Skift - Her er hvordan

Ingen sagde forandring var let. Det er derfor, de fleste mennesker ikke gør det. Men der er en dybere grund til, at det er svært, at hvis forstået, vil føre dig til handling, der vil bringe dig nye vaner og bæredygtige resultater

Når du udvikle sig og vokse som person du starter med:. 1 ) VALUES der skaber 2) holdninger, som skaber 3) adfærd. For eksempel, når du var et lille barn, du værdsat have venner, betroede alle mennesker og opførte sig åbent. Derefter gennem nogle ubehagelige oplevelser på legepladsen, du har lært, at ikke alle er troværdig på samme niveau, så du opførte sig ved at vælge venner, som var konsekvent godt for dig. Her er en karriere eksempel:. Du værdsætter dit arbejde, så din holdning er, at du vil have din chef til at lægge mærke til dig for at rykke så du opfører ved at arbejde mange timer at blive bemærket

Når du ønsker at ændre din interne kultur processen skal bevæge sig i modsatte, hvilket er unaturligt, hvilket gør det meget vanskeligere. Du skal starte med: 1) nye adfærdsmønstre, der vil skabe 2) nye holdninger, som vil skabe 3) nye værdier. Eksempel: Du don &'; t ønsker at arbejde i mange timer længere, fordi det har taget en vejafgift på din familie, så du ønsker at ændre din interne kultur ved at starte med en opførsel. Du vil stoppe med at arbejde længere, og begynde at arbejde smartere. Du vil ændre din adfærd ved at sætte SMART ugentlige mål, der er opdelt i SMART daglige mål. Husk SMART mål er specifikke, målelige, realiserbare, resultatorienterede og Time indrammet. Don &'; t bekymre dig om at ændre din holdning og værdier - det vil ske af sig selv. Du vil opleve, at din holdning vil ændre sig, når din chef bekendtgørelser, hvordan din egen selvdisciplin har gjort dig mere produktiv - en smart justering på din side uden nogen coaching. Du begynder at hjælpe kolleger med målsætning og du begynder at værdsætte, hvordan målopnåelse er ikke kun en forløber for præstation, men også til ledelse og en bedre livskvalitet.

Hvis du ønsker at ændre - bare handle. Gør noget anderledes. Må ikke bekymre dig om de følelser bag det. De vil følge

Med ordene fra Henry Ford ….

“ Hvis du tror, ​​du kan gøre en ting eller tror, ​​du kan ikke gøre en ting, du har ret &";

“ Business er aldrig så sundt, som da, som en kylling, skal det gøre en vis mængde skrabe rundt for, hvad det får &";

“ Jeg leder efter en masse mænd, der har en uendelig kapacitet til ikke, hvad der ikke kan gøres &";

“ Hvis penge er dit håb for uafhængighed, du aldrig vil have det. Den eneste reelle sikkerhed, som en mand vil have i denne verden er en reserve af viden, erfaring og evne &";

Der er et par af de vigtigste faktorer, der kommer i vejen for forandring. Watch out for dem, fordi de bliver undskyldninger, der vil føre til selv-lammelse. Disse centrale Lederskab Obstructers er:

1) skyld og rolig vi skyld om fortiden og bekymre sig om fremtiden. Begge er ubrugelige følelser, fordi vi kan &'; t ændre fortiden og bekymrende aldrig ændret fremtiden for nogen. Handling og mål indstilling ændre fremtiden.

2) Blame og Klag Vi bebrejder og klager over, hvad vi kan for ikke at tage ansvar for at ændre adfærd. Det &'; s lettere at blive offer

Var der nogen af ​​de ovennævnte Leadership Obstructers nogensinde gøre dig gladere eller gjorde de simpelthen tage dig længere væk fra en sund balance liv.? Hvilke adfærd vil du ændre til at flytte dit liv fremad? Lov! Begynd nu!

Email dette til en ven, der kan sætte pris på den rådgivning. Følg Mary Lee &'; s. Tips om Twitter på StartingOverNow

Hent Mary Lee &'; s nye gratis e-bog “ Gør din Wheel of Fortune Spin på Balance &"; på www.startingovernow.com.

For GRATIS arbejdsark: “ Begynd med slutningen i tankerne og Sketch at Vision på papir &"; og “ SMART Goals &"; gå til Mary Lees hjemmeside på:. www.startingovernow.com/WorksheetsandArticles.html