Top 10 tips til Managing Up i en Top Down verden

Det kan synes unaturligt at administrere op i top down verden af ​​erhvervslivet, men det er præcis, hvad du skal gøre for at få succes i erhvervslivet. Her er 10 tips til styring af disse relationer over dig.

1. Afkode din chefs ledelsesstil
-Jeg endnu at se en situation, hvor en chef forme hans stil som i hans ansatte. Du kan være sikker på at du vil være den ene gør justeringen. Begynd med at observere, hvordan din chef bruger myndighed, den måde han relaterer til andre, og hans kommunikation stil som leder. De fleste chefer typisk falder i en af ​​følgende kategorier: diktatoriske, laissez-faire, Bureaukratiske eller rådgivende. Når du bestemme, hvilken type leder du er blevet udleveret, kan du derefter studere måder at arbejde mest effektivt med denne type leder.

2. Forbered dig på at spille spillet af politik
-politik spilles i enhver organisation; så jo før du lære at spille dette spil, jo bedre vil du være. Politik er den uformelle måde, at tingene bliver gjort i en organisation. Vær meget opmærksom på, hvordan arbejde virkelig bliver gjort i organisationen. Folk, der mestrer dette spil følger uskrevne regler, der tillader dem at manøvrere hurtigt gennem organisationen til at opnå knappe ressourcer, godkendelse af værdsatte projekter og kampagner. Kan du se nu, hvorfor det er vigtigt at mestre dette spil?

3. Shine lyset på andre
-Compliment personale foran andre, og når det er muligt, skinne lyset på dem omkring dig. Lyset fra deres overvejelser vil gøre dig skinne dejligt.

4. Formoder god hensigt
-Det er nemt at springe til konklusioner, når du bliver bedt om at gøre noget, der i første omgang ikke føles rigtigt. Formoder god hensigt. Giv din chef med optioner på, hvordan man opnår de samme resultater på en måde, der føles rigtigt.

5. Mestrer kunsten at påvirke
-Influencing kommunikerer effektivt med et mål for øje. Vær specifik i din anmodning, mens fremhæve, hvorfor det er i din chef 'bedste interesse at efterkomme Deres anmodning, og du vil være på vej til at beherske kunsten at indflydelse.

6. Toot din egen horn
-For år har vi lært, at det ikke er høfligt at prale. Men hvis vi ikke gør det, hvordan vil andre vide om vores bidrag? Når virksomheder sat sammen lay-off lister, de udelukker dem, hvis bidrag er godt kendt i hele organisationen. Du kan være den bedste sanger i rummet, men ingen vil vide dette, hvis du aldrig åbner munden.

7. Administrer din egen præstation
-Bosses er travle mennesker, og de fleste vil hellere gå på glødende kul end skrive en resultatanalyse. Forbered din bedømmelse, som bør omfatte måder, du har føjet værdi til organisationen såvel som områder med behov for yderligere udvikling. Præsentere dette til din chef en uge før din bedømmelse, og ikke blive overrasket, hvis det, du får tilbage ligner det, du har indsendt.

8. Løbende vedligeholde
-lignende nogen forbindelse værd at have, skal du anvende omsorg og opmærksomhed, for at forholdet til at blomstre. Kontinuerlig vedligeholdelse er nøglen til at opretholde relationer i mange år fremover.

9. Lej en mentor eller en coach
-Hvert stjerne spiller bruger en mentor eller en coach til at hjælpe dem med at forbedre deres spil. Finde nogen, der er villig til at holde op spejl for dig, så du tydeligt kan se, hvad din chef er at se. Så justere din stil i overensstemmelse hermed.

10. Vedhæft din stjerne omhyggeligt
-Du aldrig ønsker at være så tæt forbundet med din chef, at du finder dig selv i udkanten det øjeblik hun ikke længere er i favør. Vær din egen person, så andre ved, du er mere end en persons sidekick
.