At gøre dit bedste arbejde og har en Joyful Life Spørg efter hvad du behøver.

Cindy var en ny manager i en mellemstor virksomhed. Hun havde arbejdet i årevis for en leder, der havde diskuteret strategier med hende og opfordrede hende til at prøve nye ting. Han havde givet hende konstant feedback og godkendelse. Når hendes manager fik forfremmet Cindy blev forfremmet til hendes manager &'; s job.

Efter omkring seks måneder i sit nye job Cindy var klar til at søge et andet job. Hvad manglede? Cindy gik glip af feedback og anerkendelse, hun modtog fra sin tidligere manager. Hendes nye leder var kun interesseret i hendes resultater og forlod Cindy at finde sine egne strategier. I vores coaching session sagde Cindy, at hun troede, hun havde brug for anerkendelse og ros for at gøre sit bedste arbejde.

Hvad har du brug for at gøre dit bedste arbejde? Hvordan får du det? Alle har følelsesmæssige eller personlige behov samt fysiske behov (mad, tøj, husly etc.). En eller anden måde det &'; s acceptabelt at bede om mad, når vi er sultne, men beder om bekræftelse og ros, når vi arbejder på en måde er pinligt. Cindy spurgte mig, “ shouldn &'; t min manager ved at gøre dette? Hvorfor skal jeg nødt til at spørge hende &"; Måske hun skulle, men hvorfor ikke hjælpe hende, hvis hun ikke gør. Da Cindy er meget i stand, er det muligt hendes chef tror hun bliver al den tilfredsstillelse hun har brug for ud af at gøre et stort stykke arbejde.

En af de bedste måder at få, hvad du behøver, er at bede om det. Uanset om det er din mand /kone, ven, eller leder er det vigtigt at indse, at alle er forskellige. Hvad er vigtigt at du ikke kan være vigtigt for dem. Hvis de holder af dig, men de vil gerne hjælpe dig.

Øv ordene, før du foretager dit banen. Du vandt &'; t ønsker at lyde whiney eller trængende. Hvad med, “ jeg virkelig ønsker at gøre et godt stykke arbejde på dette projekt. En måde du kan hjælpe mig, er at give mig løbende feedback. Jeg især sætter pris på det, når du lader mig vide, at du virkelig lide, hvad jeg har gjort, fordi det hjælper energize mig &";.

Ikke alle behov er følelsesmæssige behov. Debby var en klaverlærer med en meget travl virksomhed. Hun kom til mig, fordi hun kæmper for at få enderne mødes. Hvad hun havde brug for var flere penge! Da hun holdt hendes udgifter i skak den eneste måde at gøre mere var at øge sine gebyrer. Bede sine elever om flere penge gjorde hende meget ubehageligt. Hun var sikker på, hun ville miste studerende.

Det var en mulighed selvfølgelig, men hun vidste også, at hun ikke kunne blive i virksomheden gør, hvad hun gjorde. Debby skrev til hver elev beder om en stigning på 25%. Til sin forbløffelse hun kun tabt én elev i processen og derefter var i stand til at tilføje en ny med det samme fra hendes venteliste.

utilfreds behov komme i vejen for at vi har en munter liv. Identificering vores behov er det første skridt i processen. I min praksis bruger jeg en vurdering kaldes overflødigt Program til at hjælpe mine klienter identificere deres personlige behov.

En anden måde at identificere behov er at sidde i et roligt sted og spørge dig selv, hvad du virkelig har brug for at have et lykkeligt og tilfredsstillende liv. Det næste skridt er at få disse behov opfyldt - Spørg om hjælp

Take Action

1!. Identificer dine behov. Tag en halv time til at nedskrive alle de ting du har brug for at føle sig lykkelig.
2. Kig på dine lister og prioritere behovene. Arbejde på 2 eller 3, der er din højeste prioritet først.
3. Hvem har du brug for at bede om at hjælpe dig med at få dine behov opfyldt? En ven? En ægtefælle? En coach
 ?;