Attitude er alt!

Medarbejdere er rygraden i en organisation. Deres adfærd, attitude, og på den måde kan gøre eller bryde et selskab. En holdning er en persons personlige syn på noget, og er gældende i deres kropssprog, adfærd og tale. Holdning kan gøre atmosfæren i et selskab behagelig eller giftige. Ligesom en kold en holdning kan være smitsom og spredes som vilde brand. Nogle holdninger er et resultat af udefrakommende kræfter, men nogle holdninger er på grund af elendigheden indefra.

Et problem, som jeg har set, at forårsager en medarbejders humør eller holdning til ændre er deres penge spørgsmål. Penge spørgsmål kan være dobbelt: a) de føler, at de ikke gør nok, og b) at de bruger mere end de gør. Jeg kan huske at gå til et job, og på min første dag i cafeteriet en medarbejder sagde, "Vi lever alle pay-check til at betale-check her, så vi er alle brød." Jeg aner ikke hvorfor hun vælger at fortælle mig det, men jeg lærte hurtigt at hun var den mest elendige mennesker. Jeg tror ikke, folk ønsker at leve betalings-check til at betale-kontrol og være brød. Det er en vane eller livsstil, de har valgt, og de er ikke sikker på, hvordan eller hvad der skal ændres. Selv hvis en arbejdsgiver ikke betaler dig, hvad du vil; du accepteret vilkårene og betingelserne. Derfor er det op til dig at ændre din holdning, situationen, og omstændighed.

Jeg tror mange af os skabe vores egen lykke og vores egen drama. Hvis du ikke er tilfreds med din nuværende situation, så gør noget ved det. Hvis du ikke får betalt nok - finde et nyt job. Er du brød? Hvad kan du ændre i dine vaner og bruge til at få et andet resultat? Har du hader dit job? Gudskelov du har et job, der betaler dig, mens du kigge efter en ny - så stoppe med at klage. Som medarbejder er der et par ting, du kan gøre for at ændre din situation: a) får en ny holdning, b) at ændre den måde du tænker og opfører sig, og c) ophøre med at være et giftigt losseplads i virksomheden.

Det er ikke kun medarbejderens holdning, der gør en ubehagelig arbejdsmiljø. Arbejdsgiverne har mange ting de kan ændre så godt for at skabe et bedre arbejdsmiljø. Nedenfor er et par ting en arbejdsgiver kan gøre for at hjælpe med at ændre moralen, attitude, og kulturen i deres selskab.

* Tal med dine medarbejdere - sige hej og smil

* Få medarbejders indsigt og udtalelser om forskellige spørgsmål - de kan faktisk lære dig noget

* Har selv- forbedring frokost-n-lære seminarer - vise dem, at du holder af dem som en person

* Tilskynde en afbalanceret arbejde-familieliv - hjælpe dem leve mere stabile liv

* Byg en kultur af tillid - lad dem vide, at du hyrede dem, fordi du har tillid til dem at gøre, hvad du hyrede dem til at gøre

* Lad dine medarbejdere til at bruge deres kreativitet - deres hjerne kan være anderledes end din, men det er stadig en hjerne

* sige tak - en handling af venlighed går en lang vej

Hvordan vi tænker, handler og føler påvirker vores holdning. Det er i sandhed tager en landsby, hold, og partnerskab i hjemmet, arbejde og spille for at score en sejr i dette liv. Skift din holdning og vinde spillet af livet
 !;