Formel til succes: En perfekt blanding af de fire arbejdsgrupper Styles

Working stil – Nej, don &'; t hæve din øjenbryn endnu. Du kan faktisk ikke se det, men hver medarbejder har sin egen arbejdsstil. Kom nu, du kan af &'; t muligvis tror, ​​at der ikke er nogen forskellige stilarter, og at alle arbejder på samme måde. Gå på og observere dine medarbejdere, og du vil opdage forskellige arbejdsmetoder stilarter.
At sige det kort sagt, arbejder stil refererer til den måde, en person har en tendens til at absorbere vanskelige situationer og den måde, han koncentrerer at løse det. Arbejde stil refererer til en person, &'; s måde at håndtere forskellige konsekvenser. Nedenfor er de fire forskellige arbejdsmetoder stilarter ansatte:

Udførelse
Executers er gør. De tror på at gøre. Enhver tid noget er vel overstået, bliver de livlige og boble med tillid. Og for at opnå sød succes, de fokuserer al deres opmærksomhed i deres arbejde. Nogle gange, de er så ind i, hvad de gør, at de glemmer at se op og fortælle dig, hvad de rent faktisk gør.

En ting at bemærke her er, at de kun tror på udførelse og ikke ordentlig planlægning. De vil hoppe lige ind i arbejdet uden at gøre en plan at følge. De er ikke planlæggerne overhovedet.

Controlling
Ledere eller frontløbere har en unik talent for at komme op med en idé og derefter lokke folk til at tro det. Mind dig, inspirere andre er ikke nogen nem deal! Deres lederskab kvalitet er så poleret, at du vil blive tvunget til at lytte til dem, når de taler, og du vil blive tvunget til at følge dem også. De er, på en måde, sigtepunktet. Deres vision er, hvad der fører holdet til at arbejde.

En ting, du skal huske på er, at hele fokus frontløbere er i ledelse. Oftere end ikke det, så sker det, at de don &'; t gider kigge tilbage og kontrol på de mennesker, der religiøst følgende dem. De er altid i front.

Loving
Loving er en meget interessant arbejdsmiljø stil, fordi de tror på at opbygge relationer. Aren &'; t relationer meget vigtige for en virksomhed? Yep. De ønsker at arbejde sammen som et team, og for at fastholde, at holdånd, de arbejder virkelig hårdt. De sætter alle deres bestræbelser i at opretholde gode relationer. Hvis du virkelig ønsker at vide, hvad &'; s foregår i dine medarbejdere &'; sind, tale med de elskende.

Husk her, at de ikke kan være særdeles store arbejdstagere. De er ikke i følge op og håndgribelige arbejde. De er mere til at gøre folk føler virkelig godt.

Absorberende
Denne arbejdsstil er faktisk temmelig sjældne i disse dage. Ikke mange mennesker ønsker at lære mere, end de allerede kender, medmindre de er i et job, som de absolut elsker. Elever er aktiver, og dermed.

Dem med læring arbejder stil er disciplineret og strategisk. Dog vandt deres strategier &'; t materialisere medmindre de arbejder med en anden. De har brug for et team til at gennemføre, hvad de mener om. Men de er altid klar til at lære.

Det er vigtigt, at du har en ordentlig balance af disse fire arbejdsgrupper typografier på dit kontor for at ende op med gode resultater. Du har måske til at være mere omhyggelige i din ansættelsesproces, men det er alle anstrengelserne værd, fordi et hold af alle de førnævnte arbejdstagere er et meget stærkt hold.

Entrepreneurial Learning
Hvad denne artikel lærer er, at hver medarbejder er velsignet på en unik måde. I stedet for at tvinge ham til at gøre ting han ikke er god til, udforske sine stærke sider og bruge dem til din fordel. Det vil hjælpe dig som chef og din virksomhed som en helhed. Vide om de fire arbejdsgrupper stilarter er således meget vigtigt for enhver arbejdsgiver
.