De ti Basics at Bliv Chief Learning Officer

Chief Learning Officer (CLO), også kendt som højest rangerende embedsmand, er en vigtig medarbejder i en organisation. Han eller hun guider en organisation om træninger, talent management og læring management. Jobbet af en Chief Learning Officer er blevet en væsentlig stadigt skiftende arbejde som pr henhold til miljøet.

I en organisation kryds er meget høj; en af ​​de væsentlige roller Chief Learning Officer er at designe demografien af ​​arbejdsstyrken medarbejdere. Vi er overbevist om, at formålet med enhver professionel burde være at blive en CLO. Hvis det &'; s ikke din absolutte ønske, er du ikke i passende erhverv. At være uden omsvøb succes i bestræbelserne for medarbejderen læring, uddannelse og udvikling, bør det være noget, som du &';. Re betaget om kærlighed, og ser-frem til at gøre hver dag

1. Opret Kraftfuld Alliancen af ​​interne kunder. Find de måder at øge støtte, opmærksomhed og engagement på alle niveauer i en organisation, fra ledere til ledende medarbejdere til linje personale til vejledere. Som udvikling og læring professionel disse er dine kunder. Gør det en grund til at kende deres sympatier eller antipatier, og være smidig nok til tilstrækkeligt udvikle dine konferencer og workshops omkring, hvad der er afgørende for at hjælpe dem med at nå deres mål i erhvervslivet.

2. Opret en Mission og Vision for uddannelse af medarbejder. En mission og vision er stepping beføjelser til at præcisere og formulere, hvorfor der findes uddannelse, læring og udvikling rabatter og er nødvendige i en organisation. Disse teknikker vil hjælp du belyse, hvad du stræber efter træningen indsats for at være i 5-15 år og rydde den virkelige mål med uddannelsen virksomhed.

3. Beslut dig for at læse en minimal på en virksomhed avis eller et blad om ugen. Trods din travle arbejdsbyrde og personlige problemer, det &'; s professionelle obligatorisk vej til at blive CLO. Læsning vil øge din virksomhed, finansielle købmandskab, ordforråd, og holde dig nedslidning til, hvad der er afgørende for den administrerende direktør.

4. Juster din indsats med organisationen &'; s strategiske imperativer. For at bevæge op på vej til at blive en Chief Learning Officer, skal du være i stand til at forbinde enhver uddannelse indsats, du gør, lette eller gennemføre til hovederhvervet mål med din organisation.

5. Lær mere om det aspekt af driften af ​​en organisation. Hvis du bor i elfenbenstårn udvikling uddannelse og aldrig opgaver ud i områder af driften af ​​dit arbejdsmiljø, vil dine ideer om at øge ydeevnen facilely blive forældet.

6. Lav en Learning Library for Business Unit. Brug en lille del af din træning budget til at købe paperback, hardback og e-bøger. Når du læser ekstraordinære business bøger, lave en foreslået læseliste til dine ledere.

7. Udvid din ekspertise og viden som uddannelse, læring og udvikling professionelle via efteruddannelse. Søg ud industri certificeringer, der vil øge din viden på området. Uanset om du beslutter dig for at få en kandidatgrad, beslutte dig selv til livslang læring beslutning.

8. Alle Chief Learning officerer forstå betydningen af ​​en strategisk plan; det &'; s vejen for, hvordan læring vil ske. Uddannelse direkte udvikling uden en strategi er som en rejse til et nyt mål uden en måde; Det spilder penge og tid, og gør modarbejde omarbejde for alle involverede.

9. Hold en bærbar af særlige projekter og ideer. Store Chief Learning officerer er imaginære ledere, der altid er på jagt efter nye køreplaner for at øge medarbejdernes udvikling, ledelse effektivitet og produktion magt deres organisation
.