Fokusere på centrale Søgningen områder

Det centrale spørgsmål for dig at spørge.

Hvorfor er du på lønningslisten? Dette er en af ​​de vigtigste spørgsmål, du nogensinde stille og besvare, igen og igen, i hele din karriere.

Som det sker, de fleste mennesker er ikke sikker på præcis, hvorfor de er på lønningslisten. Men hvis du ikke er krystalklart om, hvorfor det er, at du er på lønningslisten, og hvilke resultater du er blevet hyret til at udføre, er det meget svært for dig at udføre på dit bedste og få betalt mere og fremmet hurtigere.

Bestem de forventede resultater af Du
I sin enkleste form, er du blevet hyret til at få konkrete resultater. En løn eller en løn er en betaling for en specifik kvalitet og mængde af arbejde, der kan kombineres med andres arbejde for at skabe et produkt eller en service, som kunderne er villige til at betale for.

Maksimal Achievement Goal Planner
vil hjælpe dig med at få resultater!

Definer din nøgle Søgningen Områder
Hvert job kan opdeles i ca. 5-7 centrale resultat områder, sjældent mere. Disse er de resultater, du absolut, positivt nødt til at komme til at opfylde dine ansvarsområder og gøre din maksimale bidrag til din organisation. Din manglende opfyldelse i en kritisk resultat område af dit arbejde kan føre til fiasko på dit job. Der er afgørende viden og færdigheder, som du skal have for dit job. Disse krav er under konstant forandring. Der er kernekompetencer, som du har udviklet, der gør det muligt for dig at gøre dit job i første omgang. Men der er altid vigtige resultater, der er centrale for dit arbejde og der bestemmer din succes eller fiasko i dit job.

Du er ansvarlig
Et centralt resultat område er defineret som noget for som du er helt ansvarlig. Det betyder, at hvis du ikke &'; t gøre det, det gør ikke &'; t få gjort. Et centralt resultat område er en aktivitet, der er under din kontrol. Det er et output af dit arbejde, der bliver en indgang eller en medvirkende faktor til andres arbejde.

Giv dig selv en Grade
Når du har bestemt din nøgle resultat områder, de andet trin er for dig at lønklasse selv på en skala fra 1-10 på hvert af disse områder. Hvor er du stærk og hvor er du svag? Hvor får du fremragende resultater, og hvor er du under udførelse

Her &'; s reglen:?. Din svageste centralt resultat område sætter den højde, hvor du kan bruge alle dine andre færdigheder og evner

Denne regel siger, at du kunne være usædvanlige i seks ud af syv centrale resultat områder, men virkelig dårlig i den syvende. Og din dårlige resultater i det syvende område vil holde dig tilbage og bestemme, hvor meget du opnå med alle dine andre færdigheder. Denne svaghed vil fungere som en hæmsko for din effektivitet og være en konstant kilde til gnidninger og frustration.

Beslut dig for at Bliv Fremragende
Faktum er, at alle har både styrker og svagheder. Nægte at rationalisere, retfærdiggøre eller forsvare dine svage områder. I stedet identificere dem tydeligt. Sæt et mål og lave en plan for at blive meget godt i hvert af disse områder. Bare tænk! Du må kun være én kritisk færdighed væk fra top præstationer på dit job

Her er en af ​​de største spørgsmål, du nogensinde vil spørge og svar:. "Hvad man dygtighed, hvis jeg udviklede og gjorde det i en fremragende måde ville have den største positive effekt på min karriere? "

Du skal bruge dette spørgsmål til at guide din karriere for resten af ​​dit liv. Kig ind i dig selv efter svaret. Du plejer vide, hvad det er.

Action Øvelser
Først identificere de centrale resultat områder af dit arbejde. Hvad er de? Skriv ned de vigtigste resultater, du er nødt til at komme til at gøre dit job i en fremragende måde. Giv dig selv en karakter fra 1 til 10 på hver enkelt. Og så bestemme en nøglekompetence, at hvis du gjorde det på en fremragende måde, ville hjælpe dig mest i dit arbejde.

For det andet, lave en vane at gøre denne analyse regelmæssigt for resten af ​​din karriere. Stopper aldrig bedre. Denne beslutning alene kan ændre dit liv

Maksimal Achievement Goal Planner

.