Medarbejder Performance Management - Hvad motiverer folk

Hvad motiverer folk? Ingen spørgsmål om menneskelig adfærd er mere ofte stillede eller flere forvirrende at besvare.

Som arbejdsgiver kan du faktisk påvirke ansattes adfærd? Eller gør medarbejderne finde deres egne motivationer på arbejdspladsen?

Under alle argumentet og retorik omkring ledelse versus ledelse, eller ofte endeløse indsats investeret i omlægningen af ​​vision, mission, formål og lignende, er der generel enighed om, at opretholdelse af effektive forbindelser med andre er afgørende for udviklingen af ​​en sund, bæredygtig forretning.

At vide, hvad der motiverer en anden person er grundlæggende at etablere sådanne effektive forbindelser. Og inden for din virksomhed er det helt grundlæggende for den praksis, ledelse – kunsten at få tingene gjort gennem mennesker.

Motivation og medarbejder performance management er et komplekst emne. Der er hele biblioteker, der afsættes til forskning, forklaring og fremme af elementer af menneskelig adfærd, især da de vedrører produktivitet. Du ville ikke være alene i at tænke der er ingen ende af guruer og motiverende eksperter, der hævder at have svaret til at få det bedste ud af dine medarbejdere. Og ligesom de fleste ting i erhvervslivet og liv – noget af det vil fungere godt og noget af det vandt &'; t arbejde på alle, uanset hvad du gør

Men don &';. t blive bange. I blandt det utal af at påvirke faktorer i motivationen virksomhed, det er bestemt muligt at destillere en potent bryg af kraftfulde og effektive etiske praksis, som du kan anvende på støtte, indflydelse eller ændre medarbejdernes adfærd.

Der arbejdes om varetagelse noget . Produktivt arbejde handler om at opnå effektiv accomplishment- mere effektiv jo bedre. Dette behov både du og dine medarbejdere til at forstå, hvad der forventes af dem. Tage skridt til at få det rigtige, og du &'; ve fik en rigtig solidt grundlag for at komme videre med de næste skridt i din Medarbejder Motivation Program
.