor de ikke længere vil være brug for deres børn eller deres arbejde.

Mange af mine klienter føler, at de er helt uundværlige for deres personale og kunder endnu forlade deres partnere og familier føler alene og ignoreret. Der synes at være en meget anderledes følelse af, hvad der er vigtigt på arbejdspladsen og i hjemmet. Det er kilden til stor nød og hjertesorg til partnere og familier. Klienterne fokuserer langt mere tid og energi på deres kolleger og kunder, føler partnere såret og afvist.

Som kunden vender hjem, de bliver mødt med udgydelsen af ​​frustration og såret og en cyklus af destruktiv adfærd bliver forskanset.

Klienter, der er i et langsigtet forhold føler deres partnere gør krav, som de ikke kan mødes, fordi deres arbejde er vigtigt; det er faktisk, hvad støtter familien. Spændinger og vanskeligheder forværres af dårlig kommunikation og hårde ord.

Klienter der ikke er i et langsigtet forhold føler sig ensom og utilfreds, så drej til at arbejde for at udfylde hullet. Det er fint på kort sigt, men når arbejdet endelig slutter succesen er tom, uden nogen at dele det med.

Så hvor gør du fokusere det meste af din tid og energi?

Hvor ofte du finde dig selv at gøre undskyldninger til din familie, fordi du skulle arbejde sent?
Hvis du skulle vælge mellem at arbejde sent eller gå hjem til din partner, som man normalt tager prioritet?
Hvornår har du komme videre med arbejdet sent ind om aftenen eller om en weekend i stedet for at møde venner eller tage tid til at finde et forhold?

Et øjeblik tænke over dit liv. Forestil dig selv i slutningen af ​​dit liv ser tilbage gennem årene. Forestil dig, hvor livet vil være, hvis du fortsætter med at opføre præcis som du gør nu. Hvilken effekt har det haft på dine relationer? Har du haft en vidunderlig lidenskabelig og tilfredsstillende forhold med din partner? Hvis du har børn, hvordan har din adfærd nu påvirket på dem? Hvad arv forlader du dem? Har de føler sig elsket og en følelse af nærhed til dig? Når arbejdet er færdig, hvad var du tilbage med? Hvad der var tilbage, da du stoppede være den professionelle dig?

Nu tænker om dit ideelle liv.

Hvad er virkelig vigtigt for dig? Hvem er dine sande prioriteter? Hvad skal ændres for dig at opnå det liv, du ønsker at? Hvad arven ønsker du at forlade?

Hvis du tager din partner eller dine børn for givet du kører meget reel fare for, at du mister dem begge. Tag en lang hård se på, hvordan man opfører sig, og hvad tro er underbygger disse adfærd.

Hvordan nogensinde uundværligt vi måske tror, ​​vi er på arbejde, virkeligheden er faktisk meget forskellige. Hvis du skulle rive i morgen, hvis du var kørt over af en bus eller ført væk på en flyvende tæppe, ville livet gå videre. Åh der ville være et par akavet dage, hvor dine kolleger havde svært ved at forstå dit registreringssystem og din dagbog, men selv de bedste elsket og respekteret er snart udskiftes. Krusninger i dammen hurtigt forsvinder sporløst, når du smider i en sten. Du er langt mere tilbøjelige til at efterlade en varig arv, når du involverer og træne dit team, og du styre strategisk, deler din vision og udvikle lederskab systematisk, så din umiddelbare tilstedeværelse ikke er faktisk nødvendig.

Hvis du pludselig blev utilgængelig i morgen, hvordan ville dit arbejde team styre? Hvilke oplysninger
, færdigheder, forståelse, kontakter ville mangle?
Hvor meget af din tid bruger du styre strategisk?
Hvad succession management har du på plads?

Er det tid til at ændre dit fokus? At tænke, hvordan du kan være undværes på en dag til dag basis, men uundværlig som en strateg og som en rollemodel og mentor. Arbejder hårdt og smart og skabe et fantastisk familieliv i købet. Dette er en tid, hvor du kan få din kage og spise det også
www.graduatesolutions.co.uk
www.recoveringworkaholics.com
.