Autenticitet I Præsentation

En klient kontaktet i løbet af en workshop og spurgte mig, “ Terry, er du fortæller mig at demonstrere mere magt og myndighed med større volumen og du fortæller mig at være autentisk. Det føles som en selvmodsigelse for mig. Kan du hjælpe mig med at &";? Have hørt variationer af dette spørgsmål i årenes løb, jeg følte, at jeg havde et gennembrud i artikulere min mening den pågældende dag. Jeg spurgte ham, “ Hvis ønsket om at vise større magt kommer fra dybt inde i dig, og realiseringen af ​​det i din stil kræver, at du ændrer, hvad der kunne være mere autentisk end at &"; Det spørgsmål, jeg stillede til klienter og workshop deltagere er ikke, “ Hvad er din stil &"; som “ Hvad vil du din stil at være &"; Ikke, “ Hvem er du &"; ? men “ Hvem vil du være &";

For nylig, jeg blev introduceret til Carol Dweck &'; s bog, “ Mindset: The New psykologi Succes &";. Jeg anbefaler det meget højt. Dweck er en psykolog, der har undervist både på Columbia og Stanford Universiteter

Hendes centrale tese er, at der er 2 grundlæggende tankesæt, som folk opererer fra:.

1. Den faste Mindset
2. Vækst Mindset

Fixed Mindset antager, at intelligens og evne er faste. IQ test tendens til at forstærke denne tankegang. Når din intelligens måles, det &'; s let at falde i den tro, at dette antal er stiv og fast, og derfor noget, der er nyt og udfordrende udgør en risiko

Vækst Mindset antager, at intelligens og evne kan. skal udvikles. Der er et navn for dette: neuroplasticitet - hvilket betyder hjerne &'; s evne til at ReWire selv. Når slagtilfælde ofre kan re-lære evnen til at tale, så de er praktisere Vækst Mindset.

Hvorfor komme til en workshop præsentationsteknik, hvis du ikke er åbne over for tanken om at ændre din stil?

Når dette spørgsmål kommer op i workshops, I &'; ll gennemføre en afstemning: “ Hvor mange af jer har samme stil nu, som da du var 18 år gammel &";? Ingen har nogensinde rejst deres hånd, ved den måde. Så spørger jeg, “? Hvorfor ikke &"; Folk reagerer med ting som, “ I &'; ve ændret &"; eller “ I &'; ve vokset &"; eller “ Jeg er en anden person &"; Min pointe er, at stil udvikler sig – det er ikke statisk eller fast. Vores arbejde er at udøve en vis valg i denne udvikling, til at vejlede det i den retning, vi ønsker at tage.

At blive fuldt realiseret udgave af os selv er det arbejde, som vi er engageret. Udforskning vores fulde potentiale til at kommunikere, til at lede, inspirere – det er det værk, som vi er engageret. At gøre en forskel i livet for dem omkring os – der er det arbejde, som vi er engageret

Du kan finde der er en del af dig, gør oprør mod denne idé – der skubber tilbage. Den &'; elefanten i rummet &'; i håndteringen præsentationsteknik er egocentrisme eller selvoptagethed

Der er 2 sider til egocentrisme

Der er den Show-Off, der er forelsket i sig selv &ndash.; den side, der tænker noget lignende, “ Jeg har gjort dette arbejde i 10 år &"; eller “ Jeg har solgt enterprise software til Fortune 100 virksomheder i 15 år &"; eller “ Jeg har været førende hold i nogle af verdens &'; s største virksomheder i 20 år. Jeg don &'; t har brug for hjælp med min præsentationsteknik. Jeg gør bare fint, mange tak &"; Denne side er forgæves, arrogant, og selv-ophøjende. Den elsker at høre lyden af ​​sin stemme og så har en tendens til at blive langtrukken og kedelig

Der er den Wallflower der tænker noget lignende, “. Jeg er ikke god til det at præsentere ting. Kan jeg bare gå tilbage til mit aflukke og skrive kode, generere rapporter og regneark &​​rdquo; Eller “ Jeg kunne &'; t være en sælger /manager /udøvende magt. Jeg er ikke smart nok /organiseret nok /stærk nok /karismatiske nok &"; Eller “ Jeg er ikke god til at præsentere /samtale. Det tager nogle særlige slags personlighed &"; Ja, det er en form for ego, også. Denne side er mistroisk, frygtsom, uvillige til at henlede opmærksomheden. Det hader lyden af ​​sin stemme og så dens visdom forbliver usagt.

Både Show-Off og Wallflower er selvcentreret, selv-involveret. Man tænker, “ jeg kan gøre noget forkert &"; Den anden mener, “ Jeg kan gøre noget rigtigt &"; Man tænker, “ Jeg er altid en succes &"; Den anden mener, “ Jeg er altid en fiasko &"; Den ene mener, “ Jeg kan &'; t gøre nogen skade, så, uanset hvad jeg gør vil arbejde &"; Den anden mener, “ I don &'; t ønsker at gøre nogen skade, så jeg vandt &'; t gøre noget &"; Hver af disse sætninger starter med “ I &" ;.

Disse ekstremer er simpelthen urealistisk. Hverken den ene er altid sandt. Vi begår alle fejl, og vi har alle succeser. Der er ingen absolutter. [Terry og jeg vil midlertidigt uenige om ordet “ fejltagelser &" ;, men der er genstand for en kommende artikel i minen. Efter Terry læser det, jeg ved, han vil være enig. “ Jeg kan mærke det. Jeg kan mærke det &ldquo ;.]

Et andet aspekt er nødvendigt at overveje, når man taler om ego er den modvilje eller tiltrækning til tanken om at gøre opmærksom på en &'; s selv. For nogle, der er forførende. For andre er det &'; s frastødende. Hverken fremgangsmåde er sundt eller balanceret. De har begge distrahere fra at være til stede, være opmærksom på publikum, at være i Begynder &'; s. Mind, fokuseret på, hvad der skete med vores publikum foran os

Hvordan så holder vi vores ego i skak? Hvordan så opnår vi en balance mellem teknik og autenticitet – mellem de 2 yderpunkter af usund ego? Hvordan kan vi forblive i Begynder &'; s mening om os selv og vores stil

Ved at huske, at vi er tjenere?. Vi er tjenere vores budskab og vores publikum. Det var den indsigt, der tillod mig at være opmærksom på teknik, men stadig være til stede. For at gøre realtid valg om vokal levering, timing, bevægelse, men stadig være forbundet med publikum – fordi jeg er blot ledningen af ​​meddelelsen. Selve og levere dette budskab, så det påvirker publikum &ndash budskab; disse er vigtige

Tænker vi er fuldt udviklet og don &';. t brug for mere hjælp er en anden manifestation af den faste Mindset. Tænker vi er ude af stand til fuld udvikling og kan &'; t blive hjulpet er en anden manifestation af den faste Mindset. Hverken føles at det er nødvendigt at gøre det nødvendige arbejde med at udvikle sig

Vækst Mindset antager, at vi hele tiden vokser, udvikler, udvikler

Ja, vær dig selv &mdash!; og for mig det betyder blevet den fulde realisering og udtryk for, hvem du ønsker at være

Håber dette hjælper
.  !;